Fordeler og ulemper ved å jobbe hos et oppstartsselskap

Lønn og ytelser, jobbssikkerhet og balanse mellom arbeid og liv står øverst på listen for de fleste jobbsøkere. Karrierevekst og sterk lederskap er også viktig. Generasjonstrender viser ulike prioriteringer. Karriereutvikling er avgjørende for Gen X-arbeidere . Bedriftskultur , vekstpotensial og balanse mellom arbeid og liv er viktige for Millennials / Gen Y. De trives også ved oppstart.

Hvis du går inn på arbeidsmarkedet eller foretar en karriereendring, kan oppstartsfeltet være skremmende, selv utenlandsk.

Her er hvorfor du kanskje eller ikke vil jobbe for dem .

Det gode

De langsiktige fordelene inkluderer deling i spoils hvis selskapet trives. Det kan bety en senior stilling og / eller ansattes aksjeopsjoner. Bill Harris, tidligere administrerende direktør i PayPal, sier at bedrifter vet at de har muligheten til å tiltrekke seg det beste talentet gjennom egenkapital.

Jobbtilfredshet - Medarbeiderne deltar i selskapets fødsel, vekst og suksess. Derfor er det en attraktiv karrierevei for denne generasjonen. De ønsker å tilhøre noe spesielt. Når selskapet gjør det bra, kan de være stolte av sine bidrag.

Den ikke så bra

Startups kjemper for å overleve selv når de når store høyder og er mer etablert. Teknologi endres raskt, konkurransen er hard, og små feil kan få store konsekvenser. Derfor sliter mange oppstart etter at de har vært offentlige.

Still spørsmål i et intervju som avklarer forventningene.

Du kan finne en jobb med oppstart gjennom mange jobbsider, og du kan bruke en oppstartslønnkalkulator for å sammenligne alternativer.