Tro det eller ei, mange jobbsøkere som har blitt avvist av et selskap, fortsetter å lande en jobb med selskapet som først passerte dem. I andre tilfeller vil ansatt ledere som har blitt imponert av andre eller tredje kandidater ofte nettverk på vegne av andre arbeidsgivere eller klienter som de kjenner, søker sterke kandidater til nåværende stillinger. Å si takk for hensynet til stillingen, selv når du ikke ble ansatt, bekrefter også din profesjonalitet.
Her er et eksempel på et oppfølgingsbrev som skal sendes når du har blitt slått ned for en stilling. Brevet takker ansettelsesansvarlig for sin tid, gjentar interesse for arbeidsgiveren og ber om å bli vurdert for andre åpninger.
Eksempel på oppfølgingsbrev etter jobbavvisning
E-post Subject Line: Ditt Navn - Salgsansvarlig Posisjon
Kjære Herr / Ms. Etternavn,
Det var et fornøyelsemøte med deg om salgssjefsposisjonen hos ABC Enterprises.
Jeg setter stor pris på tiden du brukte med å snakke med meg om stillingen, bedriftens klima og historie, og de fantastiske mulighetene som er tilgjengelige i organisasjonen din.
Mens jeg er skuffet over at min erfaring ikke var helt det du leter etter i denne stillingen, er jeg fortsatt veldig interessert i din bedrift.
Jeg vil sette pris på din videre vurdering hvis en annen stilling blir tilgjengelig som du føler vil være bedre egnet for mine ferdigheter.
Takk for din tid og oppmuntring.
Med vennlig hilsen,
Fornavn Etternavn
Hva ikke å si når du ikke fikk jobben
Et oppfølgingsbrev er ikke stedet å flytte klagene dine med selskapet eller fornærme representanter som intervjuet deg for ikke å se hvor mye av en eiendel du ville ha vært for dem.
Husk å holde tonen positiv og profesjonell. Hvis du føler at du ikke kan tåle dine negative følelser, er det bedre å ikke sende en oppfølgingsemail i det hele tatt. I dag og år har jobbsøknadsprosessen aldri vært så uformell. Faktisk forstyrrer et betydelig antall arbeidsgivere ikke å fortelle søkere at de har blitt slått ned for en jobb, så det er absolutt ikke nødvendig å sende en oppfølgings-e-post med mindre du virkelig vil gjøre et godt inntrykk og bli vurdert for jobber med den bestemte arbeidsgiver i fremtiden.
Oppfølgingsbrev er ikke stedet for å spørre om hvorfor du har blitt slått ned for en jobb eller for å få tilbakemelding om hva du kunne ha gjort bedre i et intervju. Dessverre kan du ha liten ide om hvorfor en bestemt arbeidsgiver avviste deg.
De har kanskje allerede hatt en ledende kandidat i tankene da de intervjuet deg og bare gikk gjennom bevegelsene da de intervjuet andre kandidater. Eller de kan ha ansatt internt eller brakt noen ombord som en eksisterende ansatt henviste til dem.
Du kan ganske enkelt ikke ha hatt opplevelsen og bakgrunnen de lette etter. Den beste måten å avgjøre hvorfor du ikke gjorde kuttet, er å se tilbake til stillingsbeskrivelsen som firmaet har lagt ut og å ærliggjøre analysere hvor godt dine erfaringer lagde opp med de kvalifikasjonene de søkte.
Prøv å huske intervjuet selv. Har du gjort en god jobb? Har du svaret på spørsmålene dine på en rettferdig og kunnskapsrik måte? Har du opprettholdt øyekontakt og samhandlet med hvert medlem av intervjuingslaget? Virket intervjuerne vennlig eller kaldt?
Å stille disse spørsmålene vil ikke nødvendigvis fortelle deg hvorfor du ikke fikk jobben, men det kan bidra til å kaste lys over områder du kan forbedre i fremtidige intervjuer.
Wrapping Up
Hvis du vil ha andre eksempler på effektive oppfølgingsbrev, kan du lese disse tipsene om hvordan du følger opp med en arbeidsgiver og komponerer brevet ditt på best mulig måte. For å forbedre sjansene dine for å få jobben neste gang, kan disse eksempeldokumenter og eksempelsjobber komme til nytte for å hjelpe deg med å bygge opp ditt profesjonelle nettverk og søke om nye jobbmuligheter.