Standarder for etisk oppførsel
Bruken av begrepet "DoD Employee" i denne artikkelen inkluderer sivile medarbeidere og militære medlemmer.
Etiske verdier
Etikk er standarder som man skal handle basert på verdier. Verdier er kjerneverdier som plikt, ære og integritet som motiverer holdninger og handlinger. Ikke alle verdier er etiske verdier (integritet er, lykke er ikke). Etiske verdier er knyttet til det som er riktig og galt, og har derfor forrang over ikke-etiske verdier når de tar etiske beslutninger. DoD-ansatte bør nøye vurdere etiske verdier når de tar beslutninger som en del av offisielle oppgaver. Primære etiske verdier inkluderer:
Ærlighet. Å være sannferdig, rettferdig og ærlig er aspekter av ærlighet.
Sannhet er nødvendig. Deceptions er vanligvis lett avdekket. Lies eroderer troverdighet og undergraver offentlig tillit. Untruths fortalte for tilsynelatende altruistiske grunner (for å hindre vondt følelser, å fremme goodwill, etc.) er likevel resented av mottakerne.
Rettferdighet legger oppriktighet til sannferdighet og er vanligvis nødvendig for å fremme offentlig tillit og for å sikre en effektiv og effektiv drift av operasjoner. Sannheter som presenteres på en slik måte at de fører mottakerne til forvirring, feilfortolkning eller unøyaktige konklusjoner, er ikke produktive. Slike indirekte deceptions kan fremme dårlig vilje og ødelegge åpenhet, spesielt når det er forventning om frankhet.
Candor er det perfekte tilbudet om uoppfordret informasjon. Det er nødvendig i henhold til situasjonenes tyngdekraften og relasjonenes natur. Glans er nødvendig når en rimelig person ville føle seg forrådt dersom informasjonen ble holdt tilbake. Under noen omstendigheter er stillhet uærlig; men under andre omstendigheter vil det være galt og kanskje ulovlig å gi opplysninger.
Integritet. Å være trofast mot sin overbevisning er en del av integriteten. Følgende prinsipper, å handle med ære , opprettholde uavhengig dom, og utføre oppgaver med upartiskhet, bidrar til å opprettholde integritet og unngå interessekonflikter og hykleri.
Lojalitet. Trofasthet, trofasthet, troskap og hengivenhet er alle synonymer for lojalitet. Lojalitet er bindingen som holder nasjonen og forbundsregeringen sammen og balsam mot uenighet og konflikt. Det er ikke blind lydighet eller unquestioning aksept av status quo. Lojalitet krever en nøye balanse mellom ulike interesser, verdier og institusjoner i harmoni og sammenheng.
Ansvarlighet. DoD-ansatte er pålagt å akseptere ansvar for sine beslutninger og de konsekvenser som følger. Dette inkluderer å unngå selv utseende av ubehag.
Ansvarlighet fremmer nøye, gjennomtenkt beslutningsprosesser og begrenser tankeløs handling.
Rettferdighet. Åpenhet og upartiskhet er viktige aspekter av rettferdighet. DoD-ansatte må være forpliktet til rettferdighet når de utfører sine offisielle oppgaver. Beslutninger må ikke være vilkårlig, lunefull eller forutinntatt. Personer må behandles likt og med toleranse.
Omsorgsfull. Medfølelse er et viktig element i god regjering. Hilsen og vennlighet , både til de vi tjener og til de vi jobber med, bidrar til å sikre at enkeltpersoner ikke behandles utelukkende som et middel til en slutt. Omsorg for andre er motvekten mot fristelsen til å forfølge oppdraget til enhver pris.
Respekt. Å behandle mennesker med verdighet, å respektere personvern, og å tillate selvbestemmelse er kritiske i en regjering for ulike mennesker.
Manglende respekt fører til en sammenbrudd av lojalitet og ærlighet i en regjering og bringer kaos til det internasjonale samfunn.
Promise-holder. Ingen regjering kan fungere for lenge hvis forpliktelsene ikke holdes. DoD-ansatte er forpliktet til å holde sine løfter for å fremme tillit og samarbeid. På grunn av viktigheten av lover, må DoD-ansatte bare gjøre forpliktelser innenfor deres myndighet.
Ansvarlig statsborgerskap. Det er samfunnsplikt for alle borgere, og spesielt DoD-ansatte, å utøve skjønn. Offentlige tjenere forventes å engasjere (ansette) personlig dom i utførelsen av offisielle plikter innenfor rammen av deres myndighet, slik at folks vilje respekteres i henhold til demokratiske prinsipper. Rettferdighet må forfølges og urettferdighet må utfordres gjennom aksepterte midler.
Pursuit of Excellence. I offentlig tjeneste er kompetanse bare utgangspunktet. DoD-ansatte forventes å gi et eksempel på overlegen flid og engasjement. De forventes å være alt de kan være og å streve utover middelmådighet.
Etikk og interessekonfliktforbud
DoD-politikken er at en enkelt, enhetlig kilde til standarder for etisk oppførsel og etisk veiledning opprettholdes innen DoD. Hver DoD-byrå vil implementere og administrere et omfattende etikkprogram for å sikre samsvar.
Bestikkelse og graft. Alle DoD-ansatte er direkte eller indirekte forbudt å gi, tilby, lovende, krevende, søker, mottar, aksepterer eller aksepterer å motta noe av verdi for å påvirke enhver offisiell handling. De er forbudt fra å påvirke pålegg av svindel i USA, indusere forpliktelse eller utelatelse av enhver handling som bryter med en lovlig plikt, eller fra å påvirke vitnesbyrd gitt. De er forbudt fra å akseptere noe av verdi for, eller på grunn av, hvilken offisiell handling som utføres eller skal utføres. Disse forbudene gjelder ikke betaling av vitneavgifter som er autorisert ved lov eller visse reise- og oppholdsutgifter.
Kompensasjon fra andre kilder. Alle DoD-ansatte er forbudt fra å motta betaling eller godtgjørelse eller tillegg av lønn eller ytelser fra en hvilken som helst annen kilde enn USA for utførelse av offisiell tjeneste eller plikter, med mindre det er lovlig lovlig. En oppgave eller jobb utført utenfor normal arbeidstid gjør ikke nødvendigvis det mulig for ansatte å godta betaling for å utføre det. Hvis foretaket er en del av en offisiell oppgave, kan betaling for utførelse ikke godtas fra andre kilder enn USA, uansett når den ble utført.
Ekstra betaling eller tillatelse. DoD-ansatte kan ikke motta tilleggsavgift eller godtgjørelse for utbetaling av offentlige penger eller for ytelse av annen tjeneste eller plikt, med mindre det er lovlig lovgodtgjort. Med forbehold om visse begrensninger kan sivile DoD-medarbeidere ha to tydelig forskjellige statlige stillinger og motta lønn for begge, hvis hver av sine oppgaver utføres. Manglende spesifikk autoritet, men militære medlemmer kan ikke gjøre det fordi et arrangement av et militært medlem for å gjøre tjenester til forbundsregeringen i en annen posisjon er uforenlig med militærmedlemmets faktiske eller potensielle militære oppgaver. Det faktum at et militærmedlem kan ha fritidstimer der ingen offisiell plikt utføres, endrer ikke resultatet.
Kommersielle forhandlinger som involverer DoD-ansatte. På eller av plikt skal en DoD-ansatt ikke bevisst oppfordre eller fremheve salg til DoD-personell som er junior i rang, karakter eller stilling, eller til familiemedlemmer til slikt personell. I fravær av tvang eller intimidasjon forbyr dette ikke salg eller leie av en DoD-ansattes ikke-kommersielle personlige eller reelle eiendoms- eller kommersielle salg som er søkt og foretatt i et detaljhandelsvirksomhet i forbindelse med ansettelsestidspunktet. Dette forbudet omfatter det solgte salg av forsikring, aksjer, verdipapirfond, eiendomsmegling, kosmetikk, husholdningsartikler, vitaminer og andre varer eller tjenester. Ønsket salg av ektefelle eller annet hushjeldsmedlem til en senior-person til en junior person er ikke spesielt forbudt, men kan gi utseendet at DoD-medarbeideren bruker offentlig kontor til personlig gevinst. Hvis du er i tvil, kontakt en etikkrådgiver. Flere relaterte forbud i dette området inkluderer:
- Holding motstridende økonomiske interesser.
- Engasjere i offisiell sysselsetting eller utenfor aktiviteter som forringer beredskap eller utgjør en sikkerhetsrisiko, som bestemt av medlemmets øverstkommanderende eller veileder.
- Engasjere i utenforstående ansettelser eller aktiviteter som bryter med offisielle plikter.
- Motta honoraria for å utføre offisielle plikter eller for å snakke, undervise eller skrive som er knyttet til ens offisielle plikter.
- Misbruk av en offisiell posisjon, for eksempel feilaktige påtegninger eller feilaktig bruk av ikke-offentlig informasjon.
- Visse post-statslige tjenester sysselsetting.
Gaver fra utenriksregeringer. DoD-politikken krever at alle militære og sivile personell, så vel som deres etterlatte, skal rapportere gaver fra utenlandske myndigheter dersom gaven eller kombinasjonen av gaver i en presentasjon overstiger en amerikansk detaljhandel på 285 dollar. Dette kravet inkluderer også gaver mottakere ønske å beholde for offisiell bruk eller skjerm. Unnlatelse av å rapportere gaver som er verdsatt over $ 285, kan resultere i en straff i noe beløp, for ikke å overstige gaveverdien til gaveen pluss $ 5000.
Bidrag eller presenterer til overordnede. Av og til, inkludert enhver anledning som gaver er tradisjonelt gitt eller utvekslet, kan følgende bli gitt til en offisiell veileder av en underordnet eller andre ansatte som mottar mindre lønn.
- Elementer, unntatt kontanter, med en samlet markedsverdi på $ 10 eller mindre.
- Elementer som mat og forfriskninger som skal deles på kontoret blant flere ansatte.
- Personlig gjestfrihet som tilbys ved en bolig og gjenstander gitt i forbindelse med personlig gjestfrihet, som er av en type og verdi som vanligvis leveres av medarbeideren til personlige venner.
En gave som er hensiktsmessig for anledningen, kan gis for å gjenkjenne spesielle, sjeldne anledninger av personlig betydning, for eksempel ekteskap, sykdom eller fødsel eller adoption av et barn. Det er også tillatt ved anledninger å si opp en underordnet offisiell veilederforhold, som pensjon, separering eller omplassering. Uavhengig av antall ansatte som bidrar, kan markedsverdien av gaven ikke overstige $ 300. Selv om bidragene er frivillige, kan det maksimale bidraget en DoD-ansatt krever fra en annen, ikke overstige $ 10.
Federal Government Resources. Forbundsregeringens ressurser, herunder personell, utstyr og eiendom, skal bare brukes av DoD-ansatte for offisielle formål. Byråer kan imidlertid tillate ansatte å begrense personlig bruk av andre ressurser enn personell, for eksempel en datamaskin, kalkulatorer, biblioteker, etc., hvis bruken:
- Ikke påvirker ytelsen av offisielle plikter av arbeidstaker eller andre ansatte.
- Er av rimelig varighet og hyppighet og gjøres under den ansattes personlige tid, for eksempel etter arbeidstid eller i lunsjperioder.
- Betjener en legitim offentlig interesse, for eksempel støtte lokale veldedighetsorganisasjoner eller frivillige tjenester til samfunnet.
- Gjenspeiler ikke negativt på DoD.
- Skaper ingen vesentlige tilleggskostnader til DoD eller regjeringsbyrået.
Kommunikasjonssystemer. Føderale regjeringens kommunikasjonssystemer og utstyr, inkludert telefoner, faksmaskiner, elektronisk post og Internett-systemer, skal kun brukes til offentlig bruk og autoriserte formål. Offisiell bruk inkluderer nødkommunikasjon, og når godkjent av kommandoerer for moral og velferd, kan det inkludere kommunikasjon fra DoD-ansatte som distribueres i lengre perioder fra hjemmet på offisiell DoD-virksomhet. Autoriserte formål inkluderer kortkommunikasjon laget av DoD-ansatte mens de reiser på statlig virksomhet for å varsle familiemedlemmer om offisiell transport eller tidsplanendringer. Også autorisert er personlig kommunikasjon fra DoD-medarbeiderens vanlige arbeidsplass som er mest rimelig gjort samtidig på arbeidsplassen, for eksempel å sjekke inn med ektefelle eller mindre barn; planlegging lege, auto eller hjemme reparasjon avtaler; korte Internett-søk og e-postveiledning til besøksrelaterte når byrået designee tillater det. Mange restriksjoner gjelder imidlertid. Ta kontakt med DoD 5500.7-R for ytterligere veiledning, og kontakt deretter det organisatoriske kontaktpunktet.
Gambling, spill og lotterier. Mens det er på en føderalt eid eller leid eiendom eller i drift, skal en DoD-ansatt ikke delta i noen gamblingaktivitet unntatt:
- Aktiviteter av organisasjoner som hovedsakelig består av DoD-ansatte eller deres pårørende til fordel for velferdsmidler til egne medlemmer eller til fordel for andre DoD-ansatte eller deres pårørende, i henhold til lokal lov og DoD 5500.7-R.
- Private innsatser blant DoD-ansatte hvis de er basert på et personlig forhold og handles helt innenfor tilordnet regjeringens boligkvarter og underlagt lokale lover.
- Lotterier godkjent av en hvilken som helst stat fra lisensierte leverandører.
Dissident and Protest Activities
Militære kommandoer har den iboende myndighet og ansvar for å iverksette tiltak for å sikre at oppdraget utføres og for å opprettholde god orden og disiplin. Denne myndighet og ansvar inkluderer å legge lovlig begrensning på dissident- og protestaktiviteter. Militære kommandanter må bevare servicemedlemmets uttryksrett i størst mulig grad, i samsvar med god orden, disiplin og nasjonal sikkerhet. For å balansere disse interessene riktig, må kommandoerene utøve rolig og forsiktig dømmekraft og bør rådføre seg med deres SJAer.
Besitter eller distribuerer trykte materialer. Militære medlemmer kan ikke distribuere eller legge ut noe annet trykt eller skriftlig materiale enn publikasjoner fra et offisielt regjeringsorgan eller grunnrelatert virksomhet innenfor noen militærinstallasjon uten tillatelse fra installasjonsbefalingen eller den kommandørens utpekte. Medlemmer som bryter dette forbudet er gjenstand for disiplinære tiltak i henhold til artikkel 92 i UCMJ.
Skriver for publikasjoner. Militære medlemmer kan ikke skrive for uoffisielle publikasjoner i arbeidstid. En uoffisiell publisering, som en "underjordisk avis", kan ikke produseres ved hjelp av regjeringen eller uautorisert fondseiendommer eller forsyninger. Enhver publikasjon som inneholder språk, hvis uttale er straffbart av UCMJ eller andre føderale lover, kan utsette en person som er involvert i utskrift, publisering eller distribusjon til straffeforfølgelse eller andre disiplinære tiltak.
Off-limits Action. Handlingen kan påbegynnes under AFJI 31-213, Forsvarets tverrfaglige kontrollkombiner og Utilkoblingsforbindelser og -operasjoner , for å plassere visse virksomheter utenfor grensene. Et etablissement utgjør risikoen for å bli avlagt grenser dersom dets aktiviteter inkluderer rådgivende servicemedlemmer til å nekte å utføre sine oppgaver eller i ørken, eller når det er involvert i handlinger med betydelig negativ innvirkning på helse, velferd eller moral av militære medlemmer .
Forbudte aktiviteter. Militært personell må avvise deltakelse i organisasjoner som opplever supremacistiske årsaker; forsøke å skape ulovlig diskriminering basert på rase, trosbekjennelse, farge, sex, religion eller nasjonal opprinnelse talsmann for bruk av makt eller vold, eller på annen måte engasjere seg i forsøk på å frata enkeltpersoner av deres sivile rettigheter. Aktiv deltagelse, som offentlig demonstrasjon eller samling, innsamling, rekruttering og opplæring, organisering eller ledelse av slike organisasjoner, eller på annen måte engasjere seg i aktiviteter som befalingen synes å være skadelig for god orden, disiplin eller oppdrag, er uforenlig med militærtjeneste og forbudt. Medlemmer som bryter dette forbudet er gjenstand for disiplinære tiltak i henhold til artikkel 92 i UCMJ .
Demonstrasjoner og lignende aktiviteter. Demonstrasjoner eller andre aktiviteter i et luftvåpeninstallasjon som kan resultere i å forstyrre eller forhindre en ordentlig gjennomføring av et oppdrag av installasjonen eller som gir en klar fare for lojalitet, disiplin eller moral for medlemmer av Forsvaret er forbudt og er straffbart etter artikkel 92 i UCMJ. Militære medlemmer er forbudt å delta i demonstrasjoner når de er i tjeneste, når de er i et fremmed land, når de er i uniform, når deres virksomhet utgjør et brudd på lov og orden, eller når det er sannsynlig at vold vil komme. aktiviteter utgjør et brudd på lov og orden, eller når det er sannsynlig at vold vil komme.
Over informasjon hentet fra AFPAM36-2241V1