Det er ikke vanlig å sende kopier av dine kvalifikasjoner, referansebrev eller et bilde med den opprinnelige søknaden, men kontroller jobberannonsen nøye.
Disse dokumentene vil være nødvendig hvis du får et intervju, så hold dem i en mappe klar til stede. Som alltid, sørg for at du møter søknadsfristen og kontroller at du oppfyller alle jobbkriteriene. Skreddersy din CV og følgebrev for å vise hvordan du krysser alle boksene og er derfor den beste personen for jobben.
Sender en CV
CV er kort for Curriculum Vitae og er ikke helt annerledes enn et CV ved at det er et sammendrag om deg. Prøv å holde det til maksimalt 1 sider eller 2 sider. Hold det kort og godt lagt ut for å hjelpe HR-teamet sjekke kriteriene dine. Hvit plass er bra på siden, så skriv ikke for mye. Hvis det er mulig, bør du skreddersy din CV for hver jobbapplikasjon, og det beste stedet å gjøre dette er i "Personlig profil" øverst. Dette er poengene som skal inkluderes i en vanlig CV:
- Navn - Større skrift enn resten av teksten, normalt sentrert på toppen.
- Kontaktdetaljer - adresse, telefon, e-post, normalt sentrert under ditt navn.
- Personlig profil - Kort avsnitt om deg. Skriv i den første personen (jeg er ...) og bruk egnede adjektiver (jeg jobber hardt osv.). Ikke vaffel da ingen vil lese det, og så kan du savne de gode tingene om deg.
- Sysselsetting Historie - Nyeste på toppen. Ta med firmanavn, jobbtittel, kort beskrivelse av arbeidsoppgaver, datoer. Vurder om du bare trenger å oppgi årene for jobbene dine eller månedene og årene. Selvfølgelig, hvis det er et gap, vil du bli spurt om dette ved intervjuet, så vær forberedt.
- Utdanning og kvalifikasjoner - Skriv inn de nyeste studiene først og ta med deg tilbake til videregående kvalifikasjoner.
- Opplæring / Kurs - Legg til passende ekstra trening du har gjennomført som ikke innebar en kvalifikasjon, 1-dagers kundeservice kurs.
- Ferdigheter - Valgfritt seksjon, men kan inneholde en liste over ferdigheter som språk, IT-kunnskaper, førerkort, etc.
- Referanser - Valgfri seksjon, men hvis du har plass inkluderer navn og kontaktinformasjon for to personer som er villige til å gi deg en referanse. Referanser er vanligvis nødvendig for jobbsøknader, men det er ikke viktig å legge til detaljene i CVen din.
Du kan legge merke til at det ikke er nødvendig å inkludere fødselsdato, statsborgerskap, sivilstand, men du kan inkludere disse hvis du ønsker det.
UK Papirstørrelse
Merk, standard brevpapir i Storbritannia er A4, så skriv ut følgebrev og CV på denne størrelsen.
Dekker brev
Legg alltid inn et inntegnet følgebrev med søknaden din og hold det kort og enkelt. Du trenger tre hovedparagraf:
- En grunn til å skrive - "Jeg ønsker å søke om stillingen til ..."
- Et kort avsnitt om deg. Fortell dem hvorfor du er den beste personen for jobben.
- Dine håp om fremtiden.
Slutt med en kort og høflig konklusjon. "Jeg ser frem til å høre fra deg" kan være tilstrekkelig.
Hvordan presentere søknaden din
Det kan være fristende å sende søknaden din i en stor plastmappe, og tenk dette vil bety at du vil bli lagt merke til. Dette vil sannsynligvis ikke være tilfellet da søknaden din sannsynligvis blir skilt fra resten av bunken og ikke gjør den tilbake. Hvis du vil bruke en lommebok, velger du en lommebok med A4 A4-størrelse med et klart frontdeksel. På denne måten vil HR-teamet ikke bli irritert å måtte åpne et fancy bindemiddel eller ta papirer ut av en glidelåspose. Da jeg jobbet på et kontor, var det første jeg ville gjøre med søknader og innleveringer å fjerne alle fancy 'statister' og stifte papirene sammen.
Følg opp / svar
Ikke vær slem for å høre at du ikke sannsynligvis vil få svar på alle dine jobbsøknader. Faktisk er det lite sannsynlig at du får svar hvis de ikke vil ha deg til et intervju.
Dette er rett og slett på grunn av den enorme mengden applikasjoner og ekstra arbeid og utgifter dette ville føre til. Jeg har kjent større bedrifter å bruke en standard postkortbekreftelse for å fortelle deg at søknaden din er mottatt og for å informere deg om du ikke hører fra dem i løpet av de neste 3 ukene, har du vært mislykket.
HR-avdelinger vil ikke ha et oppfølgingskall fra hver søker for hver ledig stilling, eller de vil aldri komme av telefonen. Egentlig, ring dem ikke etter en uke for å spørre om brevet ditt kom dit. Forsikre deg om at det kommer dit selv ved enten å levere søknaden eller sende ved Registrert levering (må signeres). Men å si dette, hvis du er sikker på at du er den rette personen for jobben, og det har vært en måned siden sluttdatoen (som du åpenbart møtte), så ring dem. Vær klar, høflig og ikke kast bort tiden sin.
Konklusjon
Det tar tid å komme gjennom utvelgelsesprosessen og å starte jobben, selv om du er valgt, så planlegg deg alltid fremover. Arbeidsgivere forventer at kandidatene må varsle før de forlater sin nåværende jobb, så det kan være måneder fra når du først så annonsen til din første dag på din nye jobb. Husk at det er lettere å lete etter en ny jobb mens du allerede jobber, så ikke haste disse tingene. Finn den rette jobben for deg.