Arbeidsfordeler tilgjengelig for arbeidstakere Lagring for pensjon
Det finnes utallige måter forbrukere kan begynne å spare på for sine pensjonsår. For arbeidende personer betyr dette oftest at man utnytter gruppepensjonspensjonsplanene som tilbys av en arbeidsgiver. I mange tilfeller matcher arbeidsgivere minst en del av førskattdollar avsatt til dette formålet.
Ansattes fordeler utformet for pensjonssparingsplanlegging
Det finnes en rekke finansielle produkter som hjelper ansatte med å styre pengene sine og planlegger pensjonering.
De vanligste økonomiske fordelene inkluderer individuelle pensjonsordninger (IRA), pensjonsoppsparingsplaner og skattebeskyttede livrenteplaner, forenklet ansattspensjon (SEP), fortjeneste-deling, definerte ytelser, ansattskapitalplaner (ESOP) og andre kvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner .
La oss ta en nærmere titt på pensjonsplanenes fordeler.
Individuelle pensjonsordninger (IRA)
For tiden er det et par IRAer for kvalifiserte medarbeidere, Traditional IRA og Roth IRA. Begge planene tillater at ansatte utpeker en spesifikk inntektsverdi før skatt til en skattefordelte konto. Den tradisjonelle kontoen er for ansatte opp til 70 1/2 og Roth er for de som er alle aldre. IRS fastsetter visse grenser for hvor mye en ansatt kan bidra til noen IRA, basert på en rekke kriterier. Arbeidsgivere kan også matche en del eller alle ansattes finansiering til en IRA, opp til disse IRS-godkjente grenser.
Pensjonsplaner
Arbeide voksne kan legge bort før skatt for pensjonsplanlegging. En pensjonsplan, slik som 401 (k), gir ansatte muligheten til å bidra med en del av lønn til individuelle regnskap, og arbeidsgivere kan også bidra til disse planene for å øke investeringen.
Fordelinger av 401 (k) midler, inkludert inntjening, inngår i skattepliktig inntekt ved pensjonering. Dette er en av de mest populære typer pensjonsplanlegging, fordi det er konservativt og enkelt å administrere.
Skattebeskyttede livrenteplaner
En annen måte å sette seg bort for å bli pensjonert er Tax Sheltered Annuity eller en 403 (b), som er spesielt utviklet for offentlig tjeneste, for eksempel lærere på offentlige skoler og ansatte i visse 501 (c) (3) skattefritagede organisasjoner. Ansatte og arbeidsgivere kan bidra til denne planen.
Forenklet Medarbeiderpensjon (SEP)
I motsetning til andre typer pensjonsordninger, er Simplified Employee Pension (SEP) kun finansiert av arbeidsgiveravgift. En SEP kan brukes av enhver størrelse arbeidsgiver, og midlene må være lik beløp for alle ansatte, levert minst en gang per planår. Ansatte er 100 prosent investert fra dag ett.
Profitt deling
Mange selskaper tilbyr fortsatt profittdelingsprogrammer som supplerer vanlige pensjonsplaner. Hvert år, hvis selskapet skaffer seg et overskudd, kan disse midlene bli distribuert enten i hver berettigede medarbeideres årsskifte, eller fordelt på deres SEP, IRA eller 401 (k) konto.
Definerte fordeler
En fast, forhåndsbestemt økonomisk fordel gitt av arbeidsgivere til kvalifiserte arbeidstakere ved pensjonering.
Arbeidsgiver legger en bestemt prosentandel av arbeidstakerens inntekter til en sparekonto, som skal brukes spesielt for pensjonsfinansiering. Dette beløpet må rapporteres hvert år av arbeidsgiver og regnes som skattepliktig inntekt. Ikke forveksles med innskuddsbaserte ordninger, som er en mengde penger som en arbeidsgiver gir til helseforsikring og medisinske kostnader.
Ansatte Aksjer Eierskap Planer (ESOP)
I stedet for kontantutbetalinger kan arbeidsgivere også tilby pensjonsmidler i form av ESOP (Employee Stock Ownership Plans), som tillater ansatte å kjøpe aksjer til dagens markedsrenter i bestemte tidsperioder. I enkelte tilfeller kan selskapet bare gi aksjeeierskap til et visst antall aksjer eller selge aksjer til en lavere enn offentlig rente i hvert inntjeningsfrist som en del av en kompensasjonsforhandling.
Når du begynner å planlegge for pensjonsalderen, er det klart at det er mange muligheter for å legge bort midler som kan støtte livsstilen ti og til og med tjue år etter at du slutter å jobbe. Ta kontakt med arbeidsgiveren din for mer informasjon om pensjonsbesparelser som kan være tilgjengelige for deg.