Fremgangsmåte for Bedre Medarbeider Fordel Markedsføring for Medarbeider Retention
Organisasjoner ser hvert år kreative og effektive måter å markedsføre sine gruppearbeidspensjonstilbud på . Det har blitt kritisk i en tid da enkeltpersoner står overfor å sammenligne sine arbeidsplassfordeler med de som tilbys på den åpne markedsplassen. Uten tilstrekkelig deltakelse i gruppehelsedekning, kan selskaper ikke tilby de slags kostnadsbesparelser de forventes å ha. Legg til i denne tilstanden på arbeidsmarkedet som det står for øyeblikket.
Det er mange ferdigheter mangler, noe som gjør det enklere for ansatte å hoppe fra en jobb til en annen hvor de kan få bedre kompensasjon og fordeler. Bedrifter må gjøre en ansettelsesmarkedsføring viktig for å tiltrekke seg og beholde sine beste ansatte.
Ansattepenger premier øker igjen: Ifølge Helseforvaltningsforeningen har helsepremiekostnadene steget minst 6 prosent i forhold til fjorårets tall. Siden den rimelige omsorgsloven er premiene nesten doblet. Mange arbeidsgivere tilbyr nå bare høyt fradragsberettigede helseplaner som tilbyr lave premier, men har årlige fradrag på $ 4000 per medlem eller mer. Det kan være vanskelig å selge ansatte på denne typen plan, med mindre noen seriøs markedsføring foregår som kan vise verdien.
10 kritiske ting du må gjøre når markedsføringsansvarlige fordeler
Her er noen tidstestede måter å forbedre dine ansattes fordelingsmarkedsresultater, samtidig som du øker bevisstheten og den oppfattede verdien av fordelene for arbeidsstyrken din.
Bruk så mange av dem som mulig for å holde dine ansatte fra å shoppe for fordeler andre steder.
1. Gjør fordeler en del av den generelle ansattes kompensasjonskommunikasjon
Bedrifter begrenser ofte sine fordeler diskusjoner til når de introduserer dem til nye ansettelser. Eller de holder dem skilt fra andre former for kompensasjon.
Dette gir imidlertid ikke ansatte full effekt av deres totale kompensasjon. Bruk ansattes fordeler som en av mange fordeler og fordeler med å jobbe med bedriften din, lagt sammen med lønn og spesielle insentiver som tilbys til ansatte. Dette øker den oppfattede verdien.
2. Lag markedsføringsmateriell som snakker til behovene til ansatte
Smarte markedsføringspersonell adresserer "hvorfor" tilbud, noe som bidrar til å øke sannsynligheten for konvertering og salg. Bruk samme taktikk når du presenterer ansattes fordeler for ansatte og kandidater. Markedsføringsmaterialene må adressere behovene til enkeltpersoner. For eksempel kan en person søke fleksible fordeler som vokser når han eller hun starter en familie. Å presentere fordelene på denne måten, kan hjelpe dem med å bestemme seg for å registrere seg.
3. Utvikle markedsføring som dekker alle medieformater
Vi lever i en multi-media rik verden. Ifølge Smart Insights, et markedsføringsfirma som overvåker bruk av forbrukerelektronikk, indikerte at bruken av mobile enheter fra 2017 har oversteget det for stasjonære datamaskiner. Flere ansatte ser etter deres fordeler informasjon underveis, og trenger klare meldinger for å oppmuntre dem til å registrere og bruke disse fordelene.
Når du sender ut lønnskostnader, er det viktig å bruke riktig medium. E-post kan være bra, men for å nå individer via telefon, er tidlig morgen det beste; ved nettbrett og online bruk sen ettermiddag og kveld meldinger.
4. Overfør Positive Meldinger rundt Benefit Bruk
Hele ideen om å lese gjennom arbeidspensjonsplaner og prøve å bestemme hvilken dekning som skal aksepteres, er ikke alt som tiltrekker seg flest. Når markedsføringsfordeler er det viktig å være så positivt som mulig. Gjør fordelene med å gi ansatte mer kontroll over helsevesenet, pengene sine og deres liv.
5. Del medarbeidere suksesshistorier som en del av markedsføringskampanjer
En god måte å øke markedsføringens positive karakter rundt om ansattes fordeler, er å la medarbeiderne dele sine vitnemål med jevnaldrende.
Dette kan være like enkelt som en skriftlig opplevelse av å bruke fordelene for et bestemt behov, eller en video som er opprettet av historien sin. Ingen må være perfekt med dette, bare hold ting naturlig og oppfordre ansatte til å være ærlige. Dette kan være katalysatoren for å få andre ansatte om bord.
6. Gi mer enn bare informasjon om ansattes fordeler
Alle fordelene kommer med standard forklaring på fordelerkort, men du vil dele noe mer meningsfylt. Utvikle en katalog av helsesentre og en orientering til fordelsprogrammet. Bruk en presentasjon som kan leveres til ansatte hvert år før åpent innmelding, under nyleie på ombordstigningstider, og å bare utdanne ansatte om fordelene dine tilbyr. Gi ut magneter som har fordeleradministratorens informasjon og 24/7 time sykepleierens hotline.
7. Få støtte til Benefit Plan Administrators
De fleste planbehandlere har tilgang til store mengder markedsføringsmateriell som kan øke din nåværende innsats. Fra flygeblad og mapper til corporate swagger (t-skjorter, hatter, penner, etc.) er det mange ting som selskapet kan dele med dine ansatte hvis du bare spør. Inviter dine ansattes ytelser til en årlig helse- og velværemesse for enda morsommere.
8. Utfør regelmessig analyse av brukervennlige bruksområder
Som standard praksis må alle ansattes pensjonsforvaltere evaluere bruken av ytelser som de angår ansatte. Det er noen fordeler som ikke er verdt å tilby fordi ansatte bare ikke bruker dem. Utfør en undersøkelse i begynnelsen av hvert år og spør hva fordelene er mest ønsket og hva som aldri blir brukt. Eliminer de som ikke lenger er nødvendig, og erstatt dem med noe bedre.
9. Slå medarbeiderne i Brand og Benefit Ambassadors
Hvert år, spesielt før åpne påmeldingsperioder, er det på tide å få hele arbeidsstyrken begeistret for fordelene. Samle et utvalg av merkevareambassadører som kan dele sin erfaring med å bruke fordelene, hvordan påstandene ble håndtert, informasjon om lokale helsesentre og rabatter som bedriften tilbyr. Be dem oppmuntre sine jevnaldrende til å delta i årets innmelding, og for å dele på selskapets gjennomgangssider hvor sjenerøs bedriften din er.
10. Gjør fordeler Markedsføring en året rundt innsats
Mens du kanskje leser denne artikkelen nå og tenker på noen måter å øke markedsføringen av dine ansattes fordeler, er dette ikke noe som bare skal skje en gang i mellom. Bedrifter som har et rykte for å ta vare på de ansatte kommer dit ved å markedsføre og fremme fordelene hele året. Opprett en kompensasjonserklæring som kan lastes ned av ansatte om gangen. Påminn ansatte om å koble til HR-kontoret når som helst de har spørsmål eller trenger støtte.
Disse anstrengelsene kan hjelpe din bedrift til å skille seg ut som en leder når det gjelder kompensasjon og fordeler.