Hvor eldre medarbeidere kan holde seg til stede mens de sorterer gjennom pensjonsalternativer
Her er noen tips for å hjelpe deg med å jobbe gjennom pensjonsalternativene dine, overgang til din neste tekniske jobb, og vise hvor verdifull du er til din nåværende - og fremtidige - bedrift, sjef og kolleger.
Tips nr. 1
Ta en prat med din personalavdeling. Hvis du har en bestemt plan i tankene når det gjelder hvor lenge du skal holde fast i din nåværende jobb, sørg for at HR vet det. de kan hjelpe deg med å finne ut detaljer om din fremtid hvis du ikke er sikker på hvordan ting vil fungere.
Tips nr. 2
Hold deg åpen for en endring i planene. Hvis din nåværende arbeidsgiver har laget planer basert på når de tror du skal pensjonere, og du plutselig bestemmer deg for at du vil holde fast, kan du oppleve at dette kompliserer ting. Finn ut om du kanskje kan jobbe med andre prosjekter hvis din arbeidsgiver allerede har bestemt deg for å gi deg avsted på en bestemt tid.
Tips nr. 3
Nettverk er nøkkelen. Sørg for at du bygger nettverket ditt, både på sosialt og profesjonelt nivå, slik at du har noen forbindelser og potensielle jobbledere hvis du ikke bor hos din nåværende arbeidsgiver.
Hvis du ikke allerede har det, må du registrere deg hos LinkedIn for å få tilkoblinger på nettet, og få anbefalinger fra personer som tidligere har jobbet med deg.
Tips # 4
Bli involvert i veiledning og trening. Du har tonnevis av erfaring og kunnskap til å overføre til andre. Tilbyr å bli mentor til en yngre ansatt (eller til og med noen utenfor din arbeidsplass), eller for å bidra til å krysse opp noen fra en annen avdeling.
Dette vil vise din verdi til både din nåværende arbeidsgiver og potensielle fremtidige arbeidsgivere.
Tips # 5
Pass på at ditt CV er oppdatert og relevant. Spesielt i teknologibransjen kan ferdigheter og sertifiseringer bli forældet veldig raskt. For å unngå å se datert, la opp diskett-era-opplevelsen og fokusere på de mest moderne områdene av ekspertise.
Tips # 6
Bruk din alder til din fordel. Snarere enn å bli defensiv og føle at du har en ulempe når du konkurrerer med alle de ferske høyskolene, fokuserer du på alle de gode tingene dine alder bringer til bordet. Du er erfaren, du har bevist at du kan tilpasse seg et stadig skiftende arbeidsmiljø, du har hatt mer tid til å finpusse kommunikasjon og lederskapskunnskaper ... listen fortsetter.
Tips # 7
Ikke bli motløs. Hvis du er ute av jobb og i markedet, gi det tid. Eldre arbeidere tar lengre gjennomsnitt for å finne en ny jobb; CareerCast.com rapporterer at den gjennomsnittlige babyboomer har en 8,5-måneders jobbjakt. Bruk nedetid til nettverk, oppdatere dine ferdigheter, ta en pust, før du hopper tilbake til arbeidsstyrken. Du kan også lete etter frilans eller rådgivning for å hjelpe med å betale regningene i mellomtiden.
Tips # 8
Til slutt, i tillegg til å bruke alle vanlige metoder for å finne en jobb, kan du utnytte arbeidsressurser for modne arbeidere.
Noen nettsteder å sjekke ut: Seniorer4Hire, WorkForce50 og Senior Job Bank.
---
Merk: Oppdateringer har siden blitt gjort til denne artikkelen av Laurence Bradford.