Les nedenfor for mer informasjon om når arbeidsgivere kan be om fødselsdato, hva du skal gjøre hvis du tror du er diskriminert, og hvordan du svarer på spørsmål om din alder og andre fag.
Når arbeidsgivere kan be om fødselsdato
Arbeidsgivere er innenfor deres rettigheter dersom de ber deg om fødselsdato under jobbsøkingsprosessen. Nøkkelfaktoren vil være hva arbeidsgivere gjør med denne informasjonen, siden de er strengt forbudt fra å diskriminere arbeidskandidater eller ansatte på grunnlag av alder. Disse beskyttelsene er gitt under aldersdiskrimineringsloven fra 1967 .
De fleste arbeidsgivere vil be om fødselsdato for å lette med bakgrunnskontroller . Å fullføre bakgrunnskontroller på jobbsøkere er nå vanlig praksis av arbeidsgivere. Disse bakgrunnskontrollene kan inneholde en gjennomgang av dine kommersielle, kriminelle eller til og med økonomiske poster.
Å ha fødselsdato gjør det enklere for arbeidsgivere å fullføre disse kontrollene.
Det er også andre anledninger når det er nødvendig å vite en ansattes alder. For eksempel, hvis det er et minimumsalderkrav for en jobb, må arbeidsgiveren vite at du passer dette kravet.
Hva arbeidsgivere skal gjøre med fødselsdato
Arbeidsgivere vil generelt holde denne informasjonen skilt fra kandidatdataene som intervjuere skal få tilgang til som en del av screeningsprosessen for å beskytte organisasjonen mot påstander om aldersdiskriminering.
Så selv om du har oppfylt forespørselen på en søknad, må ikke intervjueren stille spørsmål om alder.
Hvordan svare på spørsmål om din alder
Å spørre hvor gammel du er i et intervju er noe intervjuere ikke bør spørre, da det kan være et tegn på aldersdiskriminering. Nedenfor er noen spørsmål om din alder at intervjuere ikke bør spørre:
- Hvor gammel er du?
- Når ble du uteksaminert?
- Når er du født?
Uansett kan du få spørsmål om din alder, siden det ikke er teknisk ulovlig. Du kan velge å ikke svare, eller til og med avslutte intervjuet. Husk at denne typen sterke respons vil sannsynligvis sparke deg ut av driften for stillingen. Men hvis du er ubehagelig med spørsmål fra arbeidsgiver, kan det være et tegn på at selskapet ikke passer godt.
Du kan også svare på spørsmålene høflig, men svakt. For eksempel, i stedet for å angi alder eller fødselsdato, oppgir du bare "Min alder er ikke et problem for utførelsen av denne jobben."
Du kan også legge vekt på ferdighetene og evner du har som gjør deg til en sterk kandidat til jobben. For eksempel kan du bevise at alder ikke er et problem i svarene dine på spørsmål som "Hvorfor skal vi ansette deg?" Og "Hvilke ferdigheter har du som gjør deg til en sterk kandidat?" Gi konkrete eksempler for å bevise at du ha disse ferdighetene og evner.
Les mer om hvordan du svarer på spørsmål om din alder .
Hvordan svare på ulovlige intervju spørsmål
Alder er ikke det eneste emnet som er ulovlig for en intervjuer å adressere. Andre temaer er blant annet rase, sex, funksjonshemning, religion og nasjonal opprinnelse.
Hvis du blir spurt om et av disse emnene i et intervju, er det flere måter du kan svare på. Du kan rett og slett nekte å svare, eller til og med avslutte intervjuet. Du kan også velge å svare mer vagt, og understreke hvorfor du passer godt til jobben uten å svare på spørsmålet.
Les her for mer informasjon om hvordan du svarer på ulovlige intervju spørsmål .
Hvis du tror du har blitt diskriminert mot
Hvis en intervjuer virker opptatt av din alder, og du tror at diskriminering kan ha begrenset din tilgang til en jobb, kan du kontakte US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og / eller konsultere en arbeidsadvokat.
EEOC har et online vurderingssystem som kan hjelpe deg med å avgjøre om du skal sende inn en klage.
Les mer: Hvordan svare på spørsmål om din alder | Jobbsøk tips for eldre arbeidere