Start et administrerbart velværeprogram med disse enkle trinnene
Å utvikle et ansattes velværeprogram kan være en effektiv måte å redusere helseforsikringspremiekostnadene og produsere en mye lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke. Alle disse faktorene legger opp til større produktivitetsnivåer som kan generere ekstra forretningsinntekter. Mange bedriftsledere vet ikke hvordan man starter et velværeprogram for bedrifter som får resultater. Her vil du finne 8 trinn for å ta imot et skape et ansattes velværeprogram for din arbeidsstyrke.
# 1 - Bruk en medarbeiderundersøkelse for å vurdere behov
De best utviklede bedriftsvennlige fordelene og programmene fokuserer på de faktiske behovene til ansatte. Hvordan kan du få denne detaljerte informasjonen? Utfør en arbeidsplassundersøkelse og spør ansatte direkte. Få minst 5-10 lavpris wellness ideer der ute for velværeperkler og se hva som er mest populære som dine ansatte velger.
# 2 - Identifiser velvære- og livsstilsproblemer
Som en del av undersøkelsen vurderer du også livsstilsrelasjoner og velværebehov som ansatte har. For noen kan det bli mer aktiv; For andre kan det være å nå målrettede helsemål. Kom til hjertet av disse behovene for å øke deltakelsen i velværeprogrammet.
# 3 - Finn et Corporate Wellness Technology Tool
For å legge til rette for ditt velværeprogram, er det på tide å undersøke og finne et teknologiprodukt som kan hjelpe medarbeiderne selv å håndtere sine velværemål.
Det finnes mange velværetekniske verktøy som kan hjelpe medarbeiderne til å holde helsen i sjakk, spore treningsmål og vekttapsmål, og koble med ressursene de trenger for å ta informerte valg.
# 4 - Partner med de ansattes fordeler Bedrifts- og wellness-leverandører
Et vellykket velværeprogram består av mange mennesker og ressurser, blant annet støtte fra arbeidsgiveravdelingen og wellness-leverandører.
Sørg for å jobbe direkte med forsikringsmegleren for å finne ut hvilke helsefordeler og verktøy som allerede eksisterer, fordi mange tilbyr gratis og lavprisalternativer nå. Koble til og opprett en katalog med lokale velværeleverandører for å tilby tjenester som massasje terapi på stedet, sunn matlaging, og til og med nedsatte velværeutstyr.
# 5 - Opprett en Skriftlig Medarbeiders Wellness Policy og Team
På samme måte som enhver annen ansattes politikk du oppretter, vil du også ønsker å publisere klare retningslinjer for ansattes velværeprogram og gjøre dem til en del av arbeidstakerhåndboken din. Gi dem ut når du rekrutterer og når du registrerer ansatte i deres ytelsesplaner, og har plakater rundt arbeidsplassen som utdanner ansatte om dette velværeinitiativet.
# 6 - Vert en Wellness Event Centered på Medarbeidere
En måte at mange bedrifter utarbeider sine velværeprogrammer, er med en helse og velvære på stedet for ansatte og deres familier. Arbeid med lokale leverandører til å delta, og ta med et bredt utvalg av velværeinteresser for å gjøre dette til en vellykket hendelse. Timing for et velvære arrangement? Planlegg en minst to måneder før den årlige åpne innmeldingsperioden.
# 7 - Fremme helse og gi vellykkede incitamenter på en morsom måte
Mens velværeferien din vil være en morsom begivenhet, er det ikke erstatning for helårsutdanning og forfremmelse av ditt velværeprogram.
Gjør det til en del av bedriftskulturen din med løpende incitamenter for ansatte til å ta skritt for å bedre deres helse. Vertskap for å gå og løpe klubber, ha et område på campus for fitness og stress, og skape markedsføring rundt ideen om velvære på jobben.
# 8 - Samle tilbakemelding og resultater for fremtidige forbedringer
Over tid vil din bedrift kunne få øye på trender i måten ansatte responderer på og delta i velværeprogrammer. Suksesshistorier kommer frem av rangeringen av de som deltar på velværetilbudene. Sørg for å samle tilbakemelding og ideer for fremtidige forbedringer av programmet.
Bildekreditt: fotolia / smuki