HSA eller helse sparekonto er en Small Business Health Care Alternative
Hva er en HSA?
En HSA er en form for forbrukerstyrt helsedekning som sammenkobler en høyverdig helseplan med en skattefri sparekonto for medisinske utgifter.
De er utformet for å redusere helsetjenesterskostnader for arbeidsgivere og ansatte.
Helse krise for små bedrifter
Med kostnaden for de ansattes fordeler stiger, blir små bedrifter presset for å finne nye måter å redusere sine helsepenger på. En HSA tilbyr et nytt levedyktig alternativ.
Ifølge The Wall Street Journal, bruker store selskaper i gjennomsnitt mer enn $ 6000 per år på helseforsikring for hver ansatt. Arbeidsgiverhelsekostnadene har økt gjennomsnittet på 15% hvert år over fem år til et gjennomsnitt på rundt $ 700 per måned per ansatt, ifølge undersøkelser fra The Kaiser Family Institute og The National Association of Health Underwriters. Små lurer på at 47% av amerikanske småbedriftseiere ikke gir noen helsepersonell dekning i det hele tatt.
Kostnadene for helsepremie har oversteget både 2,2 prosent lønnsvekst og 2,3 prosent vekst i inflasjonen med fem ganger, som rapportert av Kaiser-undersøkelsen.
Gjennomsnittlig premie for enkelt dekning økte med 9,2 prosent til $ 3 383 årlig. Kan en HSA tilby en løsning?
Prosentandelen som de ansatte betalte mot premiene, var fortsatt stabil med singler som tok opp 16 prosent av tabellen, det samme som i 2003. Ansatte betalte 28 prosent av familiens premie, opp fra 27 prosent i fjor.
Imidlertid økte singlerne i lommekostnadene for premien 9,8 prosent til 558 dollar per år, mens en arbeidstakers kostnad for familiepræmie steg 10,3 prosent til 2 261 dollar.
Kaiser rapporterte at økningen var lavere fordi helseplaner betalte mindre for sykehus omsorg, leger og noen stoffer. Kostnadskifting har moderat noe fordi arbeidsgivere ønsket å gi sine arbeidere en pause etter mange år med krevende de betaler mer for omsorg.
Gjennomsnittlig fradragsberettiget for en foretrukket leverandørorganisasjon steg 4,3 prosent til 387 dollar for en familie på fire. Men i 2003 økte fradragsberegningen 9,5 prosent, etter en økning på 43 prosent i 2002.
Fordeler med en HSA
- brukes i kombinasjon med en høyverdig helseplan.
- bidrag er ikke inkludert i bruttoinntekt - de er skattefrie.
- hjelpe ansatte til å bli bedre helsepersonell.
- Utbetalinger for kvalifiserte medisinske utgifter er skattefrie.
- besparelser eies av den enkelte og kan flytte fra arbeidsgiver til arbeidsgiver.
- kan "rulle over" fra år til år for å skape et betydelig pensjonsarmeegg.
- akkumulert rente og utbytte er skattefrie eller skattefordelte.
- Bidrag fra arbeidsgivere er unntatt fra lønnsskatt.
- "Den bedre regntunge dag fondet" helsevesenet spareplan.
En HSA er spesielt godt plassert for å hjelpe små bedrifter uten medisinske planer om å tilby dem til sine ansatte.
En HSA er en form for skattefordelte pensjonskontoer som lettere kan trekkes på for nødstilfeller enn deres IRA-kolleger.
HSAfinder er en publikasjon av Information Strategies, Inc. hvem som er president, JoAnn Laing har nettopp forfattet, "The Small Business Guide To HSAs."