De fleste engasjerte rekrutteringstiltak fokuserer på en yrkesmodell (betalt opplæring!) Og andre fordeler. (Gratis medisinsk hjelp! Pengene til college! Tre hots og en barneseng!) Men å rekruttere materiale for vilde offiserer har en tendens til å være mer tvetydig, med fokus på immaterielle fordeler som stolthet, følelse av plikt og prestisje. Et banner på GoArmy.coms forside spør, "Kan du stige til utfordringen?"
Det er like bra. Arbeidet kan ikke gjøres uten utenlandske hengivne menn og kvinner, men gapet i ansvar mellom opplæringsnivået og en nyoppdragt løytnant er ganske bred. Det ville bare ikke gjøre at junioroffiserer truet livene og velferdene til deres tropper fordi de ble med under forutsetningene for en "meg" -kultur.
Men selv den mest uselviskne profesjonelle må også passe på egen velferd. Så hvis du er revet mellom å ankomme i militæret eller bli en oppdragsgiver og vil ha det på "hva er det for meg", her er noen av de konkrete fordelene som offiserer nyter.
01 Opplæringsmuligheter
Post-9/11 GI Bills utvidede fordeler er svært attraktive hvis du ikke er sikker på hvordan du betaler for høyere utdanning. Offiserer, i mellomtiden, trenger en høyskole grad bare for å starte jobben, så det er egentlig ingen kant for dem når det kommer til pedagogiske fordeler, ikke sant?
Feil.
Det er offisielle oppstartsprogrammer som kan bidra til å betale en bachelorgrad i retur for en tjenesteforpliktelse. Tjenestekademiene, som jeg nevnte i Hva er en oppdragsgiver , er vanskelig å komme inn i, men tilbyr en opplæringsfri utdanning. Flunk ut eller få støvel for en ærekrenkelse, skjønt, og du kan være på kroken for enlisted service for å betale tilbake opplæringen de kastet bort på deg.
Nåværende studenter kan også søke om stipendier fra Reserve Officer Training Corps (ROTC) . Du trenger ikke nødvendigvis et stipend for å delta i ROTC og konkurrere om en kommisjon, men de som kan sikre den økonomiske prisen, vil finne det mye lettere på lommeboken. Det er enda noen skoler som er helt dominert av ROTC, som Virginia Military Institute eller Norwich University.
Sist men ikke minst, offiserer som fikk sin provisjon utenfor et serviceakademi eller ROTC-stipend, forblir kvalifisert for Post-9/11 GI-regningen, som fortsatt kan brukes til å få en andre bachelor, en høyere grad eller til og med overført til en ektefelle eller barn .
02 Betal forskjeller
Lederen gjør mer enn arbeideren, ren og enkel. En enlisted karriere påløper betydelige økonomiske fordeler med tiden, men oppdragsgivere kommer rett ut av porten med mer lønnsomhet.
Overvei en splitter ny privat (E-1) og en annen løytnant (O-1.) Ifølge 2012-militærlønnene vil løytnant begynne dag ett med nesten dobbelt privatpersonens grunnlønn per måned, eller en årslønn (unntatt fordeler ) på $ 33,940.80 til privatpersonens $ 17.892.
Basert på gjennomsnittlig tid til opprykk for engasjert og offiserer , ta det beste scenariet fire år senere: Vår privatperson er en sergeant (beste jobben i Marine Corps, forresten) og vår løytnant er kaptein (O-3). Kapteinen jobber fortsatt med dobbelt så mye penger, men nå betyr det en årslønn på $ 60.372 i forhold til bare sjenert på $ 30.000.
Bare husk:
- Gjør aldri en militærkarriereavgjørelse basert utelukkende på lønn. Militær tjeneste er ikke bare en jobb, det er et kall. Hvis du ikke er nede med anropet, kommer du til å ende opp med å bli misfornøyd, uansett hvor mye penger de kaster på deg.
- Disse tallene ignorerer helt andre fordeler som helsetjenester, livsforsikring og boliger. Alt dette kommer ut av lommen i den sivile verden, noe som betyr at hver krone av basen din lønnen iboende er mer verdifull i tjenesten.
- Som ledende ledere betaler offiserer vanligvis mer out-of-pocket utgifter enn sine opptjente kolleger, som for eksempel de første kostnadene for uniformer og levekostnader ved tidlig yrkesopplæring.
03 Karriere Fleksibilitet & Diverse Opplevelser
En vellykket offiser utvikler seg typisk fra liten enhetsledelse (som en rifle-peloton) til større og høyere kommandoposter som, mens det er mer administrativt og politisk, også har råd til større utfordring, prestisje og innflytelse.
Offiserer finner seg også å ta på seg flere ulike oppgaver og roller i stedet for bare å spesialisere seg i deres militære yrkes Spesialitet (MOS), som kunne tilby forfriskende nye utfordringer og endringer i naturen gjennom en karriere. En pilot i Marine Corps , for eksempel, kan trekke tid på bakken som en Forward Air Controller , hvor han vil spesialisere seg i å koordinere airstrikes og annen støtte til infanteriet.
Offiserer kan også tjene som fester til topp messing eller sivile embetsmenn, eller på toppen av sine karrierer blir selv Pentagon-tjenestemenn selv. (Om det høres spennende eller utrolig frustrerende, vil jeg forlate deg, kjære leser.)
Ulempen? Hvis du vil spesialisere seg i et bestemt yrke, kan det hende at en kommisjon ikke er for deg. Med noen få unntak blir MOS-oppdrag ofte gjort etter at du har tjent din provisjon og uteksaminert opplæring, med mer vekt på behovene til tjenesten enn din personlige preferanse.
04 Jobbutsikter etter service
Veteran offiserer har to store fordeler i arbeidsmarkedet: en høyskole grad og beviselig ledelse erfaring. Selv om enlisted veteraner kan også tjene grader, og mange er fremragende ledere, ser det ut til at en rekke store bedrifter er "veterinærvennlige" ved å ignorere de hevede og målrettede junior militære offiserer - løytnantene og kapteinene.
Michael Dakduk dekket problemet i 2010 for Veteran Journal. Denne CNN Money-artikkelen av Brian O'Keefe utforsker også et lignende fenomen på Walmart og gir noen begrunnelse fra den tidligere sjefen for amerikanske styrker i Afghanistan General David Petraeus .
Mens god ol sersjant Luckwaldt er enig med Dakduks reservasjoner om å undervurdere de innkjøpte, endrer det ikke det faktum at tidligere militære offiserer ofte har en fordel med arbeidsgivere.