Venter for lenge til å søke
Hvis du ikke allerede har startet internship søk, hva venter du på? Videregående studenter, studenter og nyere grader ser hele tiden ut og søker om praksisplasser, så kom i gang i dag. Hvis du søker om høstintervaller, begynner du å sende inn materialer rundt juni eller juli. Hvis du søker om våropplæring, bør du se i oktober eller november.
Og hvis du vil ha en praktik på sommeren, bør du begynne å se i oktober i året før (bare for å sikre at firmaet du er interessert i ikke har super tidlige frister). De større selskapene har ofte svært tidlige sommerfrister. Mellomstore bedrifter har vanligvis enten februar, mars eller april tidsfrister. Og det er alltid en haug med selskaper som glemmer å legge inn sommeroppføringen og ender opp med å gjøre sine praktikplasser i mai eller juni.
Sende i generiske materialer
Det nummer ett problemet jeg ser med praktikant søkere, er å sende i generiske materialer - samme resumé og følgebrev for hver enkelt stilling.
Du må tilpasse materialene til stillingen og selskapet. Hvis hvert CV og omslag du sender er det samme, er det et problem. Bedrifter kan enkelt fortelle når de ser på et dokument som du har sendt til 15 andre steder.
For best å tilpasse materialene dine, skriv ut internship eller jobbsøking og gå gjennom det med høylys.
Tenk på det på denne måten, de forteller deg nøyaktig hva som skal være på ditt CV eller følgebrev i oppføringen. For eksempel, hvis selskapet sier at de vil ha noen som er sosiale medier, kan du sørge for at CV-en din snakker til din sosiale medier-opplevelse.
Søknad om bare en håndfull praktikplasser
Jeg nevnte at praksisplasser er mer konkurransedyktige enn noen gang før. Hvis du bare søker om en rekke muligheter, er det en ganske god sjanse for at du ikke lander en. For å være sikker på at du lander noe, søk om minst 10-20 internships hver 2-3 uker. Hvis du hører tilbake fra noen få intervjuer og intervjuer, kan du stoppe aggressivt, men husk at du vil sørge for at du ikke legger eggene dine i en kurv. Jeg snakket med et selskap denne uken som sa i fjor at de fikk 14.000 søknader - det er et tøft marked.
Unnlater å følge selskapsinstruksene
Hvis du ikke kan følge søknadsreglene, hvordan følger du de faktiske reglene på internship? Din søknad er det første inntrykket du gir en arbeidsgiver, hvis du ikke følger instruksjonene, vil det første inntrykket ikke være veldig positivt. Ved å ikke følge et selskaps spesifikke instruksjoner kan du ende opp med å bli plassert i "nei" haugen selv om du har alle de kvalifikasjonene selskapet er ute etter.
Pass på å lese gjennom den forespurte prosessen nøye. For eksempel kan de legge ut sine praktikplasser på en tredjeparts nettside (som InternQueen.com), men de kan angi i deres innlegg at søkere skal gå til deres nettside for å søke.
Glem å følge opp med arbeidsgivere
Når du begynner å søke om praktik, følg opp en uke etter at du har sendt inn søknaden din for å bekrefte at firmaet mottok materialene dine og spørre om de må se på noe annet. Hvis du ikke finner noen å følge med, bruk LinkedIn og prøv å koble deg til folk som har gått på skolen din og jobbet med det selskapet.
Ikke lidenskapelig ved intervjuet
Etter et intervju bør en arbeidsgiver ikke måtte spørre seg selv om du ønsket stillingen. Pass på at du gjør det veldig klart at du vil ha stillingen og at du vil gjøre alt du trenger for å sikre posisjonen.
En arbeidsgiver ønsker å ansette noen som de vet vil elske og sette pris på jobben, sørg for at det kommer over i intervjuet.