Jobbintervju Spørsmål om styrker og svakheter
Denne spørsmålet er en måte for intervjueren å vurdere dine styrker og svakheter uten å spørre direkte om dem. Ved å gå på spørsmålet på denne måten kan intervjueren få bedre innblikk i dine talenter, sammenligne dette med hvordan du besvarte tidligere spørsmål om dine ferdigheter og evner.
Beste svar på hvilken del av jobben som vil være minst utfordrende
Du bør tenke på et spørsmål om det enkleste aspektet av en jobb, mye på samme måte som du ville stille spørsmål om din største styrke . Begynn med å gjennomgå jobbeskrivelsen og bryte posisjonen ned i komponentene.
Deretter fokusere spesiell oppmerksomhet på de delene av jobben som synes å gi mest mulig verdi til organisasjonen, og se etter en forbindelse med ditt ferdighetssett . Det vil ikke bety like mye hvis du sier at du lett kan håndtere deler av jobben som de ikke verdsetter så høyt. Du kan imidlertid gjøre gunstige poeng hvis du matcher dine ferdigheter med det de verdsetter mest.
Vær forberedt på å dele flere eksempler på lignende oppgaver som du har fullført i tidligere jobber. Du bør kunne beskrive situasjonen, handlinger du tok, ferdigheter du drar på, og resultatene du genererte.
Å ha flere eksempler gir deg en bedre sjanse til å slå gull med samsvar med dine ferdigheter til de de anser som nøkkelen til stillingen og til suksess for deres firma.
Svar til å unngå hva som vil være minst utfordrende
Du vil ikke gi inntrykk av at du blir fort lei av jobben, da det ikke vil gi deg noen utfordring i det hele tatt.
Reagere med entusiasme om de delene av jobben som ikke vil være utfordrende, kanskje med fokus på ferdigheter du liker å bruke, selv om du er dyktig og erfaren med dem.
Oppfølgings spørsmål
Selv om arbeidsgiveren kanskje begynner å spørre om det enkleste aspektet av jobben, kan de godt følge opp ved å spørre om andre deler av jobben som ville være relativt enkle for deg å utføre. Du bør være klar til å dele deler av jobben som ville være relativt enkelt for deg å mestre.
I tillegg kan en arbeidsgiver følge opp med et spørsmål som, " Hvilken del av jobben tror du vil være mest utfordrende ?" Selv om dette kan være et vanskelig spørsmål å svare, bør du være forberedt dersom intervjueren bestemmer seg for å holde deg på tærne.