Hvordan presentere dine ferdigheter til arbeidsgivere
Den beste måten å gjøre dette på er å fortelle historier, gi anekdoter og gi eksempler på hvordan du har utnyttet disse nøkkelferdighetene eller kvaliteter for å oppnå suksess i tidligere roller.
Opprett en klar retning av retning
Ingenting vil skremme bort intervjuere av studenter eller nye college grads raskere enn en kandidat som ikke klarer å formulere et solid grunnlag for deres interesse for jobben. Rekrutterere er klar over at nye høyskolegrader ofte bytter jobb ofte før arbeidsgivere får avkastning på investeringen av rekruttering, orientering og opplæringsressurser.
Vær klar til å sitere spesifikke aspekter av den rolle og organisasjon som appellerer til deg, og referer til relevante eksempler fra din faglige, aktiviteter og jobbhistorie som støtter påstanden din. For eksempel, om en jobb interesserer deg på grunn av sin vekt på hendelsesplanlegging, nevner hvor mye du likte orkestrerende hendelser for campusorganisasjoner.
Snakk med alumni som jobber i din målgruppe om detaljene i deres arbeid og aspekter som er attraktive. Denne forskningen vil gjøre det mulig for deg å si ting som "Jeg har snakket med flere alumni i salg og de nevnte alle konkurransedyktige spenningen ved å lukke avtaler." eller "Jeg har hatt det som en idrettsutøver og har blitt drevet for suksess som student."
Pass på at du kan svare på et spørsmål som " Hvor ser du deg selv 3 - 5 år fra nå ?" Svaret ditt bør gjenspeile en forpliktelse til den første jobben du intervjuer og er interessert i når du er relevant.
Møt med en rådgiver for å utforske karrieremål hvis du er usikker på din retning.
Vurder jobbkravene
Analyser de primære kravene til måljobben. Hvilke ferdigheter og kvaliteter er kritiske for suksess? Hvilke av disse har du? Prøv å tenke på syv styrker som du tar med til bordet som gjør at du kan utmerke seg i jobben.
Spør deg da når og hvor du brukte disse eiendelene . For hver ressurs være forberedt på å beskrive situasjonen, handlingen du har tatt som viser den styrken, og resultatene av ditt engasjement. Når det er mulig, inkludere hvordan andre hadde nytte av ditt engasjement.
Hva å diskutere under intervjuet
Bidrag på Campus
Studentene kan peke på bidrag til klubber eller organisasjoner på campus . Spesielt tvingende historier vil forholde seg til hvordan du initierte prosjekter, revitaliserte stillestående studentgrupper eller overvinne utfordringer for å løse konflikter eller mobilisere andre.
Når ledte du og hvordan kan vi se effekten av ditt lederskap? Atletisk arena kan være et annet viktig referansepunkt for studenter. Tenk på hvordan du kanskje har inspirert lagkamerater, defused squadene i squad, demonstrert disiplin i condition eller overvinne motgangen som er involvert i skader.
Akademiske prosjekter
Akademiske prosjekter er et annet område for intervjufôr.
Hva var det mest utfordrende papiret eller prosjektet du taklet? Hvilke hindringer har du overvinnet i prosessen for å oppnå suksess?
Gruppeprosjekter gir en mulighet til å sitere ledelsesevner og evne til å lede grupper. Siterte eksempler på vellykkede faglige prosjekter vil gjøre det mulig å dokumentere presentasjons-, forsknings- og skriveferdigheter samt anlegg med presentasjonsteknologi.
Henvisning til relevante avhandlinger og selvstendige studieprosjekter er en effektiv måte å bevise at du har relaterte interesser og en vilje til å ta på seg utfordringer.
Praktik og frivillig arbeid
Videre bevis på viktige eiendeler finnes i historier du forteller om dine frivillige, jobb og internship aktiviteter. Tenk på mini suksesser der bidragene dine har merverdi eller ble anerkjent av veiledere.
Husk å forholde seg til intervjuere spesifikt hva du gjorde for å konstruere disse suksessene.
Jobbkandidater kan bare gå så langt i å gjøre saken ved å formulere generelle uttalelser om deres ferdigheter i intervjuet. Sørg for at du går den ekstra mile og gir overbevisende bevis ved å gi konkrete eksempler på hvordan du har brukt dine ferdigheter.
Effektiv oppfølging
Hva du gjør etter intervjuet ditt kan ha så mye innflytelse som det du sier under møtet. Sørg for at du får kontaktinformasjonen fra hver person du møter. Så snart som mulig etter intervjuet ditt, send en melding som bekrefter din interesse, og kort oppsummer hvorfor jobben passer utmerket og takk dem for å møte deg.
Hvis du er virkelig motivert til å lande jobben, må du integrere en annen uttalelse til hvert intervjuer basert på noe de delte. Du kan nevne at de økte interessen din med noe de sa om organisasjonen eller jobben, eller du kan nevne et aktivum av deg som vil gjøre det mulig for deg å bidra i samsvar med deres prioriteringer for jobben.
Øvelse, Øvelse, Øvelse
Å gå inn i intervjuet, bør ikke være første gang du diskuterer hvordan din bakgrunn, ambisjoner og ferdigheter gir deg mulighet til å utmerke seg på måljobben. Møt med en rådgiver fra karrierekontoret for et mockintervju . Øv på å svare på typiske intervju spørsmål på egen hånd. Gjennomføring av informative intervjuer med alumni i høgskolen, familiemedlemmer eller lokale fagfolk kan hjelpe deg til å føle seg komfortabel å diskutere bakgrunnen og målene dine.