Les videre for innblikk i hvordan du navigerer denne situasjonen i et intervju, samt prep-arbeid du kan gjøre på forhånd for å sikre at du blir avskrevet, ikke reduserer din brukbarhet.
Slik forklarer du en oppgave i et jobbintervju
Intervjuer vil ofte stille spørsmål for å bestemme årsakene til enhver tid da du ikke var ansatt. Du må forsikre intervjueren om at du utførte på et høyt nivå, og at utslippet ikke på noen måte var et resultat av produktiviteten din.
Vær forberedt på å forklare eventuelle omstendigheter i din organisasjon som nødvendiggjorde layoff. For eksempel kan en fusjon eller oppkjøp ha forårsaket en runde av permitteringer for å eliminere medarbeiderne med duplikat ansvar. Kanskje det var omorganisering og alle ansatte i din kategori ble eliminert. Kanskje din bedrift tapte markedsandeler og måtte kutte kostnader. Mange avskedigelser skjer hovedsakelig på grunn av forretningsbrevne beslutninger, ikke bestemte ytelsesproblemer. Hvis du ble lagt av som en del av en gruppe, nevner du det i ditt svar.
Uansett årsak til oppsigelser i firmaet ditt, hold deg forklarende kort.
En eller to setninger er vanligvis tilstrekkelig. Pass på at du opprettholder en nøytral eller positiv tone som du beskriver din tidligere arbeidsgiver. Unngå disparaging kommentarer om tidligere kolleger, sjefer eller øverste ledelse. Som alltid, vær ærlig i ditt svar, siden selskapet kan bestemme seg for å sjekke med din tidligere arbeidsgiver om forholdene bak avleggelsen.
Finn mer informasjon om hvordan du svarer på intervjuespørsmål om å være ute av arbeid .
Vis hvordan du har lagt til verdi
Du må også dele hvordan du økte verdien i din rolle mens du var ansatt. Lag en liste over resultatene dine, spesielt de som påvirket bunnlinjen for avdelingen din.
Forklar hva du gjorde for å øke salget, spare penger, skaffe penger, forbedre kvaliteten, løse operasjonsproblemer, etc. Legg vekt på ferdighetene, egenskapene og kunnskapen du leveraged for å generere disse resultatene. Gi spesifikke anekdoter, eksempler og historier som illustrerer hvordan du hjalp din avdeling med å nå sine mål.
Fyll inn gapet
Hvis du har mer enn et kort ansettelsesgap på CV-en, vil intervjueren trolig spørre deg hva du har gjort mens du var ute av arbeid. Understreke alt positivt du har gjort for å oppgradere dine ferdigheter i løpet av den tiden, for eksempel å ta online opplæringsprogrammer eller å gjøre frilans, rådgivning eller frivillig arbeid. Det kan lande litt flatt for å si, "Jeg har vært på jakt etter jobb siden jeg har blitt lagt av," så prøv å komme opp med et svar som går utover det.
Hvis du ble lagt av i fortiden og har hatt andre jobber siden da, nevner du hvilke skritt du har tatt for å takle svakheter eller forbedre ferdigheter knyttet til din måljobb i din nyere ansettelse.
Arbeidsgivere verdsetter kandidater som er forpliktet til selvforbedring.
Få referanser
Uttalelser om din opptreden av andre kan bidra til å kompensere eventuelle bekymringer av potensielle arbeidsgivere om layoff. Sikre så mange arbeidsforhold som mulig fra tidligere veiledere, underordnede, kunder, medlemmer av din faglige forening og tidligere kolleger.
Gi potensielle arbeidsgivere enkel tilgang til disse anbefalingene gjennom din LinkedIn-profil eller nettportefølje.
Fremvis ditt tidligere arbeid
Bygg en portefølje av arbeidsprøver fra tidligere jobber, inkludert den du ble lagt av. Inkluder eksempler på skriving, design, regneark, rapporter, casestudier, presentasjonsglass, lektionsplaner og andre prosjekter. Vær forsiktig så du ikke avslører noen proprietær informasjon om tidligere arbeidsgivere.
Del med arbeidsgivere via en lenke på CV til din profesjonelle nettside eller LinkedIn-profil. Organisasjoner vil ha større sannsynlighet for å tro at du har de riktige ferdighetene og kunnskapene til jobben hvis de kan se bevis på høykvalitets arbeidsprodukter .
Differensier denne jobben fra din tidligere jobb
Hvis det er noe antydning som du ble lagt av på grunn av utilstrekkelig kunnskap, ferdigheter eller arbeidssituasjon, gjør du en sak for hvordan arbeidsmålet ditt er bedre egnet . Legg vekt på ferdigheter, kunnskaper eller personlige egenskaper som gjør at du kan utføre på høyere nivå.
For eksempel kan du si: "Jeg tror at jobben din er en utmerket passform fordi den kommer til å tappe journalistiske og historiefortellende ferdigheter som jeg regnet som reporter. Min tidligere posisjon var mye mer fokusert på arrangementplanlegging og innsamling av penger."
Bruk dine tilkoblinger
Påtegning av kandidater fra ansatte hos potensielle arbeidsgivere kan ha stor innvirkning på ansettelsesbeslutninger. Søk henvisninger fra dine primære kontakter til andre nivå kontakter som jobber hos arbeidsgiveren og ordne informative konsultasjoner for å vise et ansikt og be om råd.
Hvis du gir et positivt inntrykk, kan disse personene sette inn et godt ord for deg som kan tjene til å motveie eventuelle negative bekymringer om layoff.
Les mer: Topp 10 Intervju Spørsmål og svar