Utover det er det bare høflig. Husk at ansette ledere ikke bare søker kvalifiserte søkere når de intervjuer kandidater - de leter også etter noen som passer inn i laget .
Sende et takk brev viser at du er hensynsfull og vet hvordan du oppfører deg i en profesjonell setting. Det kan bety forskjellen mellom et tilbud og miste konkurransen.
Hva skal inkluderes i brevet
Brevet ditt skal begynne med kontaktinformasjonen din, etterfulgt av ansattsjefens kontaktinformasjon og datoen, hvis du sender den via posten. For en e-post skal emnet være klart: Takk - Ditt navn, takk - Administrativ assistentintervju, eller bare takk, hvis selskapet er ganske lite.
Bruk en høflig hilsen , for eksempel Kjære, etterfulgt av Mr./Ms. Etternavn, eller deres fornavn hvis det var hvordan de ble introdusert. Da kan du takke dem for deres tid, for intervjuet, og for å fortelle deg mer om stillingen. Det er bra hvis du kan følge med noen eksempler på ferdigheter som du har som passer godt inn i bedriften, og hvor ivrig du skal sette dem til å bruke i stillingen.
Til slutt kan du understreke din takknemlighet for deres vurdering, og tilby å gi ytterligere opplysninger eller avklaring. Bruk en profesjonell avslutning, for eksempel Hilsen eller Med vennlig hilsen, og ta med navn og signatur for et skriftlig brev, og navn og kontaktinformasjon i en e-post.
Her er et eksempel på et takbrev for en administrativ stilling som du kan tilpasse for å sende til personen som intervjuet deg.
Takk brev Eksempel på en administrativ posisjon
Kjære Herr / Ms. Etternavn:
Jeg setter virkelig pris på at du tar deg ut av din travle timeplan for å intervjue meg for administrativ assistentposisjonen som er åpen i avdelingen din.
Takk for at du snakket med meg om avdelingen din og dens rolle i større selskap.
Jeg tror at mine ferdigheter og erfaringer gjør meg til en ideell kandidat for denne stillingen. Jeg er tilpasset arbeidsmiljøet mitt, og jeg er sikker på at jeg vil passe inn med avdelingen din enkelt. Jeg gir entusiasme og oppmerksomhet på detaljer til enhver jobb jeg gjør.
Etter intervjuet er jeg enda mer interessert i denne stillingen. Informasjonen du delte med meg om ansvar og muligheter, passer godt sammen med mine prestasjoner og mål. Hvis du trenger mer informasjon, kan du ringe eller sende meg epost når som helst.
Takk for din vurdering for denne stillingen.
Med vennlig hilsen,
Navnet ditt
Takk brev tips
Det er noen ting å huske på når du skriver takknemmene dine. Hvis du blir intervjuet av flere enn en person, kan det være en fin gest for å sende en personlig takknemmelse til hver person.
Hvis du blir intervjuet av et panel eller en gruppe, kan du velge å bare sende et notat til møtelederen.
Husk å ydmyke takk for deres tid og overveielse, og prøv å lage forskjellige poeng i hvert brev, slik at din interesse for jobben er tydelig. Dette er din mulighet til å størkne dine kvalifikasjoner, og sørge for at dine viktigste ferdigheter er uthevet.
Ta med deg villigheten til å møte eller snakke på nytt, og la kontaktinformasjonen din.
Hvordan sende brev
Ofte vil du sende brevet ditt via e-post . Det er raskt, og du vil sørge for at oppfølgingen din er mottatt før ansattschefen har hatt tid til å glemme det fantastiske inntrykket du gjorde. I en e-post er det ikke nødvendig å inkludere returadresse eller kontaktadressen din - bare vær sikker på å ta med kontaktinformasjonen din etter signaturen.
Det er tider når et formelt takkbrev er mer hensiktsmessig. Hvis du bestemmer deg for å sende et brev, enten via e-post eller som vedlegg, skal det formateres som et forretningsbrev . Brevet skal begynne med kontaktinformasjonen din, etterfulgt av ansettelseslederens tittel og informasjon. Sett datoen over din hilsen, og start deretter brevet.
Din signatur på et forretningsbrev følges ikke av kontaktinformasjonen din, men hvis du sender den via posten, skal den følges av din håndskrevne signatur.
Forslag til lesing: Tips for å skrive et jobbintervju Takk brev