For å komme i gang telepommuting, er det første stedet du vil se på din nåværende jobb. Visst, det er selskaper som ansetter telecommuters direkte, men de jobber pleier å være i svært spesifikke områder, som hjemmekaldesentre . De fleste selskaper som tillater telekommuting, reserverer denne fordel for eksisterende ansatte.
For å starte prosessen med å snu din nåværende stilling til en telekommutingsjobb, må du utvikle et telekommutasjonsforslag for din veileder.
Men før du begynner å skrive, følg disse trinnene:
Forskning
Finn ut alt du kan om bedriftens telekommunikasjons- og / eller fleksible arbeidspolitikk. Gå til personellområdet på selskapets nettside. Se etter offentlig informasjon om disse retningslinjene. Se også medarbeiderhåndboken din. Søk bedriftens stillingsannonser for å se om noen av jobben den rekrutterer til, er "hjemme-hjemme". Søk på Internett etter nyheter om din bedrift og telekommunikasjon. Er det en av disse topptelevennlige selskapene ? (Hvis ja, heldig du!)
Når du har samlet så mye informasjon som du kan fra offentlige kilder, må du diskutere spørre kollegaene dine hvis de kjenner alle som telekommuterer. Snakk med telekommutører og finn ut hvordan de startet på firmaet ditt. Vurder hva du vet om hvordan din direkte veileder føler om telekommunikasjon.
Reflektere
Før du tar et telekommutasjonsforslag til arbeidsgiveren, må du bruke litt tid på å reflektere over ikke bare hvordan dette arrangementet ville fungere, men hvorfor du vil telekommute.
Hva vil du ha fra dette arrangementet? hvorfor vil du ha det? Spør deg selv disse 9 spørsmålene om å jobbe hjemme .
Og så ærlig vurdere litt enda vanskeligere spørsmål: Hva slags forhold har du med sjefen din? Dine kolleger? Hvordan ser du på kontoret? Vil du medarbeider være støttende av dette?
Din veileder vil ikke bare vurdere hvordan en telesalgsordning vil påvirke deg, men vil også tenke på dine kolleger. Ikke anta at dine medarbeidere vil være villige til å plukke opp slakk for deg.
Sett deg selv i din skos sko
Se nå svarene på disse spørsmålene fra arbeidsgiverens synspunkt. Hvis ditt ærlige svar på hvorfor du vil telecommute er fordi du vil sove senere, er det ikke sannsynlig å holde mye vekt med sjefen din.
Og så, mens det er viktig for deg å personlig reflektere om dine egne grunner til hvorfor du vil telecommute, må du ramme din telekommunikasjonsforslag gjennom linsen av hvordan telekommunikasjon fordeler arbeidsgiveren din .
Selvfølgelig kan din egen personlige tilfredshet med arrangementet gjøre deg til en lykkeligere og mer produktiv medarbeider, men det vil i mange tilfeller ikke være en god nok grunn alene. Tenk på mer konkrete fordeler for arbeidsgiveren: Vil du frigjøre mer kontorplass? Vil du være tilgjengelig for å jobbe flere eller forskjellige timer (men vær forsiktig med hva du lover)? Vil du være tilgjengelig for arbeid under værsituasjoner?
Utkast til detaljer
Når du har gjort refleksjon og forskning, er det på tide å sette sammen ditt telekommutasjonsforslag.
Dette er noen av spørsmålene du vil adressere.
Hvor mange dager per uke vil du telecommute? Hvis dette skal være et heltids telekommunikasjonsarrangement, hva vil nødvendiggjøre din tilstedeværelse på kontoret? Hvis dette er deltids telekommunikasjon , når vil du være på kontoret? Hvis dette er en avstandsavtale, hvem betaler for reise?
Vil arrangementet begynne på prøveversjon? Hvis ja, hva er kriteriene for suksess eller fiasko i arrangementet og hvor lenge er prøveperioden? Hvem vurderer arrangementet? Hvordan ville ting forandre seg hvis dette skulle bli permanent? For eksempel, vil du øke antall dager du jobber hjemmefra?
Hvilken type arbeid ville du gjøre hjemme, og hva ville du gjøre på kontoret? Hvilke oppgaver foreslår du å utføre hjemme? Er det noen plikter som bare kan utføres i virksomheten?
Er det noen plikter som er mer praktiske å fullføre hjemme?
Hvordan kommuniserer du med hjemmekontoret ditt? Kan du ringe inn til konferansesamtaler eller delta i møter ved telekonferanse? Vil du kunne logge inn i selskapets nettverk? Å ha en plan for tekniske detaljer er helt avgjørende når du utarbeider et telekommutasjonsforslag.
Hva skal du gjøre for barnepass? Foreldre med barn hjemme må trenge barnepass. Hvis du jobber hjemme i egen bedrift eller som en uavhengig entreprenør, kan du være i stand til å komme forbi uten barnevern . Men hvis du blir betalt for din tid av arbeidsgiveren, kan du ikke se barnet ditt og jobbe samtidig. Pass på at sjefen din vet at du forstår dette, og at du vil ha riktig mengde barnepass på plass.
Hvis svaret er nei ...
Starte tilbake i begynnelsen med mer forskning og, mest spesielt, refleksjon. Hva var din veileder grunn til å slå ned forslaget ditt? Tenk på måter å overvinne disse innvendingene. Hvis sjefen din forlot døren åpen for at du skal sende inn forslaget ditt, gjør det, men gjør endringer. Du må kanskje redusere antall dager du jobber hjemme eller tilby å gjøre det på sporadisk eller prøveversjon.
Men hvis døren ble stengt på telekommuting, kan det være på tide å støte av ditt CV og begynne å se på denne katalogen av hjemme-hjemmefirmaer.