Militær permisjon - Foreldresol
Før 2009 kunne fedre av nyfødte eller adopterte barn i militæret ikke ta seg av med mindre avgang ble belastet av det de oppnådde hvert år. Hvert militært medlem tjener 30 dager i året. Imidlertid er det nå farskap, eller foreldre, permisjon i militæret som ikke kan betales. Ti dager med avgiftsfri permisjon er det samme som å få fire måneders opptatt permisjon gratis ved normal hastighet på 2,5 dager per måned.
FY 2009 Defense Authorization Act etablert et faderskapsprogram som tillater opptil ti dager med avgiftsfri permisjon for nye fedre / ektefelle i militæret. Loven overlot det til de enkelte tjenestene å utvikle planer for å gjennomføre den nye fordelen. Hver gren adskiller seg etter at dager har lov til å ta avgiftsfrie permisjoner, samt tiden før og etter fødselen er begrenset. Hvis du blir deployert under fødselen, kan du imidlertid ta ekstra foreldreorlov ved avreise. Denne ekstra gratis permisjonen kan også tas i forbindelse med vanlig permisjon opptjent gjennom driftstiden.
Noen mindre endringer i 2017
FY 2017 Forsvarsautorisasjonsloven gjorde noen endringer i politikken og økte faktisk tiden hvor de ulike tjenestene filialene medlemmer kan ta avgiftsfri permisjon før eller etter fødselen av en baby i familien. Denne endringen ble utformet for å møte eller komme nær tidene som er tilgjengelige for sivile kolleger i bedriftssektoren.
Typisk sivile arbeidsstyrke barselsorlov er 12-18 uker og faderskeorlov i bedriftsverdenen varierer fra 7-10 dager til så mye som 10 uker med lønn.
Både barsel og permisjon har fått et løft med den nye FY2017 regningen. Eksisterende DOD-policy fra FY 2009 definerte barselsorlov som "en konvalescerende periode på opptil 6 uker etter graviditet og fødsel." Den nye politikken forlenget barselsorloven i opptil 12 uker.
DOD søkte også lovgivende tiltak for å forlenge foreldrepermisjon opptil 14 dager. Foreldrepermisjon for et tjenestemedlem hvis ektefelle fødes, ble først godkjent i Nasjonalforsvarsloven for regnskapsåret 2009 i maksimalt 10 dager.
The Navy Paternity / Foreldreselskap Policy
Navy var den første tjenesten for å implementere det nye programmet. Først annonsert i Navy Administration (NAVADMIN) melding 341/08, er flåtenes faderskeorlovspolitikk at kommandolinjene vil - avhengig av enhetens oppdrag, spesifikke operasjonelle omstendigheter og servicemedlems billett (jobb) - gi ti dager med avgiftsfri permisjon til gift medlem av flåten på aktiv tjeneste hvis kona fødes.
Flere aspekter av interesse for Navy's Paternity Leave program:
- Faderskeorlov kan brukes i forbindelse med vanlig avgiftsfri permisjon.
- Faderskeorloven er ikke påkrevd å brukes umiddelbart, men må tas det første året (365 dager) av barnets fødsel, selv om det er mulig å ha 12 års grense frafaldet dersom det er berettiget av spesielle forhold som forhindret bruken av permisjon innen grensen.
- medlemmet er ikke pålagt å bruke permisjonen i en enkelt blokk på 10 - det kan imidlertid ikke brukes sammenhengende med frihet (normal fridag, for eksempel helger og helligdager) eller spesiell frihet (for eksempel en 3- dagspass).
- Rettigheten er begrenset til 10 dager, uansett om det er en flerfødt fødsel (tvilling, trillinger, etc.).
I 2015 tredoblet sekretæren for marinen Mabus kravet om 2009 til 18 uker av betalt barselsorlov for moren til medlemmer i marinen og marinekorpsene. FY 2017 Forsvarsdepartementet bringer en politikk i strid med en politisk endring fra marinesekretæren. Den nåværende politikken er 12 uker med barselsorlov og 10 dager foreldre for morens ektefeller.
Dual Service Militære Par
Forsvarsdepartementet søker lovgivningsmessig forandring som vil tillate en andre forelder, når det gjelder to militære par med dobbelt tjeneste, å be om to uker med foreldreorlov. Giftpar i militæret (begge ektefeller er aktiv plikt) utgjør over 80.000 par. For tiden er mengden tid i marinen 10 dager for alle foreldre som ikke er primæromsorgsleverandøren.
For fullstendig detaljer, se MILPERSMAN 1050-430 - Fødselslov.