Vær forsiktig så du ikke brenner noen broer
Å ta beslutningen om å forlate stillingen kan være en veldig stressende tid for mange ansatte. For å redusere stresset og å gå profesjonelt, er det ofte skrevet og sendt inn et oppsigelsesbrev. Ikke bare kan oppsigelsesbrev stivne beslutningen om å forlate ved å gi mer klarhet om årsakene til å reise, men kan også gi verdifull informasjon til din snart-å-være ex-arbeidsgiver. En velskrevet avgang bør bare sendes etter at noen faktorer har blitt vurdert og muligens inkludert i brevet.
01 Den skjulte hensikten med et oppsigelsesbrev
De fleste hver arbeidsgiver er svært fokusert på å beholde godt talent. Å miste en ansatt er ikke bare dyr for en arbeidsgiver, men bør sees av dem som en mulighet til å lære "hvorfor" ansatte forlater. Hvis du gir konstruktiv tilbakemelding i brevet, kan din arbeidsgiver være bedre i stand til å beholde godt talent ved å lage kursveiledning.
Husk å sende inn et oppsigelsesbrev som er profesjonelt skrevet, tjener mange formål; inkludert å gå på et godt notat og ikke brenne broer med arbeidsgivere.
02 Bruk eksempler på andre oppsigelsesbrev
Skrive et oppsigelsesbrev i en belastning følelsesmessig tilstand er sjelden en god ide. Dette gjelder spesielt hvis du drar på grunn av alvorlige problemer du har opplevd med din nåværende arbeidsgiver. Det er svært sannsynlig at hvis du skriver din avgangsbrev i en emosjonell tilstand, kan du enten inkludere harde kommentarer eller ikke gi nok gyldige, ikke-følelsesmessig drevne grunner til din beslutning.
Hvis du ikke føler deg helt sikker på at du kan skrive et faglig oppsigelsesbrev, se eksempler og bruk stykker av noen som formidler dine grunner uten å være for følelsesladet. Et enkelt Internett-søk vil gi deg mange resepsjonsbrev prøver for din vurdering.
03 Hold det kort, enkelt og impresonalt
Sannheten er at de fleste arbeidsgivere ikke først leser et innmeldt brev, og heller ikke gå ut av kontoret, prøv å overbevise deg om å bli eller gjøre noe i mellom. Hvis du sender inn et langt, ordlet brev, forventer at det meste av innholdet ditt ikke vil bli lest.
Vær konsis, profesjonell og, som nevnt ovenfor, gi positiv tilbakemelding, men skriv det med forståelsen at den vil bli lest. Kanskje ikke med en gang, men din avgang vil ikke bare bli lest, men vil mer enn sannsynlig bli delt med andre medlemmer av din tidligere arbeidsgivers lederskap.
Vær klok på hva du legger ned på brevet.
04 Leaving for a Competitor?
Hvis du forlater arbeidsgiveren din for å jobbe for en direkte konkurrent, kan du kanskje lure på om du bør inkludere den saftig informasjonen i avmeldingsbrevet ditt. Faktisk, mange salgsfagpersoner som forlater en arbeidsgiver for å jobbe for en konkurrent, må ikke sende inn et opsjonsbrev i det hele tatt. Tanken er at deres nåværende arbeidsgiver vil mest sannsynlig være litt sint om medarbeiderens avgjørelse og vil ikke betale mye oppmerksomhet til noe som finnes i et brev med oppsigelse.
Innlevering av avgangsbrev til arbeidsgiveren din når du reiser til en konkurrent, til tross for hvordan arbeidsgiveren din kan svare på din beslutning, er fortsatt en måte å i det minste forsøke å formidle dine grunner for fullt og gi deg en mulighet til i det minste å redusere skaden forårsaket ved din beslutning og kan forhindre at broen brenner helt til bakken.
Å gå på et profesjonelt notat mens du gir klarhet til arbeidsgiveren om din beslutning, noen faktorer må vurderes og muligens inkluderes i avmeldingsbrevet ditt.
05 Vær sikker på å si "takk"
Til slutt, vær sikker på at du takker arbeidsgiveren for muligheten til deg. Uansett om du likte eller foraktet din tid med arbeidsgiveren, har du sikkert lært noe av verdi for deg. Å uttrykke din takknemlighet med en ærlig tilnærming, vil hjelpe deg med å legge igjen et godt notat og kan tillate deg å bruke arbeidsgiveren som referanse i fremtiden.