Lær om Senior Executive Service (SES)

Lær betydningen av SES

Den øverste ledelsen består av føderale ansatte som rapporterer direkte til presidenter. Disse lederne er koblingen mellom politikken og administrasjonen av den amerikanske føderale regjeringen.

Hvordan SES begynte

SES ble opprettet av lov om sivil tjeneste reform av 1978. Tanken var å fremme respons, ansvarlighet og kvalitet i de øvre nivåene av den føderale arbeidsstyrken. Fordi disse lederne skulle anses kvalifiserte, kunne de holdes ansvarlige for deres byråers ytelse.

I dag har rundt 75 byråer SES-stillinger.

Hva SES-medlemmer gjør

Som de fleste av SES-medlemmene er karriere regjeringsansatte, gir de innblikk i arbeidet med den føderale regjeringen som mange presidenter ikke har. En politisk ansatt må stole på toppledernes kompetanse til å utføre myndighetens lovbestemte funksjoner, samt informere ansatt om hva som er og ikke er mulig for byrået å gjøre innenfor sin juridiske myndighet, uansett hva en bestemt president kan vil bli gjort.

Når en ny president tar stilling, må presidenten prøve å gjøre kampanjens løfter til styrende prestasjoner. Hva mange kandidater ofte forsømmer, er hva den føderale regjeringen faktisk er autorisert til å gjøre. Lover kan endres, men presidenten trenger kongressen for å endre lover.

SES-medlemmer har den uheldige oppgaven å levere nyheten om at det en president ønsker å gjøre, er ikke tillatt i føderal lov.

Presidentens ansatt vil da spørre hvordan føderal lov må byttes for å kunne utføre presidentens ønsker.

OPMs rolle i SES

Det amerikanske kontor for personellforvaltning overvåker SES. Etter hvert som byråer har blitt vant til SES, har OPM tatt på seg en mer ledende rolle enn en regulerende rolle.

OPM-ansatte ser sin rolle som konsulenter som hjelper byråer å rekruttere og velge ledere.

OPM skaper kvalifikasjonsrapporter for å avgjøre om enkeltpersoner har det som trengs for å være føderale ledere. QRB er sammensatt av nåværende SES-medlemmer som frivillig skal tjene. Dette gjør nåværende SES-medlemmer ansvarlige for SESs fremtid. Byråer er frie til å velge sine ledere fra de søkerne som passerer mønster med en QRB.

Komme inn i SES

Når QRB-medlemmer overveier kvalifikasjoner til et individ, bruker de Executive Core Qualifications. Hver ECQ omfatter flere aspekter av ledende lederskap som OPM anser nødvendig for et SES-medlem. De fem ECQene er følgende:

1. Ledende Endring - En leder må kunne etablere en organisasjonsvisjon og implementere den.
2. Ledende People - En leder leder folk til å oppnå organisasjonens visjon, oppdrag og mål.
3. Resultatene drives - En organisasjon oppnår mål og oppfyller kundenes forventninger gjennom anvendelse av teknisk kunnskap, problemløsing og risikostyring.
4. Business Acumen - En leder administrerer ressurser strategisk.
5. Building Coalitions - En utøver bygger koalisjoner med offentlige etater, non-profit og andre interessenter for å oppnå felles mål.

Godkjennelse fra en QRB garanterer ikke plassering i en SES-posisjon. Godkjenning er et krav for å bli vurdert for en SES-stilling.

Som andre sivile tjenestejobber med den føderale regjeringen, er SES-stillinger lagt ut på USAJobs , den føderale regjeringens online jobbportal. Enkeltpersoner kan søke om en SES ledig stilling , og de kan bli vurdert av QRB hvis byrået ønsker å forfølge å ansette dem.

Personer kan også søke om Federal Candidate Development Program gjennom USAJobs. Dette ettårige treningsprogrammet forbereder nåværende føderale ansatte på GS-15 lønnsklasse for å fylle SES-stillinger i fremtiden. Kandidater med tilsvarende erfaring vurderes. QRB-godkjenning er fortsatt nødvendig for de som fullfører programmet. Personer som fullfører programmet kan plasseres i SES-stillinger uten ytterligere konkurranse.

Hvilke SES-medlemmer tjener

SES medlemmer lønn for regnskapsåret 2012 spenner mellom $ 145.700 og $ 199.700. Disse prisene ble frosset på regnskapsåret 2010.