Få mennesker er født til å håndtere; de fleste læres å klare seg. Og mens det er ekstremt hjelpsomt å ha en veileder mentor tidlig i karrieren, må oftest ledere til eksterne kilder. Brick and mortar og online bokhandlere florerer med ledelse bøker for å hjelpe nybegynneren, så vel som den livslange læreren som ønsker å holde polering hans håndverk.
Her er sju sentrale bedriftshåndteringsbøker du, som leder , må lese for å forbedre dine ledelsesmessige ferdigheter, så vel som dine menneskelige ledelsesevner. Enten du tar en av disse bøkene med deg til stranden for å slå opp i de tøffe dagene av sommeren eller hunker ned i vinterens chill, gir hver en innsikt og visdomsord, som er sikker på å hjelpe deg med den vellykkede veksten i karrieren din.
Nå oppdag dine sterke sider
Dette er en virkelig flott bok av Marcus Buckingham og Donald Clifton duo. Du kan bruke innsiktene som tilbys i denne boken, for å hjelpe deg å forstå dine egne styrker (og svakheter) bedre. Å forstå dine svakheter, og hvor du trenger forbedring, er avgjørende for din karriereutvikling . Du kan også bruke den til å hjelpe deg med å forstå laget ditt bedre.
Først, bryt alle reglene
Gallups Marcus Buckingham og Curt Coffman har gått langt for å oppsummere i denne ledelsen boken resultatene av deres omfattende, grundige studie som profiler store ledere. Ledere (som til slutt ble fokuset på duoenes forskning) utmerkede seg til å utvikle deres ansattes spesifikke talenter og øke sine ansatte til toppspillere. Disse lederne, som tittelen forklarer, ikke nøl med å bryte en regel som konvensjonell visdom sier må følges. Disse to forfatterne brøt bokstavelig talt formen.
The New Yorker Book of Business Tegneserier
Det er en grunn til at ikonet New Yorker-tegneserien har vært på siden av The New Yorker-magasinet i over et århundre. Disse tegneseriene ikke bare får folk til å le, de får folk til å tenke. Som filmene i Woody Allen er tegneseriene morsomme fordi de er sanne. Denne samlingen av tegneserier er ikke bare en hyggelig lesning, men forsterkning at irritasjonene og utfordringene du opplever på jobben, er universelle.
Kommuniser med tillit!
Hvert år lærer Dianna Booher tusenvis av mennesker hvordan man kommuniserer mer effektivt på jobben, hjemme eller en annen gitt situasjon. Denne boken destillerer Boohers tips til en kompakt kilde og gir deg råd for å øke din evne til å tenke på føttene og kommunisere muntlig med andre på en trygg måte.
Executive Thinking
Den fullstendige tittelen til denne boken er "Executive Thinking: The Dream, Vision, Mission Oppnådd." Forfatteren, Leslie Kossoff, avslørte imidlertid i et intervju at hun vanligvis refererer til boken som "Dare to Dream." Det er fordi de fleste fagfolk i en lederstilling er redd for å gjøre nettopp det. Hvis du er usikker på å kjøpe boken og leser intervjuet med forfatteren først, kan det hende du finner det vanskelig å motstå å sette i en rush rekkefølge for å få hendene på en kopi.
God til stor
Forfatter Jim Collins kaller "Good To Great" en "prequel" til hans enormt vellykkede forretningsbok "Built To Last", som satte et mål for alle ledere. Imidlertid utelukket den boken kritisk informasjon for de fagfolkene som sliter med å flytte sine firmaer fra "God til stor" i motsetning til de som forsøker å (bare) holde fast i storhet. Dette viktige manglende stykket er tydelig identifisert i Collins 'Good To Great.'
De 16 personlighetstyper, beskrivelser for selvoppdagelse
Denne boken er en interessant vri på de aller mest populære 16 personlighetstyper av Myers Briggs som bryter opp personligheter til over et dusin slags mennesker. Hvis du kjøper denne boken, er det tilrådelig å spørre deg selv om du tror det er forskjell mellom begrepet ledelsesstil og kommunikasjonsstil. Mange vellykkede ledere mener at den viktigste ledelsesevnen er evnen til å kommunisere effektivt. Derfor er de en og samme.