Jeg fikk en epost tilbake i april fra noen som ønsket å vite om en veteran var i gang med kjeden om å bli pensjonert med bare 16 års Active Duty-tjeneste. Som det viser seg, var det ingen kjede yanking.
Det er mulig å pensjonere med mindre enn 20 års tjeneste, og ikke få det til å være en medisinsk pensjon.
I 1993 ble et program tatt i bruk - Midlertidig tidlig pensjonsautoritet, kjent som TERA.
I løpet av programmet fikk autoriserte medlemmer med over 15, men mindre enn 20 års total aktiv tjenesteavgift, søknad om førtidspensjonering. Det tillot militæret å hjelpe i nedtreden etter slutten av den kalde krigen. Muligheten til å trekke seg tilbake under dette TERA-programmet endte i september 2002.
I Nasjonalforsvarsloven for regnskapsåret 2012 ble TERA igjen gjeninnført, men tillater fortsatt autoriserte medlemmer med over 15, men mindre enn 20 år med total aktiv tjenesteplikt for å søke om førtidspensjon. Muligheten til å trekke seg tilbake under dette TERA-programmet, som fortsatt er i gang, og forventes å ende ut innen 31. desember 2018. For Kystvakten er TERA etablert i Kystvakten og Maritime Transportation Act of 2012 .
TERA er en skjønnsmessig myndighet og ikke en rettighet. TERA, gjelder generelt for begge tjenestemenn og ervervet. Mens hver gren har sine egne instruksjoner om hvem som kan bruke programmet (og de gjennomgår programmet årlig), er det generelt begrenset til førtidspensjonering under TERA, som er nektet fortsatt aktiv tjenestetjeneste til 20 år.
"Tradisjonelle" tjenesteleverandører av reservekomponenter er ikke kvalifisert for TERA, selv om reservister med tilstrekkelig Active Duty- tjeneste kan være kvalifisert.
Militæret velger å bruke TERA som en del av en omfattende styringsstrategi for å forme kraften. For eksempel:
I 2014 annonserte flystyret at det ikke var planlagt å tilby TERA i 2015, etter å ha slått målene som var nødvendige for å kunne formatere og forme luftvåpenet.
Kystvakten valgte ikke å implementere TERA for engasjert personell i 2013-2014, selv om det ble implementert for offiserer - men bare for offiserer som fullførte minst 17 års Active Duty-tjeneste.
Medlemmer som går på pensjon under TERA, opphører ingen Reserveforpliktelse (Merk: Navypersonell vil fortsatt tilhøre Fleet Reserve og Marine Corps personell til Fleet Marine Corps Reserve til de er kvalifisert til å overføre til pensjonert liste på deres planlagte 30-årige mark) .
Medlemmer som er pensjonert under TERA-programmet, mottar de samme pensjonsytelsene som de som går på pensjon under 20-årsprogrammet - komplett med TRICARE og TRICARE for Life, starter umiddelbart etter pensjonering, de samme COLA-justeringene, basen tilgang, ID-kort osv. eneste forskjellen er at pensjonsalderen reduseres.
TERA pensjonert lønn beregnes først ved bruk av tjenestepensjonslønn [se uthevet artikkel Forstå Militær pensjonsbetaling ]. Det blir deretter multiplisert med en reduksjonsfaktor basert på antall måneder pensjonisten er kort på 20 år (som betyr at personen vil motta mindre enn 50% av sin grunnlønn).
Aktiv arbeidsbetaling x Prosent Flere x Reduksjonsfaktor = TERA Pensjonert Betaling
Så la oss sette fram scenariet om at et tjenesteleverandør trekker seg tilbake til 15 år under TERA - her er hva de skal se på:
15 (Serviceår) x 2,5 (den tradisjonelle pensjonsfaktoren) x 0,95 (TERA straff *) = 35,625 prosent pensjonsfaktor.
- Merk at 0.95-straffen gjelder for de som velger å gå på pensjon på 15 år - jo nærmere personen er til 20-årsmerket, desto lavere blir straffen - i utgangspunktet reduserer straffen tabellen pensjonert lønn med 1 prosent for hvert år uten 20. I tillegg mottar servicemedlemmet kreditt for hver fullmåned av tjeneste - tjenestedag mindre enn en måned er avkortet; o ne dag for tjeneste er null måneder, og det er også 29 dager.
Så, denne tjenesteleverandøren som har valgt å gå på pensjon med 15 års tjeneste, vil få litt mer enn 35 prosent av hans / hennes grunnlønn i løpet av pensjonsalderen.
Det er omtrent 14 prosent mindre enn de som får 50 prosent for å tjene hele 20 år.
Og akkurat som med en 20 årig pensjon, blir TERA brutto pensjonert lønn også avrundet til nærmeste dollar.
En ekstra beregning / komplikasjon som noen kan ha, er hvis de pensjonert under Karriere Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) - deres brutto pensjonert lønn kan reduseres ytterligere med REDUX multiplikatoren. For en fullstendig forklaring på betalingsproblemet, se DoD 7000.14-R - Forsvarsdepartementet Financial Management Regulation (DoD FMR)