Hva er et kvalifikasjonsvurderingsforum?
US Office of Personnel Management administrerer SES prosesser som inkluderer montering av QRB og overvåking av hver enkelt virksomhet. Mens US Office of Personnel Management sikrer at styrene overholder prosesskravene, gjør styre uavhengige beslutninger om SES-kandidater.
OPM gir en medarbeider for hvert styre som "fungerer som QRB-administrator for hvert styre, gjennomfører en orientering om ansettelsesvalgsmetodene som brukes av byråer, gir instruksjoner om sertifiseringsprosessen, svarer på spørsmål fra QRB-medlemmer og gir annen veiledning og Støtte til personalet etter behov. "
Hvert styre består av tre ledere fra ulike byråer. Minst to av de tre må være karriere tjenestemenn. En av de tre må ha tjent på en QRB før. Denne sammensetningen hjelper OPM til å understreke teknisk ferdighet og fremme overførbare lederegenskaper i SES. "Denne uavhengige og objektive revisjonen skal sikre at USAs regjering ansetter ledere med de kvalifikasjoner som trengs i dagens miljø, spesielt evnen til å lede i tider med endring, og at teknisk ekspertise ikke oppveier lederegenskap ved valg av nye seniorledere, sier OPM.
QRBs evaluerer legitimasjonene til de som søker adgang til Senior Executive Service. Admittance tillater karriere føderale ansatte å påta seg noen av de høyeste lederstillinger i den føderale regjeringen. Senior Executive Service medlemmer konkurrerer om jobber direkte overvåket av presidenter.
En kandidatens godkjennelse av en QRB er ingen garanti for en jobb. Det betyr bare at kandidaten kan lovlig søke.
Styremedlemmer frivillig sin tid og krefter. Deres motivasjon for frivillig arbeid er å sikre at den føderale regjeringen har en kvalitetsstabile av søkere klar til å fylle lederstillinger. Frivillige har mulighet til å legge et merke på SES utenfor egen karriere. Styremedlemmer hjelper den føderale regjeringen å opprettholde en topplinje av fortreffelighet i topplasse karriere tjeneste stillinger. De som er interessert i frivillig arbeid, bør jobbe med agenturets human resource kontorer eller kontakte OPM direkte.
QRB-medlemmer vurderer hver kandidat basert på utøvende kjernekvalifikasjoner, men medlemmene begrenser seg ikke til bare de faktorene. "QRB er ansvarlig for en rettferdig og objektiv vurdering av alle saksdokumenter i kandidatens QRB-sak for å avgjøre om kandidaten har de nødvendige kjernekvalifikasjonene. Styrets medlemmer begrenser ikke sin vurdering av utøvende kvalifikasjoner til kandidatens ECQ dokumentasjonserklæring; De anser all informasjonen som er inkludert i programpakken. Kandidatens kvalifikasjoner som helhet må demonstrere at individet har lederkvaliteten som trengs i dagens SES, sier OPM.
SES-kandidater blir ikke sammenlignet med hverandre i QRB-overleggelser. I stedet vurderes kandidatene individuelt på egne verdier. Enhver som anses som godkjent, gis godkjenning uten å konkurrere med andre kandidater.
Kommunikasjon blant styremedlemmer om bordvirksomhet er privilegert. OPM kan frigjøre navnene på personer som har meldt seg på QRB-er. OPM frigjør ikke sminke av bestemte brett.
Oppfølgingsplanlegging er viktig på alle nivåer av regjeringen . Mens ansettelsesprosesser skal være åpne konkurranser, må ledere groom sannsynlige etterfølgere. Når kampanjetilbud oppstår, må nåværende ansatte være klare til å komme inn i roller med større ansvar. Hvis en organisasjon har en person som kan fremme inn i en ny jobb, kan den personen sannsynligvis være raskere enn noen inn i organisasjonen fra utsiden.
QRBs spiller en viktig gatekeeping rolle for oppfølging planlegging i de høyeste nivåene av den føderale regjeringen. Ved å spille denne rollen, fastsetter QRBs baseline forventninger til lederegenskaper besatt av SES-medlemmer.