En arbeids-hjemme-bedrift profil
AT & T selger produkter og tjenester som gjør telekommuting mulig, og selskapet lar sine ansatte telekommunikere. I 2010 startet selskapet et arbeid-fra-hjem-program for 12.000 av sine ansatte. Selv om tallet ser ut til å være stort, er det faktisk bare fem prosent av AT & Ts samlede arbeidsstyrke, til tross for at selskapet har gitt mobil- og fjerntilgangsteknologi til over 130 000 ansatte som gjør at de kan jobbe fra en rekke steder.
Interessant er AT & T den største flerkanals videotjenesteleverandøren i USA i forhold til totalt abonnenter, som er over 25.000.000.
Selskapets telekommunikasjonsprogram har imidlertid rammet bump underveis (for eksempel en sammentrekning av teleprogrammet i 2007), men å ha 12.000 personer som jobber hjemmefra, kvalifiserer selskapet som telekommutevennlig. Faktisk er AT & T på grunn av sin store telekommuterende arbeidsstyrke kåret til en av de største selskapene for telekommunikasjon.
AT & T rekrutterer også pensjonert militært personell og militære ektefeller aktivt.
Betal, Fordeler og Sysselsetting
Stillingene som tillater telepommuting er på tvers av mange divisjoner, og dermed lønn varierer med stilling. AT & T tilbyr imidlertid en rekke fordeler for heltidsansatte, som ofte inkluderer medisinsk, tann og visjon, 401 (k), betalt avgang, studiegodtgjørelse, livsforsikring, rabatter på AT & T produkter og tjenester, fleksible utgifter kontoer, adopsjon assistanse, permisjon, og mange flere.
Hvis du er interessert i å jobbe her, kan du bruke AT & T-ansettelsessiden ved å besøke den offisielle AT & T-arbeidsstedet. Det kan hende du oppdager at jobbdatabasen ikke gjør det enkelt å finne en telekommutasjonsstilling, men du kan søke etter begreper som "telecommute" og "work from home" for å få opp stillinger som kan tilby eksternt arbeid.
Interessant selskapsinformasjon
Ifølge AT & Ts offisielle nettside avslørte en 2010-undersøkelse på 11 000 ansatte noen overraskende opplysninger om AT & Ts telecommuters. For eksempel var 98 prosent av veiledere enige om at telekommutører er effektive til å kommunisere og møte sine mål. I tillegg vil 96 prosent si det samme om samarbeid, og 97 prosent er enige om at de kan klare sin tid. Dette er gode nyheter når det gjelder teleselskaper, da det er støtte i dataene.
Når det gjelder fjerntliggende arbeid, har 92 prosent av AT & T telekommutører sagt at telekommunikasjon hjelper dem med å oppnå balanse mellom arbeid og hjemme. I tillegg innrømmet 63 prosent av de ansatte at de liker å ha litt fleksibilitet i timeplanen når det gjelder dager de telekommuterer.
Til slutt anerkjente 94 prosent av teleselskapene at gjennomsnittlig 54 minutter lagret (i pendlingstid) til slutt ble gitt tilbake til selskapet som ekstra produktiv tid.