Historien om FERS
FERS ble opprettet av den amerikanske kongressen i 1986 og ble effektive i begynnelsen av 1987. Det var ment å erstatte det offentlige tjenestepensjonssystemet som føderale ansatte deltok i før 1987.
Når FERS begynte, kunne CSRS-arbeidere bytte til FERS. Ikke alle gjorde det, slik at US Office of Personnel Management opprettholder to pensjonsordninger.
Den mest grunnleggende forskjellen mellom de to ligger i robustheten til hver plan. CSRS er strengt pensjonsprogram, mens FERS gir føderale arbeidstakere tre mekanismer for pensjonssparing.
De tre komponentene av FERS
Disse mekanismene er sosial sikkerhet, grunnleggende ytelsesplan og sparsommelsessparingsplan . Disse tre komponentene sprer en føderal arbeidstakers pensjonsinntektskilder. Sammen er disse tre stykkene av pensjonspuslespillet designet for å gi en pensjonist et liv med tilsvarende levestandard som pensjonisten hadde i sitt arbeidsliv. En stabil pensjon er en av de største fordelene til regjeringstilbud.
Sammen har de tre komponentene elementer av både innskuddsbaserte og ytelsesbaserte ordninger. I innskuddsbaserte planer vet pensjonister nøyaktig hva de vil motta hver måned med pensjonering, uansett hva aksjemarkedet gjør.
I ytelsesbaserte pensjonsordninger bidrar ansatte til et spesifisert beløp som skal investeres i et hvilket som helst antall investeringer. Markedskrefter dikterer hvor mye investeringen vokser.
# 1 Sosial sikkerhet
Den første komponenten av FERS er Social Security. Føderale arbeidstakere bidrar til trygghet som nesten alle andre borgere som jobber.
Føderale arbeidstakere under CSRS deltar ikke i sosial sikkerhet. Enkelte statlige og lokale pensjonssystemer tillater sine arbeidere å melde seg ut av trygdeordninger, slik at de ikke bidrar til systemet eller mottar og drar nytte av det.
Sosial sikkerhet gir et sikkerhetsnett for arbeidstakere som oftest i form av vanlig månedlig inntekt til arbeidstakere som blir deaktivert eller pensjonere etter å ha bidratt til systemet gjennom føderale lønnsskatter i løpet av sine karrierer.
# 2 Basic Benefit Plan
Den andre komponenten er et livrenteanrop, grunnplanen. Føderale arbeidstakere bidrar med en liten prosentandel av lønnsslippet, og at pengene går mot å betale nåværende pensjonister. Når nåværende arbeidstakere blir pensjonister, trekker de fordelene fra arbeidstakernes bidrag på den tiden. Det høres ut som en Ponzi-ordning, men så lenge tiden går, vil det alltid være bidragsytere til systemet.
Mellom etableringen av FERS og 2012 bidro alle føderale arbeidstakere 0,8% av lønnssjekken til grunnplanen. Fra 2013 begynner nye føderale arbeidstakere med 3,1%. Arbeidstakere som ble ansatt før 2013, bidrar fortsatt til den opprinnelige 0,8%. Loven som øker bidragsraten ble vedtatt i februar 2012, hovedsakelig for å betale for lønnsavgiftskuttforlengelse for alle amerikanske arbeidstakere, ikke bare for føderale ansatte.
Hvor mye penger en pensjonist mottar, avhenger av den pensjonistenes tjenesteår og hvor mye penger den enkelte har opptjent i sine tre høyeste lønningsår. Planreglene definerer nøyaktige beregninger for vanlige pensjonsytelser, uførepenger, overlevelsesfordeler og hvordan levetidsjusteringer blir brukt.
# 3 Sparsommelig spareplan
Den tredje komponenten er Sparing Savings Plan, som ligner en 401 (k) som noen amerikaner kan ha alene eller gjennom en arbeidsgiver. Den amerikanske regjeringen sparker i et beløp tilsvarende 1,0% av arbeidstakers lønn. Føderale ansatte kan bidra mer, og regjeringen vil samsvare med det til en viss prosentandel. Inntekter på bidrag blir skattefrie. Ikke delta fullt ut i en hvilken som helst plan hvor arbeidsgiveren din samsvarer med ditt bidrag, og bare gi bort gratis penger.
Blir kvalifisert til å gå på pensjon
For å gå på pensjon, må føderale arbeidstakere ha minimum antall års tjeneste og oppfylle et minimumsalderkrav. For føderale arbeidstakere født i 1970 eller senere, er den minste pensjonsalderen 57 år. Eldre arbeidstakere har en yngre minimum pensjonsalder. Minimumsalderen steg trinnvis mellom 1948 og 1970.
Merk: Innholdet i denne artikkelen er kun til informasjonsformål. Denne artikkelen er ikke ment å gi skatteråd. Rådfør deg med en kvalifisert skattefaglig for skatterådgivning.