25 Lønnskostnader Ansattes fordeler for et sunnere år

Legg til disse rimelige ansattes fordeler til total kompensasjon

Det nye året er en passende tid til å begynne å tenke på måter å øke bedriftsfordelingspakken på. For å opprettholde kostnadene er det mulig å legge til rimelige alternativer som støtter et sunt år for ansatte. Dette er spesielt viktig da yngre generasjoner av ansatte er på utkikk etter fleksible fordeler som gir dem mer kjøpekraft.

Bedriftskompensasjonsbudsjetter er allerede strukket tynn blant reformen av helsevesenet, men det betyr ikke at organisasjonen din ikke kan tilby en fremragende fordelspakke.

Bruk følgende informasjon til å bygge et sjenerøst ansattes gruppepensjonsprogram for din organisasjon.

Øk total kompensasjon med disse topp 25 ansattes fordeler

Her er 25 rimelige ansatte fordeler du kan legge til din fordelpakke som vil hjelpe medarbeiderne dine til å holde seg frisk, glad og mer produktiv i året (i ingen bestemt rekkefølge):

1. Gym og treningsutstyr på stedet - Ikke flere unnskyldninger for ikke å ha tid til å trene. Gi dine ansatte sjansen til å jobbe ute på stedet med et lite selskapets treningsstudio, en yogaplass, turstier, en basketballbane på den ene enden av parkeringsplassen, og sykler for pendling til og fra kontoret.
2. Firma Catering - Det kan være vanskelig for ansatte å spise sunt når de er så opptatt på jobben, slik at du kan sette opp en bedriftsplan med lokale restauranter. Gjør online bestilling enkelt med lønnsfradragsavdrag, og ha sunne måltider levert rett til ansattes skrivebord.

1. Avslappet kleskode - Dette koster absolutt ingenting, men det kan bli sett på som en stor fordel for ansatte som er lei av kontorets "moteshow". Ansatte som jobber bak kulissene og ikke har klientens roller, trenger ikke å bli kledd. I stedet tillater kontor fritidsklær, som jeans og joggesko.

1. Remote / Telecommuting - Å ha arbeidslivets balanse kan føre til større ansattes velvære. Alternativet til å jobbe hjemmefra et par ganger i uken blir sett på som en stor fordel for de som har annet ansvar.
2. Ekstra tid for foreldre - Mens vi snakker om personer som har ansvar, trenger foreldre tid til å ta vare på nyfødte, og derfor kan en generøs tidsbegrenset politikk for nye mødre og dads være en god lavprisfordel.
3. Financial Wellness Support - Studielån, boliglån og andre forbruksgjeld byr på mange ansatte i dag. Å ha tilgang til økonomiske velværeverktøy som SmartDollar kan være en stor fordel å tilby ansatte slik at de kan lede et bedre liv.
4. Fleksible skift - Evnen til å få større fleksibilitet i arbeidshendelser blir ofte sett på som en fordel for ansatte. Tilbyr tre ankomster og forlater tider slik at ansatte kan komme inn eller gå litt sent sent en gang uten å forårsake produktivitetsproblemer.
5. Stressfri sone - Sett opp et pauseområde hvor det er mykt sitteplasser, lite lys, aromaterapi og avslappende musikk for å berolige og rolige nerver. Dette kan være en lavpris fordel som alle ansatte kan nyte hvis de er overveldet eller har en sammenbrudd på grunn av frustrasjoner.

1. Corporate Discount Program - Sjansene er at bedriften din har en rekke relasjoner med lokale leverandører, elektronikk- og telekommunikasjonsleverandører, reisebyråer og mer. Hvorfor ikke gi rabatter og eksklusive fordeler til dine ansatte i et bedriftsrabattprogram?
2. Free Chair Massages - Det er ikke noe som å ha en avslappende stolmassasje etter å ha jobbet så hardt hele uken. Dette kan være en fin måte å gi tilbake og støtte velvære for ansatte når som helst.
3. Tannspesifikasjonsplaner - Mens firmaet ditt kanskje ikke har budsjettet for standardgruppeplaner, er det mulig å kjøpe til dental, visjon, kiropraktisk omsorg, reseptbelastning og andre frivillige fordeler for ansatte.
4. Lunsj og lærer - Arbeidsgivere som oppfordrer ansatte til å lære og fremme i karrieren, blir ofte sett på en mer positiv måte. Ta med eksperter for å undervise ansatte under lunsj og lære økter, på arbeidsrelaterte temaer.

1. Pendlerkreditter - Oppfordre bruk av offentlig transport for å kutte ned på pendeltrafikk og redusere selskapets karbonavtrykk. Gi kreditter for bussritt ved å gi buss- og t-banepass til deltakerne. Oppmuntre carpooling og bruk av ridesøkende tjenester med ansattes bonuser.
2. Vaskeritjenester - Å ha en ryddig garderobe kan være tøff når man må være på jobb hele tiden. Gi en gratis vaskeriservice for rensing til ansatte hver uke slik at noen andre kan håndtere det.
3. Henvisning Bonuses - Det er viktig å ansette de riktige personene, så hvorfor ikke gi et incitament til ansatte som henvender gode kandidater til din bedrift? Utsted en bonus etter at en henvist arbeidstaker har vært på jobben i 60 dager.
4. Kredittforeningsmedlemskap - Å velge et godt finansinstitutt kan være utfordrende, spesielt for nye leier eller de som overfører til en ny region. Gjør det enkelt med en kontantbonus for å bruke en foretrukket lokal kredittforening.
5. Gravide medarbeiderparasjer - De gravide medarbeiderne vil sette pris på at de ikke må gå så langt inn i sine kontorer når du tildeler noen få premium parkeringsplasser bare for dem.
6. Fellesskapstilsyn - Bidrag til lokale årsaker og forbedring av fellesskapet er alle en del av bedriftsansvaret i dag. Sørg for å oppmuntre ansatte som blir involvert ved å tilby dem betalt tid for timer brukt på samfunnstjenesten.
7. Ta med kjæledyr til arbeid - Mange ansatte vil være glade hvis de kan bringe sine beste furry eller fjærede venner inn på kontoret med dem en gang i uken, som disse kjæledyrvennlige arbeidsplassene. Vert å bringe kjæledyret ditt til arbeidsdagen for å gjøre denne fordelen kjent.
8. Familiehendelser - En stor fordel som mange medarbeidere vil sette pris på, er hvis selskapet omfavner familie og vert for et par familievennlige arrangementer hvert år. Prøv en gammeldags sommerferie eller en vinterferie sammen med underholdning for barna.
9. Top Level Technology - Gi ansatte muligheten til å ta hånd om det nyeste innen teknologi, kan også ses som en fordel. Pass på at du konfigurerer arbeidsstasjoner som inkluderer ny teknologi og programvare.
10. Flere forsikringsplaner - Det er ingen "one-size-fits-all" tilnærming til de ansattes fordeler lenger. Ansatte ønsker flere nivåer av helsemessige fordeler når de velger gruppeplaner. Gi lavpris tilleggsforsikringstilbud for å gjøre planene dine mer tilpassede.
11. Prestasjonsincitamenter - Si takk til dine ansatte regelmessig ved å øke lønnene, gi ut prestasjonsbaserte insentiver, og vise din takknemlighet for deres innsats. En månedlig feiring av prestasjon kan være en velsignelse for ansattes moral.
12. Informasjonsbibliotek - Opprett et bedriftsbibliotek som gir alle ansatte tilgang til den informasjonen de trenger for å vokse i karrieren. Biblioteket kan inneholde kurs og bedriftslister.
13. Livscoaching - Det kan være vanskelig å ha en retning i enhver karriere og i livet, derfor er en god fordel å gi ansatte tilgang til en sertifisert livstrener.

Husk, vær kreativ når det gjelder å utvikle en konkurransedyktig total kompensasjonspakke for dine ansatte. Tenk på de tingene som er viktige for dem, og finn måter å støtte dem til å være en mer ansvarlig arbeidsgiver.