Mens intervjuespørsmålene om stillinger i sosiale medier varierer avhengig av jobben og bedriften, er det en rekke typiske spørsmål som du sannsynligvis vil bli spurt om. Disse spørsmålene inkluderer en kombinasjon av atferdsintervjuer og spørsmål som fokuserer på din sosiale medieropplevelse og evne til å lykkes på jobben. Her er en liste over noen av de vanligste spørsmålene.
Sosial Media Intervju Spørsmål
Personlig sosial medieopplevelse
- Hvilke sosiale medier nettsteder anbefaler du for bedrifter? Hvorfor?
- Hvilke sosiale nettsteder bruker du personlig? Hvorfor?
- Hvordan påvirker din personlige sosiale media-nærvær din arbeidsgiver?
- Hvilke sosiale medier eller profiler har du opprettet og administrert tidligere?
- Hvilke samtaledomene fokuserer du på?
- Hva er en begrensning du har opplevd på en sosial media-plattform? Hvordan overgikk du det?
Strategi
- Hva er din strategi for sosiale medier og innhold?
- Hvilke nettsteder tror du at selskapet burde være på det vi ikke er?
- Hvordan ville du designe en optimal sosiale medier opplevelse for våre kunder / brukere?
- Hvordan bruker du og utnytter fordelene med både LinkedIn Groups og LinkedIn Pages?
- Hvordan måler du suksessen til en sosial media strategi?
Analytics
- Hvordan måler du avkastningen på en bestemt sosial mediekampanje?
- Har du erfaring med Google Analytics ?
- Påvirker sosiale medier SEO? Hvordan?
- Hvilke sosiale medier overvåking, analyse og publisering verktøy bruker du?
- Hvilken type erfaring har du på din tidligere jobb med analyser, trender, etc., og hvordan har du forbedret trafikken på nettstedet?
trender
- Hvordan overvåker du trending-emner?
- Hvem er de ledende emnene i denne bransjen?
- Hvordan holder du deg oppdatert på alle skift og innovasjoner i sosiale medier?
- Er det noen varme nye sosiale medier plattformer i horisonten vi burde være oppmerksomme på?
- Hvilke innovative ting gjør våre konkurrenter på sosiale medier?
Fellesskapsspørsmål
- Hvordan aktiverer du samfunnet?
- Hvordan vil du håndtere bruker- / kundeklager?
- Hvordan personliggjør du en storstilt sosial tilstedeværelse?
- Hva er forskjellen mellom målrettede og store målgrupper? Som er bedre? Hvorfor?
- Hvordan overvåker du kommentarer og merkevaren nevner på sosiale medier?
- Hvordan identifiserer du merkevarefortalere?
- Hvordan ville du bruke Google+ samfunn?
- Hvordan definerer du engasjement?
Personlige spørsmål
- Hva er dine interesser?
- Hvordan vil du legge til verdi for vår sosiale medieravdeling ?
- Hvilke sosiale medier eksperter eller influencers følger du?
- Hvordan vil du håndtere en krise på sosiale medier?
- Hva er noen av de vanligste "beste praksis" på sosiale medier?
- Hvilken sosial media merkevare strategi har inspirert deg? Hvorfor?
Tips for sosiale medier jobber kandidater
Før du begynner å søke om sosiale medier jobber, er det viktig å bygge en profesjonell portefølje som du kan bruke til å demonstrere og "selge" dine sosiale medier ferdigheter. Og i motsetning til de tradisjonelle "fysiske" porteføljene som grafiske kunstnere og andre i kreative felt bringer med seg til personlige intervjuer, vil selve posisjonen din både være "virtuell" og nåværende - en liste over sosiale medier hvor du har dyrket en veldig aktiv tilstedeværelse, både for deg selv og for alle virksomheter du har jobbet for.
Dette innebærer å opprettholde sterke og dynamiske samtaler på så mange av de sosiale medier-plattformene som mulig - minst "Top 3" (Facebook, Twitter og LinkedIn), men også på etablerte og nye sosiale kanaler som SnapChap, Instagram, Pinterest, YouTube, Yelp, Google+ og Foursquare.
Sammen med bevis på ditt aktive engasjement i disse sosiale medieplattformene, vær forberedt på å liste sertifiseringer eller annet bevis på at du er dygtig i "muttere og bolter" tekniske ferdigheter du må slå bakken, for eksempel programvare som Adobe Creative Suite, nettsideutviklingsverktøy som WordPress, digital fotografering, videoredigering og grunnleggende HLML.
Til slutt, undersøk og forutse de sosiale medier aktuelle evner hos hver arbeidsgiver som du søker på, slik at du kan bygge en overbevisende "salgskonkurranse" i intervjuet ditt om hvordan du vil bære deres sosiale medier kommunikasjon til neste nivå.