De fleste forventer ikke lenger å være hos samme selskap eller jobbe i samme posisjon fra den tid de utdanner til de går på pensjon. Real oppover mobilitet skjer vanligvis ved å flytte fra ett selskap til et annet . Når du først begynner å jobbe, kan du få en følelse for bedriftskultur og prøve å avgjøre om du virkelig liker jobben du gjør, eller hvis du vil justere karrierefokuset ditt.
Det kan være frustrerende og vanskelig hvis du innser at du ikke liker den type arbeid du gjør. Det kan også være frustrerende å innse at du ikke har mulighet til å gå videre i din nåværende posisjon. Å være på jobb uten mulighet er en av de vanligste karrierefeilene folk gjør. Disse spørsmålene kan hjelpe deg med å avgjøre hvor lenge du skal være i din nåværende posisjon.
01 Har jeg vært der lenge nok?
Du vil være lenge nok til at din neste arbeidsgiver ikke vil bekymre deg for å hoppe skipet ved neste store mulighet. Dette er minst et år med det første selskapet du jobber med. Hvis du har sjansen for en kampanje i selskapet, bør du ta det. Du kan overleve de fleste situasjoner i et år. Hvis du forlater tidligere enn det, må du ha grunnen til at du er tydelig merket på en positiv måte slik at du kan håndtere eventuelle spørsmål du får om det.
02 Er jeg nær å være interessert?
En annen ting du kan vurdere er hvor nært du skal være i din pensjonsplan. Når du er hjemmehenger, får du å beholde pensjonspengene som arbeidsgiveren har gjort på dine vegne. Du vil alltid få til å beholde dine egne bidrag.
Hvis du bare er seks måneder unna å være opptatt, kan det være verdt å vente til du slår tid for å beholde disse bidragene. Mange selskaper vil ha avskjæret på femårsmarkedet, men noen selskaper kan vurdere at du er opptjent etter tre år.
Hvis du har to år før du er i planen, kan det ikke være verdt å vente på å se etter en ny jobb. Du må finne balansen for din egen situasjon.
03 Er det en mulighet for oppover mobilitet?
Hvis du vet at du kan kvalifisere for en kampanje etter en viss tid, kan du velge å bli hos ditt nåværende selskap. Men hvis du vet at du har maksimert potensialet for vekst i ditt nåværende selskap, kan du være i en posisjon der det er på tide å søke etter en ny jobb.
Men hvis du har blitt overført til en kampanje, kan du kanskje begynne å se, fordi ledelsen din kanskje ikke ser deg i en ledende rolle. Du vil ikke bruke tid på en posisjon der du ikke er verdsatt og verdsatt.
04 Har du noen forpliktelser til din nåværende arbeidsgiver?
Når du logget på din nåværende arbeidsgiver, kan du ha mottatt insentiver som hjelp med å betale studielån eller flytteutgifter. Vanligvis har disse en klausul som angir hvor mye tid du må jobbe for selskapet uten å måtte betale pengene tilbake.
Hvis din nåværende arbeidsgiver har betalt for noen av høgskolene dine ved hjelp av studiegodtgjørelse, må du kanskje jobbe med et bestemt antall år med arbeidsgiveren din, eller du må betale pengene tilbake. Før du bytter til et annet selskap, må du sørge for at du har møtt alle dine kontraktsforpliktelser i din nåværende jobb. Din signeringsbonus vil ha en lignende bestemmelse med den.
05 Er jeg klar for en ny jobb?
Før du begynner å lete etter en ny jobb, vil du være sikker på at sertifiseringer og andre ferdigheter er oppdatert. Ta deg tid til å forberede ditt CV og for å koble deg til nettverket ditt før du begynner å lete etter en jobb. Hvis du vil bytte karriere, vil du sannsynligvis trenge ekstraklasser, og det er lettere å gjøre det mens du har din nåværende jobb.
Lag en solid plan slik at du kan nå dine karrieremål. Du bør også prøve å spare litt ekstra penger for å dekke deg selv når du bytter over fordelene dine mellom jobbene . Du kan også bestemme at du er villig til å redusere for å jobbe med mindre stress .
Hvis du vurderer dette, må du sørge for at du er klar til å gjøre de endringene du trenger for din livsstil. Du bør også vurdere jobbsikkerheten til den nye jobben din, før du tar et nytt tilbud. Men hvis du er i en situasjon der du ikke får vanlige lønnsslipp , bør du begynne å se umiddelbart.