Din filosofi er den tilnærmingen du tar til arbeidet ditt. Det viser din potensielle arbeidsgiver om du passer inn i stilen eller kulturen i selskapet.
Intervjuere spør disse typene spørsmål for å få en følelse av verdiene dine og for å avgjøre om filosofien din er i samsvar med orienteringen i organisasjonen.
Tenk på filosofien din som ditt personlige merke, en tydelig uttalelse av hvem du er og hvordan du bruker det til ditt arbeid.
Hva Intervjueren Forventer
Intervjueren din vil høre mange ting i et jobbintervju , men mest av alt vil en potensiell arbeidsgiver vite hva som kan forventes av deg som en ansatt. Så vær klar med et godt gjennomtenkt, intelligent svar.
Før du begynner å tenke på detaljene, vær oppmerksom på at ærlighet om deg selv og din filosofi sier selvsagt. Ikke smin ting om deg selv for å passe jobben. Hvis du må gjøre det, er den jobben sannsynligvis ikke riktig for deg å begynne med. Som håndverket din, din personlige filosofi, minner deg om å være ekte og være konsekvent.
Intervjuere vil se en filosofi som gjenspeiler entusiasme for arbeidet ditt, en sterk arbeidsetikk og dybden av din erfaring.
For noen stillinger kan potensielle arbeidsgivere også teste for å se om du har holdt tritt med trender i ditt felt. Din CV forteller din arbeidserfaring, men filosofien din oppsummerer hvordan du nærmer deg arbeidet ditt og hva som gjør deg vellykket på det. Det kommer til hjertet i saken for intervjuere.
Bestemme din arbeidsfilosofi
Ikke bli daunted prøver å definere deg selv. Gjør en selvbedømmelse for din karriere. Tenk på hva som gjør deg bra til det du gjør. Er du for eksempel ressursrik, noen som kan tenke utenfor boksen og finne en løsning uansett begrensningene? Eller er du en hard arbeidstaker, og gir den 110% innsatsen hver dag? Er du en lagspiller, noen som ser teamarbeid som viktig for en vellykket organisasjon? Dette er kategorier av holdninger til arbeid som utgjør en personlig filosofi. Andre kategorier inkluderer kreativitet, læring fra feil eller feil, å være visjonær, dedikert til å hjelpe eller betjene, motivasjon, være tilpasningsdyktig til nye eller stadigvoksende omstendigheter, evne til å balansere, blomstre på unikhet, være fokusert eller gi sterkt lederskap. Ingen er bare en av disse kategoriene. Bland og matche og kom opp med din egen arbeidsetikk og holdninger for å skape ditt unike personlige utsagn.
Hvordan forberede
For å forberede svaret ditt for et bestemt intervju, start med å undersøke oppdragsfortegnelsen for selskapet du intervjuer med. Denne uttalelsen skal være tilgjengelig på selskapets nettside. Lær om selskapets mål og virkemidler.
Forskning sin nisje i markedet. Forstå sine risikoer, krav og konkurranse. Og definer deretter hvordan filosofien din vil hjelpe det selskapet i sine mål.
Hvis du har noen nettverkstilkoblinger hos firmaet, kan du også sette opp et informasjonsintervju for å lære om arbeidsplasskulturen.
Det kan bidra til å gjennomgå noen av teoretikerne som har formet gjeldende praksis i ditt felt, men det er akseptabelt å nevne at du er eklektisk i din tilnærming, skreddersy dine handlinger basert på situasjonen. Bare vær sikker på at du kan beskrive de spesifikke tilnærmingene du oftest tar for å sikkerhetskopiere svarene dine.
Når du spør etter oppfølgingsspørsmål, kan intervjuere be om eksempler på hvordan du har brukt filosofien din. Så vær klar til å beskrive spesifikke situasjoner, handlinger du tok, og de positive resultatene du genererte gjennom din tilnærming.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Intervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju og utvalgsvarer.
Intervju Spørsmål å spørre
Spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.