Et CV kan være Gateway til et første intervju
Denne veiledningen inneholder viktige aspekter ved gjenoppta design og tips om hva du skal ta med.
Kontaktinformasjon
Mens det kan virke åpenbart, vil du bli overrasket over hvor mange som sender inn vakre CVer, men glem å inkludere deres kontaktinformasjon ! Ditt CV skal inneholde navn, e-postadresse, telefonnummer og en lenke til din nettportefølje eller LinkedIn-side hvis du har en. Du vil kanskje inkludere din fysiske hjemmeadresse på ditt CV , liste over byen og staten, eller velg et annet alternativ for å inkludere adressen din.
Pass på at e-posten din er nøyaktig og profesjonell (i motsetning til "cutesy"); Hvis du har en adresse som inneholder omtale av dine hobbyer eller interesser, opprett en ny konto med en gratis tjeneste som Google eller Yahoo med bare ditt navn, for eksempel Jane.Doe@gmail.com. Hvis du dedikerer denne nye e-postkontoen utelukkende til karrieresøk, vil dette bidra til å sikre at du ikke går glipp av e-post fra potensielle arbeidsgivere.
Pass på at din talepostmelding lyder profesjonelt. Første inntrykk teller, og å ansette ledere som ringer telefonnummeret på ditt CV vil trekke påstander om deg fra tonefeltet og språket du bruker på telefonsvareren din.
Oversikt
Tidligere har målene vanligvis blitt tatt med i CV .
Men egentlig, målene i gjenopptak er alle de samme; alle prøver å få jobb. Målene er også problematiske fordi de legger for mye vekt på arbeidskandidatens behov i motsetning til arbeidsgiverens behov som CV-en retter seg mot. Effektive CVer er verken personlige biografier eller hensiktserklæringer. Snarere er de markedsføringsdokumenter som "selger" dine profesjonelle tjenester til en arbeidsgiver ved å vise hvordan din opplæring og erfaring er "svaret" til det de søker i deres neste ansatt.
I stedet for å oppgi personlige mål, gjør det lett for å ansette ledere ved å lage en kort " kvalifikasjonsprofil " av ferdigheter og talenter du vil bringe til bordet. Det er en skriftlig form for elevtallet ditt, og gir dem et raskt øyeblikksbilde av hvem du er, hva din erfaring er, og hvordan ferdighetssettet ditt oppfyller kvalifikasjonene som er oppført i jobben.
En prøveoversikt / kvalifikasjonsprofil for en grafisk designer vil si "Krysset grafisk designer med 10 års erfaring i utskrift og digitale medier. Faglig med InDesign, Quark og Photoshop. Solid fundament i HTML og CSS for å lage nettsteder."
Sysselsettingshistorie
Den vanligste CV-skjemaet bestiller din arbeidshistorie kronologisk, med den nyeste opplevelsen først.
Du trenger ikke å inkludere hver rolle du noen gang har hatt; Hvis du er en erfaren leder, trenger du ikke å inkludere jobber du har på college eller din praktik.
I ansettelsesloggen inkluderer arbeidsgivernavnene dine, datoene du jobbet på hvert sted, din jobbtittel og dine prestasjoner på hver arbeidsplass. Fokuser på prestasjoner fremfor en liste over oppgaver For eksempel, hvis du er i PR, i stedet for å si "distribuerte pressemeldinger", vil du si "Distribuert over 200 utgivelser til 500 forretninger og hadde en publiseringsgrad på 50 prosent."
utdanning
I din utdanningsseksjon , inkludere alle høgskoler eller post-graduate arbeid. Hvis du har en bachelorgrad eller høyere, er det ikke nødvendig for deg å inkludere navnet på videregående skole. Hvis du ikke har en høyskole grad, er det helt akseptabelt å inkludere hvor du gikk til videregående skole og når du ble uteksaminert.
Hvis du har en sterk GPA (3,5 eller høyere), kan du gjerne inkludere dette i utdanningsdelen . Hvis du er nyutdannet, er det også en god strategi å liste opp vesentlige fritidsaktiviteter (spesielt de som viser lederskap). Disse inkluderer æresmedlemskap, greske organisasjoner og campus / samfunnsfunksjonelle roller.
Seksjonene som er oppført ovenfor er nøkkelelementene i et CV. Bruk disse seksjonene til å markere dine erfaringer, utdanning og talenter. Ved å bruke klare kategorier kan du gjøre ditt CV synlig engasjerende og mer tiltalende å ansette ledere.