Detaljhandel Karriere 101: Den beste detaljhandelsjobben er alltid "riktig egnet" detaljhandel jobb
På grunn av det ytterst konkurransedyktige detaljhandelsmiljøet og det raskt skiftende detaljhandelsparadigmet, vil de som har et øye med en detaljhandelskarriere ha et utsiktsuttrykk som er uvanlig og et profesjonelt bidrag som er ekstraordinært å konkurrere i en bransje som er under ekstremt økonomisk press. Hvis det var et kurs i Retail Careers 101, ville læreplanen fokusere på ekspertjobbkunnskaper og en profesjonell tilnærming til å skape en forhandlingskarrierebane.
En ting som mange detaljhandelssøkere ikke anser som de jobber for å skape en tilfredsstillende og vellykket detaljhandelskarriere for seg selv, er begrepet "riktig passform".
Finne de beste detaljhandelsjobbene
Den beste butikkjobben er ikke nødvendigvis den beste betalingen og de beste fordelene. Den beste butikkjobben kan ikke engang finnes overalt på Fortune "Best Retail Companies to Work For" -listen. I stedet er den beste jobben den som passer til individets talenter, ferdigheter, verdier og personlige mål.
En studie fra 2007 ved University of Chicago konkluderte med at de som er lykkeligste i jobbene deres i USA, er de som jobber som prestegjeld. Hvis du ikke er en spesielt åndelig person, ville det imidlertid være lett å se hvordan dette ikke ville være en drømmejobb, men heller et døgn-mareritt. Den beste jobben for alle som er i et yrke er den som passer best.
Å finne den beste "rette pasienten" jobben handler om å kjenne deg selv først, og deretter tilpasse din identitet og mål med identiteten og målene til en arbeidsgiver. På kort sikt kan det virke viktigere å få en jobb som gir best mulig kompensasjon, men på lang sikt er de fleste medarbeidere kronisk misfornøyd til de får en jobb som gir den beste personlige oppfyllelsen.
- Hot New Retail Karriere: Forbrukerpsykologi
- Entry Level Retail Jobs - Ingen Opplæring Kreves
- Retail Merchandising Jobs og Visual Merchandising Karriere
Holde de beste detaljhandelsjobbene
Bare fordi du får en jobb et sted i detaljhandel, betyr det ikke at du skal holde det for alltid. I tider med nedgang, nedskutt og oppsigelse, er forskjellen mellom de ansatte med lønnsslipp og de ansatte med rosa slips bestemt mer av bidrag enn anciennitet.
De uunnværlige medarbeiderne i enhver organisasjon er de som har åpenbare bidrag. De som gjør mer enn jobbbeskrivelsen deres krever, og overgår forventningene, vil være de som organisasjonen aldri vil gi slipp på. Den beste måten å gjøre et positivt inntrykk på lederne med ansvar for å ansette og skyte er først, for å være imponerende.
- De beste Starbucks-ansatte oppretter de beste kundenes erfaringer
- Imponerende ansatte gjør det beste inntrykk
- Å miste kunder fører til å miste jobber
Opprette den beste detaljhandel karriereveien
Noen karriereveier er direkte og klare, noen er blåsige og skumle, og med noen karriere vil banen bli til stede når den første industrielle personen smiler den. Karriereveier er like forutsigbare som virksomheten selv. Det betyr for de fleste detaljhandelsorganisasjoner at karriereveiene ikke er forutsigbare i det hele tatt.
Mange av konsernsjefene og toppledere i dagens amerikanske detaljhandelsorganisasjoner hadde ikke en jevn oppstigning opp en rett og smal bedriftsstige. Ofte viser arbeidshistoriene til toppledere selskapshopping, industrihopping, og spesialisert ekspertise oppnådd helt separat fra detaljhandeln.
Du kan ikke komme dit du skal hvis du ikke vet hvor du vil være. Å få et sluttmål på nettstedene dine er et godt første skritt. Men selv når du er klar over din ultimate karriere destinasjon, er det ikke alltid klart hvilke skritt du får deg der. Når du er i tvil, ta et hvilket som helst trinn som gir deg noen form for læring eller vekst fordi noen form for utvidelse alltid er fremgang.
- Retail Karriereveier og velge igjen
- Karriereveier av Famous Retail Industry CEOs