1 av 3 amerikanere er nå uavhengig ansatt
Frilans arbeidsstyrke er kraftig og voksende. I 2014 hadde en av de tre amerikanerne (53 millioner arbeidstakere, eller 33% av den totale amerikanske arbeidsstyrken) jobbet frilans i løpet av det siste året.
Disse tallene representerer frilansere definert som selvstendig næringsdrivende, og inkluderer ikke teleselskaper eller ikke-uavhengige entreprenører som har levert en tjeneste eller et produkt til en bedrift eller organisasjon.
For å gi en referanseramme for den enorme veksten i frilansindustrien, var det i 2005 bare 10,3 millioner frilansere i USA. Etterspørselen etter frilansere overlevde den økonomiske krisen i 2008, og mens den ordinære arbeidsledigheten gikk opp kraftig, fortsatte inntektene som frilansere i arbeidsstyrken økte.
Freelancer økning
Det er viktig å klargjøre at disse tallene ikke klatret på grunn av at flere mennesker ble tvunget til å freelance (og derfor var bare arbeidsløse personer som kalte seg frilansere), men teller de som faktisk tjente en slags inntekt fra frilansearbeid.
Her er noen mer imponerende statistikk:
- I en 2014-undersøkelse rapporterte 50% av frilanserne å kunne finne arbeid innen tre dager ved hjelp av nettverksnettverk og sosiale medier.
- En full fjerdedel av frilansere rapporterte å kunne finne arbeid innen 24 timer.
- Freelancer.com har 11 millioner frilansere bruker nå sin plattform for å finne arbeid.
Jeremy Neuner, en forfatter for Quartz.com, tilbyr følgende:
"I 2020 vil mer enn 40% av den amerikanske arbeidsstyrken bli såkalte kontingentarbeidere, ifølge en studie utført av programvarebedrift Intuit i 2010. Det er mer enn 60 millioner mennesker."
(2014) Frilans arbeidsstyrke statistikk
- 2,8 millioner (5%) frilansere eier egne virksomheter
- 5,5 millioner (10%) er midlertidige arbeidstakere
- 9,3 millioner (18%) frilansere er diversifisert (har mer enn en inntektskilde eller jobb)
- 14,3 millioner (27%) måneskinn som frilansere
- 21 millioner (40%) frilansere er uavhengige entreprenører (40%)
Hvorfor Freelancers er så etterspurt
Hovedårsaken til at arbeidsgivere bruker frilansere og entreprenører for varer eller tjenester, er penger. Frilansere koster bedrifter mindre å beholde enn å ansette en heltidsansatt, og i de fleste tilfeller får frilansere ikke fordeler som forsikring og betalt ferie. De kan ansettes på jobb-for-jobb-basis og slippe ut uten risiko for å bli rammet av en feiltakelse av søksmål. Og fordi frilansere vanligvis er ansatt for en helt spesiell oppgave, er de allerede spesialister på sine fagområder og trenger ikke trening for å fullføre jobben.
Frilansere hjelper også små bedrifter å vokse før de er fullt klar til å skalere seg (ansett flere ansatte), men må ta på seg mer arbeid for å vokse. Frilansere kan også slippes hvis et selskap opplever budsjettproblemer uten bekymring for avgangsvederlag eller ytelsesutbetalinger.
Merk: Det er noen unntak om fordeler dersom frilanseren er ansatt under et arbeid for leieavtale eller som en uavhengig entreprenør.
I enkelte stater er det visse tester om kontrollen som et selskap har over en frilanser om de er uavhengige entreprenører eller entreprenører.
Kilder : 1 av 3 amerikanere Arbeid på freelance-basis. (nd). Hentet 2. april 2015, fra http://time.com/3268440/americans-freelance/ og 40% av USAs arbeidsstyrke vil være frilansere innen 2020. (nd). Hentet 2. april 2015, fra http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-freelancers-by-2020/