Fordeler og ulemper med jobb som søker i hver måned av året
Når det gjelder jobbjakt, er timing nøkkelen. Å få din CV foran den rette personen for øyeblikket - akkurat som de er klare til å begynne å ansette - er selvsagt en stor fordel. Men siden vi ikke kan presisere nøyaktig når det øyeblikket er (spesielt når du søker om jobb-hjemme-jobber), kan du se på treningstrender hele året, være nyttig når du skal maksimere jobbsøkingsarbeidet ditt.
Husk at ansettelser skjer hele året, selv om sommeren doldrums eller hektiske ferier, så ikke slutte å se på de tregere månedene, men bruk denne ressursen for å hjelpe deg med å planlegge når du skal bruke mer tid på jobbsøkingen din.
januar
For de jobbsøkere som er opptatt i ferien til å sende ut CV og hvem er nå klar for en ny start, er januar prime time. Arbeidsmarkedet inngår imidlertid faktisk i januar. Mange stillinger er annonsert i januar, men ikke nødvendigvis ansatt i denne måneden. Likevel gjør mange bedrifter rampe opp i første kvartal for å møte de nye målene og initiativene i det nye året. I tillegg følger det feriesesongen, når ferier og årsskiftet har tatt fokus fra å ansette. Også ansatte kan pensjonere eller forlate stillinger ved årets slutt, og deres erstatninger vil bli ansatt på dette tidspunktet.
Konkurransen om jobb er imidlertid større i januar, da alle jobbsøkere oversvømmer markedet.
Den følelsen av å starte frisk som det nye året inspirerer, ber om at arbeidssøkere skal bli motiverte i løpet av årets første måned.
Februar-mars-april
Februar er når ansettelse i det nye året begynner på alvor. Ikke alle ansattssjef er klar til å komme i gang i begynnelsen av januar, og når det er flere stillinger som skal fylles, vil noen få ansettelsesledere fokusere litt senere, så februar er fortsatt opptatt.
Arbeidssøkere bør beholde søknadene.
Begynnelsen av året ansetter push fortsetter. Det toppes faktisk i april med den måneden som har flest jobber annonsert og den mest ansette i første halvdel av året, ifølge Bureau of Labor Statistics.
April mai
På våren begynner turisme og gjestfrihetsbransjen å gjøre opp for sommeren. Skoler som begynner å planlegge for neste skoleår, selv om ansettelsesbeslutninger kan fortsatt være måneder unna på dette tidspunktet. Og generelt ser ledende ledere på å fylle åpne stillinger før sommermånedene når viktige beslutningstakere begynner å ta ferier om sommeren.
juni
Med juni begynner sommersesongen. I løpet av den tidlige delen av måneden når mange skoler fortsatt er i økt, har ferien ikke gått, og det kan fortsatt være noen ansettelsesaktivitet. Og noen siste øyeblikk sesongmessig ansettelse kan fortsatt skje. Men over alt er det en nedgang i å ansette i juni.
juli
Ikke bare gjør ferieplaner for viktige beslutningstakere at ansettelse blir vanskeligere i sommerdypen, men i mange bedrifter er det en generell nedgang i arbeidstakten om sommeren. Resume sendt i løpet av denne tiden kan gå tapt i en persons innboks som er på ferie og ikke videresendt til den rette personen til den er for sent.
Denne måneden er lavpunktet for å ansette; Når det er sagt, er det også et lavt punkt for jobbsøking. Ikke bare er beslutningstakerne å ta ferier, så er folk på jakt etter jobber. Og det gir den motiverte arbeidssøkeren en liten fordel, ettersom konkurransen minker for de jobbene som må ansettes i løpet av denne sesongen. Og hold det nettverket hele sommeren; Du kan få god innsikt i selskapets ansettelsesplaner for høsten.
august
Begynnelsen av august er mye som i juli, men i midten av august er det avvikende ferier (spesielt i områder hvor skolen starter i august), og folk ser frem til september. Første halvår av finans er tilgjengelig, og selskapene er klare til å planlegge for fjerde kvartal. Så ny åpning vil begynne å vises i løpet av andre halvdel av denne måneden, så vær så klar til å fortsette.
september
I september kommer folk virkelig tilbake til jobb - både ansatt ledere og jobbsøkere. Med første halvår av økonomien tilgjengelig og ofte et ønske om å bruke det som er budsjettert for de nåværende årene, tenker ledere om høsten om hvordan man skal gjøre nye ansettelser innen årets slutt.
oktober
Som i januar, kan de September-ansettelsesinitiativet ikke gå av bakken til ganske sent på måneden eller faktisk neste måned, oktober. I likhet med april er toppen for jobber om våren, oktober er toppen på høsten. Men i oktober er lederne mer opptatt av den kommende ferienedgangen. Ikke bare må ledere ansette folk før ferien, men mange vil også ha på seg ombord før ferien, så presset er på.
november
Tidlig november kan ansettelsen fortsatt være sterk etter hvert som den ruller frem fra den travle måneden oktober, men ved Thanksgiving har det varme høstmarkedet avkjølt seg betydelig.
desember
Tradisjonell visdom har vært at mellom Thanksgiving og New Year's, er det praktisk talt meningsløst å søke på jobb. Ingen ansetter! Alison Doyle, Job Search Expert, debunks at myten påpeker at "arbeidsgivere fortsatt ansetter og det kan være mindre konkurranse fra andre jobbsøkere denne tiden av året."
Noen selskaper kan ha stillinger som må fylles innen 31. desember. Og de tidligere stillingene til alle de som fant nye arbeidsplasser i september og oktober, kan fortsatt være åpne og må fylles.
Alt som er sagt, det er definitivt en avmatning denne tiden av året, men det er også en god tid å samarbeide med alle feriebegivenheter. Og i motsetning til om sommeren når ferier kunne gå på noe tidspunkt og ditt CV forsvinner i en persons innboks, er det i denne tiden av året mer forutsigbar når en ansettelsesleder kan være borte - uker jul og takknemlighet.