5 ting du bør gjøre etter et jobbintervju
Her er en titt på fem ting du bør gjøre så snart du er ferdig med ditt jobbintervju:
1. Gjør en intervjuvurdering
Umiddelbart etter å ha gjennomført et intervju , skriv opp et sammendrag av spørsmålene du ble spurt sammen med svarene dine. Dette vil bevare en oversikt over svarene dine for fremtidig referanse hvis du sikrer et oppfølgingsintervju.
Legg også merke til alt du ønsker du hadde sagt til intervjueren din, men fikk ikke muligheten. På den måten, hvis du får et andre intervju, kan du lage et notat for å nevne disse elementene.
En grundig intervju vurdering vil også gi deg detaljer for å ta opp i din oppfølgingskommunikasjon. I tillegg vil du kunne identifisere eventuelle problemområder i presentasjonen din, slik at du kan forbedre dem og være enda mer forberedt på fremtidige intervjuer.
2. Dokumentkontaktinformasjon og neste trinn
Ved avslutningen av intervjuet, spør om prosessen fremover. Vil intervjueren kontakte kandidater i en uke for et annet intervju? Å treffe en beslutning om ti dager?
Melder de alle som har brukt eller bare de vellykkede kandidatene?
Å vite hva du kan forvente, kan du bestemme når du skal følge opp og kan redusere all angst du kan føle om hele intervjuet og ansettelsesprosessen.
Hold orden på alle du snakket med under denne prosessen. Hvis du ble intervjuet av flere personer, skriv inn noen nyttig informasjon eller spesielle bekymringer hevet av hver person.
Legg merke til intervjuernes navn og kontaktinformasjon eller senere spør personen som koordinert intervjuet for disse detaljene.
Å få navn på alle som er involvert i intervjuet ditt, er avgjørende fordi du vil følge opp med en takk for intervjunotatet . En godt skrevet takknemåtte bidrar til å gi et godt inntrykk på dine potensielle arbeidsgivere.
3. Følg opp med ansettelseslederen
Beslutninger om kandidater blir ofte gjort raskt, så det er viktig å sende din oppfølgings-epost umiddelbart, samme dag hvis det er mulig . Du vil at intervjuerne dine skal huske deg, og disse oppfølgingene kan gi et godt inntrykk.
Oppfølgingsmeldingen trenger ikke å vare lenge. Hold det kortfattet, takk intervjueren for å ta deg tid til å snakke med deg, og nevne disse elementene i kommunikasjonen din:
- En påstand om at du tror på stillingen er en utmerket passform, og at du ønsker velkommen muligheten til å bli med i organisasjonen. Ta med en kort oppsummering av en eller to setninger som angir hvorfor posisjonen er en utmerket kamp gitt dine eiendeler og interesser.
- Oppgi eventuelle tilleggsopplysninger som vil behandle områder av bekymring som du ikke kunne adressere fullt ut under intervjuet. For eksempel vil du kanskje inkludere et arbeidsprøve som demonstrerer din kompetanse på et sentralt område med arbeidsgiverhensyn.
- Gi uttrykk for din takknemlighet for muligheten til å møte, og om mulig, komponere litt forskjellige personlige e-poster for hver person i stedet for å bare kopiere / lime hele brevet. Merk noe nyttig som ble delt med deg av hver enkelt person. Dette er en fin touch - du vil definitivt gi et godt inntrykk på alle involverte parter og være minneverdig.
I tillegg vurderer du å videresende en egen kommunikasjon som uttrykker din takknemlighet til noen nyttige støttepersonell som du møtte. Disse medarbeiderne har større innflytelse enn du kanskje tror når det gjelder ansettelsesbeslutninger. Du vil ha så mange mennesker på din side som mulig.
4. Koble med din intervjuer på nettet
Det er en god ide å tenke utover den nåværende posisjonen som du nettopp har intervjuet fordi du potensielt oppretter et langsiktig forhold til denne intervjueren, selv om du ikke sikrer umiddelbar jobbåpning.
Se gjennom intervjuene dine og kontakt med intervjueren din via LinkedIn ved å finne en åpning for en tilkobling basert på en diskusjon som oppstod under intervjuet ditt. Kanskje du nevnte en avisartikkel som er relevant for virksomheten din, som du for eksempel vil videresende.
Disse forbindelsene er viktige fordi hvis du ikke får den nåværende posisjonen, kan det hende at noe kommer opp senere, og intervjueren kan koble deg til.
5. Gi beskjed om dine henvisninger
Å ha passende referanser vil være avgjørende for jobbsøkingen din, og du vil ikke at de skal føle at de blir kaldt kalt av din potensielle arbeidsgiver. Så, hvis du ikke allerede har varslet dine henvisninger, kan de få en samtale eller e-post, og oppsummere saken din for jobben og legge til noen poeng du vil at de skal stresse i deres anbefaling.
I tillegg, hvis noen av dine sterkeste støttespillere har kontakt i ditt potensielle selskap, bør du vurdere å undersøke deres vilje til å gjøre en uønsket påtegning på dine vegne. Folk liker vanligvis å være hjelpsomme, men ikke glem å vise takknemlighet for deres påtegning med en oppfølging takk brev eller e-post. Faktisk kan det være en god ide å sende en takknemme til alle referansene dine.