Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere mottar hundrevis av søknader fra ivrige jobbsøkere. Arbeidsgivere gjør ansettelsesbeslutninger ved å sammenligne disse ulike kandidatene som søker en stilling, og noen ganger vil de be deg om å hjelpe dem å vurdere hva som er særegent eller fordelaktig med å ansette deg.
Skille deg fra de andre søkerne
I de fleste tilfeller vil du ikke ane hvem du konkurrerer med for en bestemt jobb, så denne typen spørsmål er virkelig en invitasjon til å oppsummere dine sterke sider som kandidat med vekt på eventuelle eiendeler som kan skille deg fra den typiske søkeren.
Lag en liste over prioriterte jobbkrav
Begynn å forberede ved å analysere kravene til jobben som synes å ha høyest prioritet. En detaljert stillingsbeskrivelse i oppføringen for stillingen vil gi deg noen tegn på hva organisasjonen verdsetter mest fra kandidater. Hvis annonsen er kort på substans, så søk etter annonser for lignende stillinger på større arbeidsplasser for å skille mellom et mønster for arbeidsgiverpreferanser.
Lag en liste over de fem beste kvalifikasjonene for den ideelle kandidaten. Gjennomgå den listen og prøv å tenke på hvordan du har brukt disse ferdighetene, kvaliteter eller kunnskapsområder for å gi et sterkt bidrag til din lønnsomme stilling, praktik, frivillig arbeid , akademikere eller aktiviteter.
Beste svar
Vær forberedt på å referere til hvert aktivum og for å beskrive en situasjon der du brukte den styrken og eventuelle resultater du bidro til å generere, eller hvordan organisasjonen din har hatt nytte av handlingene dine.
For eksempel kan svaret ditt begynne med en bekreftelse som: "Selvfølgelig er jeg ikke klar over de andre kandidatene i søkerens basseng, men jeg kan si at mine ferdigheter i Excel er ganske avanserte.
Jeg har laget komplekse makroer for å spore sesongvariasjoner i salg og utgifter som har hjulpet departementet med å spare penger. "
I tillegg til å møte de vanlige jobbkravene, kan du prøve å legge til en styrke som er relativt unik, og vil gi mer verdi. Selv om fremmedspråklige ferdigheter kanskje ikke er oppført i jobbannonsen, kan du for eksempel nevne at dine språkkunnskaper vil gjøre det mulig for deg å etablere rapport med spansktalende kunder.
Ta med en kopi
Sammen med å øve poengene dine før intervjuet, kan du også skrive opp listen og skrive ut en kopi for intervjueren å beholde. På den måten, hvis de savner noen del av ditt spiel, vil de kunne se tilbake på dokumentet etter intervju.