Hvordan sette korte og langsiktige mål for karrieren din

Hvis du lever av det gamle ordtaket som sier "Man planlegger, ler Gud," kan du bestemme at det er sløsing med tid til å sette langsiktige og kortsiktige mål for karrieren din. Ikke gjør den feilen. En uplanlagt fremtid vil være kaotisk. Innstilling av mål vil hjelpe deg å ha en tilfredsstillende karriere, men det gamle ordtaket er ikke helt feil. Planer trener ikke alltid, derfor må du være fleksibel nok til å endre dem når behovet oppstår.

Målinnstilling er en viktig del av karriereplanleggingsprosessen . Dine mål, og trinnene du tar for å oppnå dem, vil utgjøre din karrierehandlingsplan . Dette er køreplanen som tar deg fra å velge en karriere for å jobbe og lykkes i den. I denne sammenheng vil dine mål være dine karrieremål, for eksempel et bestemt yrke, en rung på karrierestigen eller et inntjeningsnivå.

Forskjellen mellom korte og langsiktige mål

Målene kan bredt klassifiseres i to kategorier: kortsiktige mål og langsiktige mål. Du vil kunne oppnå et kortsiktet mål på omtrent seks måneder til tre år, mens det vanligvis vil ta tre til fem år å nå en langsiktig. Noen ganger kan du nå et kortsiktig mål på mindre enn tre måneder, og en langsiktig man kan ta lengre tid.

For hvert langsiktig mål må du oppnå en rekke kortsiktige mål. For eksempel, la oss si at du ønsker å bli en lege .

Det er et langsiktig mål. Du må først oppgradere fra høyskole og medisinsk skole, og deretter fullføre et medisinsk residens. Det er også langsiktige mål. Det er flere kortsiktige mål du må nå før du kan begynne å jobbe med dem. For å komme inn på høyskole og medisinsk skole, må du utmerke seg på opptakseksamen og komplette applikasjoner.

Du kan til og med bryte dine kortsiktige mål ned enda lenger. For eksempel kan du sette et mål for å tjene bestemte karakterer hvert semester, eller til og med i hver av klassene dine.

7 måter å øke sjansene for å nå dine mål

Det er mye lettere å definere et mål enn det er å oppnå det. Ditt harde arbeid mot å oppnå det spiller den største rollen i suksess, men hvis du ikke formulerer målene dine riktig, vil det være mye vanskeligere å nå dem. Pass på at de oppfyller disse kriteriene:

1. Dine mål må være spesifikke. Du kan kanskje si, "Jeg vil bli vellykket." Vel, hvem gjør det ikke? Men kan du definere hva suksess betyr for deg? Suksess for en person kan bety å bli administrerende direktør i et selskap mens det til en annen person kan bety at du kommer hjem fra jobb klokka 6 hver natt.
2. Du må kunne måle utfallet av dine mål. Når du angir et mål, inkluderer du en tidsramme for å oppnå det.
3. Ikke vær negativ. Pass på at målet ditt er noe du vil ha i stedet for noe du vil unngå. For eksempel i stedet for å si "Jeg vil ikke bli sittende fast i denne jobben i ytterligere fire år," sier "Jeg vil forbedre mine ferdigheter de neste fire årene, slik at jeg kvalifiserer for en bedre jobb."
4. Hold målene dine realistiske. Pass på at dine langsiktige mål er kompatible med dine evner og ferdigheter. Målet ditt skal ikke være "Jeg vil vinne en Grammy Award neste år" hvis du ikke kan synge eller spille et instrument.

1. Er målet ditt nås innen tidsrammen din? Ikke sett deg opp for å mislykkes. Hvis du har et stort mål, bryter du det ned i flere kortsiktige mål. Husk at du vil gjøre det bedre hvis du tar baby trinn enn ett stort gigantisk sprang.
2. Slå en handling til hvert mål. For eksempel, hvis målet ditt er å bli forfatter , melde deg på en skriveklasse.
3. Vær fleksibel om dine mål. Hvis du opplever barrierer som truer med å hindre fremdriften din, må du ikke gi opp. I stedet må du endre målene dine tilsvarende. La oss si at behovet for å fortsette å arbeide vil holde deg fra å gå på college på heltid. Du vil ikke kunne fullføre bachelorgrad på fire år, men du kan melde deg på skolen på deltid og ta litt lengre tid for å fullføre. Vurder å slippe objekt som blir ubetydelig for deg. Sett i stedet energi til å forfølge andre mål.