Liste over grunner til at du ikke får arbeidsledighet
Disse årsakene varierer fra stat til stat, men mange av dem er like i hele landet. Les nedenfor for forskjellige grunner at du kan bli nektet arbeidsledighet.
Arbeidsledighetstrening Diskvalifikasjoner
Generelt, for å motta arbeidsledighet, må du passe visse regler relatert til lengden på sysselsetting, inntjening, klassifisering som en ansatt, og omstendigheter for å miste jobben.
Følgende omstendigheter kan diskvalifisere deg fra å samle inn arbeidsledighet:
- Utilstrekkelig inntjening eller lengde på sysselsetting . Arbeidsledighet er avhengig av inntektene dine i en bestemt basisperiode, som vanligvis er det siste året. Dette betyr også at du vanligvis må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst et år.
- Selvstendig næringsdrivende, eller en kontrakt eller frilansearbeider. Uavhengige entreprenører er teknisk selvstendig næringsdrivende , slik at de ikke kan motta arbeidsledighet.
- Avfyrt for forsvarlig årsak . Hvis arbeidsgiveren for eksempel hevder at du har misligholdt (som for eksempel brudd på en bedriftspolicy), eller annen upassende eller ulovlig oppførsel som fører til at du blir sparket, vil du sannsynligvis ikke motta arbeidsledighet.
- Avslutt uten god grunn . Definisjonen av " god sak " varierer fra stat til stat. Imidlertid er vanlige eksempler på å slutte uten god grunn blant annet å forlate for å gifte seg eller gå på skole, eller gå av på grunn av en arbeidsstrid (for eksempel en streik). Et annet eksempel på å slutte uten god grunn er å gå rett og slett på grunn av misnøye med selskapet eller jobben.
- Gir feil informasjon. Hvis noen opplysninger i arbeidsledigheten din er unøyaktige, kan du diskvalifiseres fra å motta fordeler.
Arbeidsledighetstøtte Diskvalifisering og Jobbsøking
Du kan også først kvalifisere for arbeidsledighet, men senere diskvalifiseres mens du mottar dem.
Dette kan skje hvis du ikke er aktivt ute etter en jobb.
For å kvalifisere for fordeler må du aktivt jakte på en jobb, og må dokumentere jobbsøkingen for statsledighetskontoret ditt. Igjen, disse reglene varierer etter stat, men du kan vanligvis miste fordeler hvis du ikke overholder disse reglene. Hvis dette skjer, vil de vanlige fordelene du mottar stoppe.
Når du avslutter jobben din
I de fleste tilfeller, hvis du frivillig slutter jobben, er du ikke berettiget til arbeidsledighet. Men hvis du dro for "god sak" kan du kanskje samle.
"God sak" bestemmes av statens arbeidsledighetskontor. Vanligvis er eksempler på å forlate en jobb med god grunn blant annet:
- En sykdom eller nødsituasjon . Dette inkluderer om et familiemedlem blir syk, eller hvis du har en sykdom, og arbeidsgiveren ikke imøtekommer dine helseproblemer.
- Abusive eller uutholdelige arbeidsforhold . Dette kan inkludere seksuell trakassering eller andre uutholdelige situasjoner som ikke har blitt løst av arbeidsgiveren. Dette kan også referere til å bli bedt om å begå handlinger som var ulovlige eller umoralske.
- Et sikkerhetsproblem. For å kvalifisere, må din bekymring være en som ikke er relatert til arten av jobben din (for eksempel farene ved å være brannmann eller politimann). Dette kan innebære et utstyr som har skadet deg eller andre kollegaer, som ansettelsen ikke har løst.
- Å miste hvilken transportform som helst til arbeid . For eksempel, hvis du kommer inn i en ulykke og ikke har råd til å fikse bilen din, kvalifiserer dette som en god sak. Situasjonen er den samme hvis den offentlige transporten du må ta til jobb, slås av.
- En drastisk lønnreduksjon . Vanligvis dersom du går på grunn av en lønnsavgang på minst 20%, vil du bli vurdert for arbeidsledighet.
- Arbeidsgiveren klarte ikke å ære en arbeidsavtale. Hvis en arbeidsgiver ikke overholder vilkårene i en ansettelseskontrakt, kvalifiserer dette som en god sak, selv etter at problemet er kommet til hans eller hennes oppmerksomhet.
Generelt, for å kvalifisere som å gå for "god sak", må du demonstrere at du forsøkte å løse problemet på annen måte før du slutter.
I tillegg, hvis du gir beskjed, men arbeidsgiveren ikke aksepterer varselet og avslutter ansettelsen din umiddelbart, anses det vanligvis for en ufrivillig oppsigelse, og du kan kvalifisere for fordeler.
Her handler det mer om arbeidsledighet når du avslutter en jobb og informasjon om hva som anses som god grunn for arbeidsledighetskompetanse .
Slik arkiverer du en arbeidsledighetsklage
Hvis du har innlevert krav på arbeidsledighet, og kravet ditt er nektet eller bestridt av arbeidsgiveren, har du rett til å klage på nektelsen av arbeidsledighetskravet. Slik legger du til en arbeidsledighetsklage.
Les mer: Samle arbeidsledighet når du blir sparket Hva skal jeg gjøre hvis en arbeidsgiver konkurrerer med dine fordeler | Avgang, ferie og arbeidsledighet