Du fortalte alle at du fikk en kampanje-venner, familie og klienter. Heck, PR-folket var selv involvert. Vet du hvor mange av disse menneskene virkelig bryr seg?
Din ektefelle, dine foreldre og deg. Og disse menneskene bryr seg bare fordi de elsker deg og vil at du skal være lykkelig. Alle andre? De bruker ikke mer enn tre sekunder om året og tenker på tittelen din.
Nå, alt som er sagt, dette er helt uakseptabel oppførsel fra HR-lederens side. Feilen ble gjort på slutten, og hun burde fikse det der. Denne løsningen bør ikke innebære at du går tilbake til din gamle tittel. Og nå er det en liten hemmelighet: HR er ikke sjefen .
Å, mange mennesker tror at HR har det siste ordet på noe som dette. Men det gjør de ikke. Ledelse gir ofte til HR. Det er en fin unnskyldning. "HR sa nei." Si det og vi alle shuffle tilbake til vårt skrivebord, forbanner den dårlige HR-personen. Mens i dette tilfellet oppfører seg din HR-person, kan hun bli overstyrt. Kanskje ikke av din direkte veileder, men det er noen som kan overtale henne. Hvis du vil bestride en endring av jobbtittel, har du en rekke trinn du kan ta.
Godta tittelblandingen
Selv om vi prøver å finne ut en måte å hjelpe deg gjennom dette, er vinnende ikke det eneste mulige resultatet. Så, for det første, hvis du kan komme til et sted hvor du er ok med jobbsendringen, uansett hva som skjer, vil du sove lettere.
Snakk med din chef
Hvis sjefen din ønsket å markedsføre deg til en jobb med sjef i tittelen, er sjefen din ikke en førsteveileder med tre års erfaring.
Du utvilsomt rapporterer til noen ganske senior. Gå til sjefen din og si, "Kate fortalte meg bare at tittelen min ikke var formelt godkjent. Siden jeg ble introdusert med den nye tittelen på messen i forrige uke, og PR har offisielt annonsert min kampanje, vil det være ganske pinlig for selskapet hvis de må backpedale. Hva må vi gjøre for å få dette godkjent via riktige kanaler så snart som mulig? "
Merk, denne dialogen gjør noen ting. For det første, det nevner ikke din flaut i det hele tatt. Du gjør alt om selskapet. Vil ikke selskapet bli dumt hvis tittelen er endret? Dette er viktig fordi senior ledere er svært opptatt av hvordan selskapet er portrayed i det offentlige øye. De bryr seg mindre om dine følelser (selv om gode ledere bryr seg om dine følelser også).
For det andre, hvis du oppgir problemet på denne måten, antar du at sjefen er den rette og det er bare et papirproblem. Du ber ikke om en kampanje eller tittelendring. Du spør hvordan du løser problemet.
Finn ut det virkelige problemet
HR-folk er vanligvis veldig opptatt og bryr seg ikke om dumme ting. Så, hvis sjefen din får pushback, finn ut hvorfor tittelen "sjefsstrategist" ikke jobber for lederen av HR.
Det kan være at alle på lønnsnivået ditt skal ha en tittel som starter med assisterende visepresident (AVP), og det er en høyere karakter for sjef. Hvis det er problemet, bytt til AVP og la det slippe. Men hvis det virkelige problemet er at hun ønsket å bli konsultert og ikke, så går du videre til neste trinn.
eskalere
Hvis sjefen din ikke kan eller vil ikke eskalere dette, kan du eskalere det selv. Gå til sjefs sjefen din og gjør det samme. Siden alle logget av på dette første gang, bør det løse problemet.
Du kan fortsette å gå opp i hierarkiet til du kommer til HR-personens sjef. Dette kan være konsernsjef , det kan være CFO, eller det kan være noen andre. Men den personen har makten og myndigheten til å overstyre en HR-avgjørelse.
Det som er viktig er å gjenkjenne at HR er aldri sjefen, og at du fortsatt jobber med samme jobb, selv med en annen tittel.
Fordi titler varierer så mye mellom selskaper, er det ikke engang mye forskjell på CV mellom en toppleder og tittel. Det som er viktig er dine resultater.