Telefonintervjuer blir brukt ved å ansette ledere som et verktøy for å søke kandidater for ansettelse. Etter at du har sendt inn en sendt eller elektronisk søknad om en jobb, kan du motta en e-post fra arbeidsgiveren og spør om at du planlegger en tid med dem for et første telefonsamtale.
Telefonintervjuer gjennomføres som screeningsintervjuer for å avgjøre hvilken av de mange kandidatene som har søkt om en stilling, bør inviteres til å intervjue i person. Telefonintervjuer blir også ofte brukt som første og andre runde intervjuer av arbeidsgivere, for å lagre intervjuet i person og også for å redusere søkerens basseng til de mest kvalifiserte kandidatene for jobben.
De er også det typiske første skrittet for arbeidsgivere som vurderer kandidater utenfor kandidatene for høyere nivå eller ledende roller. I disse tilfellene hjelper en innledende telefon eller Skype-intervju ansettelsesutvalget å avgjøre om en jobbkandidat er verdt bekostning av å flytte dem inn for et personlig intervju.
Forbered deg på å svare på intervju spørsmål
Når du blir invitert til telefonintervju, er det viktig å ta deg tid til å gjennomgå de typiske telefonintervjuene du vil bli bedt om og forberede svar. Det er også viktig for deg å få en liste over spørsmål for å spørre intervjueren.
Det vil alltid komme et poeng i intervjuet der intervjueren inviterer dine spørsmål - og kandidater som ikke har noen spørsmål, risikerer å se ut som de ikke er like interessert i stillingen som deres konkurrenter kan være.
Spørsmålene du spør i et intervju er like viktige som de spørsmålene du svarer på.
Å stille informerte spørsmål demonstrerer ikke bare din entusiasme for jobben, men det gir deg også mulighet til å avgjøre om stillingen faktisk er verdt tiden, energien og ressursene det ville ta for å fortsette videre med søknadsprosessen.
Karriere søk tar en enorm mengde arbeid, og det er ikke verdt å fortsette prosessen hvis telefonintervjuet ditt avslører at bedriftskulturen eller jobbansvaret ikke ville passe godt for dine talenter og personlighet.
Hvis du har tatt deg tid til å undersøke arbeidsgiveren grundig før du sender inn søknaden din, kan du også utforme spørsmål om deres organisasjon som viser at du har gjort leksene dine ved å lære så mye du kan om dem. Dette demonstrerer et personlig initiativ som vil bidra til å skille deg fra andre kandidater.
Du har bare noen få minutter til å stille spørsmål. Så velg noen intervju spørsmål som er relevante for jobben, din potensielle rolle i selskapet, og din bakgrunn og ferdigheter, for å være klar når du blir spurt om du har spørsmål.
Telefonintervju Spørsmål å spørre intervjueren
- Hvordan ville du beskrive ansvaret for denne stillingen?
- Hvilke egenskaper er du ute etter i personen du ansetter for å bli med i dette firmaet?
- Hvis jeg ble ansatt, hvordan ville jeg samhandle med deg og din avdeling? Hva ville være dine forventninger og dine tiltak for å lykkes?
- Hvordan får jeg tilbakemelding på hvor godt mitt arbeid oppfyller disse forventningene?
- Hva ser du som den mest utfordrende delen av denne jobben?
- Hvorfor er den siste personen som holdt denne stillingen å forlate?
- Hvem rapporterer denne stillingen til?
- Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen ?
- Hva er den typiske arbeidsugen? Er overtid forventet? Hva med reise?
- Tilbyr du fordelerpakker for ting som helse- og tannkostnader?
- Hvilken slags pensjonspakke tilbyr du til dine arbeidsgivere?
- Hva er mulighetene for fremgang med selskapet?
- Gir du opplæringsmuligheter for dine ansatte?
- Er det noe annet jeg kan fortelle deg om mine kvalifikasjoner?
- Kan jeg planlegge et intervju i person for din bekvemmelighet?
- Hvis jeg er utvidet et tilbud, hvor snart kan jeg begynne?
- Vil du ha en liste over referanser ?
- Når kan jeg forvente å høre fra deg?
- Er det noen andre spørsmål jeg kan svare for deg?
Hvordan imponere Hiring Manager
Ikke en telefonperson i ditt daglige liv? Du er ikke alene. Som andre meldings teknologier får damp, er det lett å falle ut av å snakke i telefon. Legg til det faktum at telefonintervjuer slår ut et enkelt kommunikasjonspunkt med ansetteansvarlig - nemlig kroppsspråk - og du har en vanskelig situasjon for mange intervjuere.
For å maksimere sjansene dine for å få et godt inntrykk på ansattschefen under telefonintervjuet, husk disse tipsene :
- Øv, øve, praktisere. Gjør et mockintervju med en venn, sement dine spørsmål og kvalifikasjoner i tankene dine.
- Forbered rommet. Slå av samtale venter, ringetonen på andre telefoner, og eventuelle timere eller annen elektronikk som kan gå av under intervjuet.
- Bruk en fast telefon hvis mulig. Mobiltelefoner er mer sannsynlig å slippe samtaler eller oppleve tekniske problemer.
- Hold materialene dine på plass. Har din CV, følgebrev og en sjekkliste for å matche dine ferdigheter til stillingen, og hold dem der du kan se dem.
- Følg riktig etikett. Ikke røyk, spis eller tygge tyggegummi under intervjuet. Smil og formuler svarene dine, selv om det betyr å snakke mye langsommere enn vanlig. Ta notater. På alle viktige måter, utfør deg selv som du ville i et personlig intervju. Din ytelse vil gjenspeile innsatsen.