Velg riktig, og du vil elske tiden din på kontoret
Med så mye tid på jobben, er det verdt å spørre: Er du nyter din tid der? Selvfølgelig lønn, ansvar, tittel og muligheter for fremskritt er viktige hensyn når du søker om jobb eller veier et jobbtilbud - men det er også jobbets morsomme kvotient.
Hvordan å si om et selskap vil være morsomt å jobbe for
Ønsker du å vite om du vil ha glede av å jobbe for et selskap? Vurder de tre P: folk, eiendom og fordeler. Evaluering av disse elementene avslører hva en dag på kontoret vil føles, og kan hjelpe deg med å vite om du vil nyte tiden din på jobben.
perks
Eventuelle fordeler eller fordeler som et selskap tilbyr, er en fantastisk, ikke-nødvendig tillegg, per definisjon. Noen ting er imidlertid ganske standard: to uker ferie, syke dager, helseforsikring og pensjonskasse matching.
Perks som går utover disse typiske tilbudene, kan være transformative for din økonomi og generell lykke. Her er noen eksempler på stjernens tillegg til en fordelspakke:
- Ubegrenset feriedag (eller en ferietid som strekker seg utover to uker)
- Gratis måltider og snacks; alkohol på kontoret
- Ta med kjæledyret til arbeidsdager
- Tilgang til den nyeste teknologien - noen selskaper kan tillate deg å holde bærbare datamaskiner, telefoner og nettbrett etter en viss periode
- Frivillig samsvarende programmer
- Bonuser og fortjeneste deling
- Mentorprogrammer
- Betalt fødselspermisjon
Perks viser et selskaps verdier og gir et glimt inn i det daglige livet: Et selskap med betalt permisjon for nye mødre og dads er sannsynligvis hensynsfull til den kompliserte timeplanen som følger med foreldre; Et selskap som gir ut endeløse frie måltider, med sprut på trykk, kan sannsynligvis ha lange timer som en avgang.
Vurder fordeler med et øye mot bildet de maler av selskapet, og det daglige livet på jobben.
Mer om fordeler: Evaluering av selskapets fordeler | Slik sammenligner du Arbeidsgiverpakker |
Mennesker
Husk hvordan vi sa ikke å telle opp arbeidstimer? Hold deg til det målet - men vurder akkurat hvor mye tid du bruker med medarbeidere, fra formelle møter til raske informasjonsutvekslinger til kaffepauser. Å virkelig likte og nyte tid med medarbeidere kan gjøre hele forskjellen i din holdning når du går inn i arbeid på mandag morgen.
For å få en følelse av karakteren til potensielle medarbeidere, spørre om bedriftskultur under intervjuet ditt, for å se om det har en tendens til å være sympatisk eller konkurransedyktig. Se også rundt: Et kontor med hodetelefonkledde arbeidere føler seg annerledes enn et rom med chatterende kolleger, og en av disse alternativene kan føles mer behagelig for deg.
Prøv å se hvordan innledende ansatte og praktikanter blir behandlet: Er de en del av teamet, eller henvist til grunt arbeid? Og vær oppmerksom på folks personligheter og generelle stemninger, spesielt når du snakker om selskapet. Ideelt sett er alle på et selskap, fra praktikanter til administrerende direktør, lykkelige, engasjert og ikke overarbeidet.
Også bra: kolleger som kan lære og veilede deg.
Mer om personer på arbeidsplassen: Hva er bedriftskultur?
Eiendom
Kontorer og hytter har et rykte for å se seg grumt; ofte er fargeskjemaet begrenset nyanser av grått og beige. Temperaturen er generelt for varm om vinteren, og altfor luftkondisjonert om sommeren.
Men ikke alle kontorer er kaste eller har resirkulert luft! Når du går gjennom kontoret på vei til et intervju, ta inn estetikken og atmosfæren: Ville du føle deg komfortabel med å tilbringe mesteparten av uken din i dette rommet? Vurdere hvordan arbeidsområder legges ut (f.eks. Hytter eller åpne rom), kunstverk og generell innredning.
Sjekk om det er plass til konserter - for eksempel lunsjrom med bord, eller plass til å ta en kaffe - samt møterom for konferanserom, private rom for å ringe personlig og andre fasiliteter som kan få et kontor til å føle deg som et sted hvor å tilbringe åtte timer om dagen er en fornøyelse.
Flere tips for å finne en glede-inducerende jobb