Så hva har små bedrifter som store bedrifter ikke gjør? De store gutta kan vanligvis ikke konkurrere når det gjelder fleksibilitet og et avslappet arbeidsmiljø - to store fordeler som en feit lønn bare ikke kan kjøpe.
Hvis du leter etter noen ideer for å lokke nye ansettelser og belønne din nåværende stab, bør disse 14 fordelene gi deg litt inspirasjon.
Materiell Perks
- Anerkjennelse av arbeidstakere: Reserve et sted på parkeringsplassen for din ansatt i måneden eller utheve personlige og forretningsmessige resultater i selskapets nyhetsbrev.
- Større ansvar: Tro det eller ei, mange ansatte liker å være klarert til å jobbe med mer utfordrende prosjekter. Gi dem måter å vokse og lære på jobben.
- Økt fleksibilitet: Gi ansatte muligheten til å justere sine arbeidsplaner eller jobbe eksternt.
- Forretningsreiser: For noen ansatte får muligheten til å representere virksomheten på et messesenter eller en liten bedriftskonferanse en god fordel.
Immaterielle Perks
- Større jobbtilfredshet: Spør ansatte hvilke ferdigheter eller verktøy de trenger for å gjøre jobbene sine bra, og hjelpe dem med å få disse tingene. Dette kan bety ny programvare eller muligheten til å delta i et relevant videreutdanningskurs.
- Respekt fra veiledere: Respekt og omsorg for ansatte er noe som små bedrifter kan gjøre bedre enn store bedrifter.
- Klar kommunikasjon: Husk at kommunikasjonslinjer går begge veier. Lytt til dine ansatte og ikke avvis av nye ideer eller klager.
- Avslappet arbeidsmiljø: Et avslappet arbeidsmiljø er en annen fordel som ansatte er ute etter. Uformell kjole er et godt incitament, og ikke mikromanaging ansatte kan gå langt i å skape et høyt ønsket arbeidsmiljø.
Mer morsom og rimelig ansatt Perks
- Break Room Games: Har du plass til et bordtennisbord eller bordfelt i breakroom? Spill er en fin måte å bygge relasjoner med ansatte og hjelpe dem med å stresse etter en hard dag.
- Mat: Ta frokost eller lunsj en gang i uken eller en gang i måneden for å vise din takknemlighet for en godt utført jobb.
- Gavekort: Du trenger ikke å bruke mye penger, men å få en ansatt et gavekort til en favoritt restaurant eller butikk viser at du setter pris på dem som ansatte og som enkeltpersoner. Å plukke riktig gavekort sender meldingen du bryr deg om og betaler oppmerksomhet.
- Planlegg en dag ute sammen: Hvis kontortidene dine er fleksible nok til å tillate det, kjøp alle billetter og la alle dine ansatte spille hooky i noen timer. Fang den siste filmfilmen eller spill noen hull på den lokale putt-putt golfbanen.
- Forhandle perks med lokale bedrifter: Arbeid for å få dine ansatte gode rabatter med andre små bedrifter i nettverket ditt. Dette kan inkludere ting som en ansatt rabattdag på den lokale bilvasken eller en prosentvis av lunsjprisene på den nærliggende deli.
- Skjem bort dine ansatte: Gjør din liten forretningssyklus med tider med høy etterspørsel og høy stress? Belønne ansatte med massasje eller spa-behandling når ting går sakte igjen.
Hvilke fordeler du tilbyr i din småbedrift, vil bli påvirket av ting som arbeidets art og forretningsstedet. Men som du ser, trenger du ikke bruke mye penger for å tiltrekke og belønne dine ansatte. Mulighetene er endeløse.