Utvikle en overgangsplan for forretningsprosessoverføring

  • 01 Første fase: BPO-strategi analyse og utdanning

    Forberedelse og implementering av en BPO-strategi kan ta så lang tid som seks måneder, avhengig av omfanget av prosjektet. Ingen to avtaler er akkurat like. Men de grunnleggende trinnene er de samme.
    • Analyser direkte og indirekte kostnader og prosesser, inkludert delprosesser og projiserte investeringer.
    • Opplær deg selv om styringskrav og forholdsregler, beholdte prosesser og organisering, interne forbedringsmuligheter, og forespørselen om informasjon (RFI) prosess
    • Som en del av din sourcingstrategi, vurder enkelt versus flere leverandører, eneste kilde kontra konkurransedyktige bud, og samle informasjon om potensielle leverandører.
  • 02 andre trinn: RFP utvikling og prising

    • Oppgi arbeidskravene, for eksempel nøkkelprosesser, økonomi, HR eller IT.
    • Definer nåværende og målrettede servicenivåer.
    • Utfør en økonomisk analyse av økonomiske og produktivitetsfaktorer.
    • Utvikle forretningssaken, inkludert kostnadsbesparelser og konkrete og immaterielle prosessforbedringer.
    • Velg en prismodell, for eksempel fast versus variabel eller utgangsbasert prising.
    • Bestem styresett, servicenivåavtale og forholdsplaner.
  • 03 Tredje trinn: Budevaluering og forhandling

    • Distribuer RFP til kvalifiserte BPO-leverandører basert på forretningsstrategien.
    • Besøk med leverandører og rangere dem. Basert på analysen din, bestemmer du en kort liste over valg.
    • Begynn forhandlinger.
    • Kontroller referanser og gjennomfør tre til fem detaljerte kundebesøk.
    • Forhandle kontrakt, servicenivåer og juridiske rammer.
    • Opprett et styringssystem og BPO programstyringskontor

    Når disse tre trinnene er ferdige, er det på tide å begynne overgangsplanlegging.

  • 04 Overgang

    Overgangen er en nøkkel til et vellykket program. Mange bedrifter kan produsere Business Case gjennomføringen av Business Case er nøkkelen til å realisere verdien til beslutningen. Overgang omfatter tre elementer, Finansiell - Teknisk - Organisasjonsendring. Vi finner at det folksorienterte elementet Organisasjonsendring er det som er minst oppmerksomt, og er ofte differensiatoren i å oppnå suksessen til forretningssaken. En lydovergangsmetodikk understreker dette elementet. En overgangsmetodikk er illustrert i diagrammet nedenfor:

  • 05 3 Overgangsfaser

    Overgangsmetodikk.

    Vi engasjerer våre kunder på et høyere plan for strategisk innsikt og effektiv implementering. Slike intensiteter er en felles tråd gjennom prosjektene før migrering og etter-migrasjon av prosjektet.

    I Pre-migrasjonstrinnet gjennomføres en streng vurdering av prosess, mennesker, teknologiinfrastruktur og ledelse for å krite ut veikartet i et outsourcet miljø

    I overføringsfasen skjer ovennevnte aktivitet til neste nivå for å lette synkronisiteten mellom klient og BPO fra et operativt perspektiv

    I post-migrasjonsfasen blir prosesser migrert til kjernevirksomhetslaget er ansvarlig for stabilitet og prosessforbedring. Et strenge overvåkingsramme brukes til å sikre åpenhet i operasjonen til kunden.