Hvor finner du best Retail Career Opportunity, Pay, Benefits, Leadership, etc.
Arbeidssøkere som søker jobb i detaljhandels- og detaljhandelsmedarbeidere som ser etter fremskritt i deres detaljhandelskarriere, vil ikke bare vite hvilke forhandlere som ansetter, de vil først vite hva det beste detaljhandelsfirmaet jobber for. Å finne den beste fordelspakken og kompensasjonen er viktig når man ser etter den beste butikkjobben, men når man ser etter en "best" arbeidsgiver, er det større hensyn som ledelse, fremskritt mulighet, respekt, anerkjennelse og alle viktige aspekter som kombinerer for å skape beste jobber på de beste arbeidsplassene.
Spesielt de viktige faktorene som skal vurderes når man ser etter et detaljhandelsfirma som skal gjøre en "best" arbeidsgiver, er:
- Senior lederskap
- Kommunikasjon
- Ansattes moral
- Karrieremuligheter
- Arbeids- / livssaldo
- Kompensasjon og fordeler
- Anerkjennelse og tilbakemelding
- Rettferdighet og respekt
Dette er ifølge Glassdoor.com, verdens største nettsted for online gjennomgang hvor ansatte vurderer de beste og verste av selskapene de har jobbet for. Det er mange "eksperter" som har mange meninger om hva som gjør en arbeidsgiver "best", men Glassdoors filosofi er at de beste meninger om de beste detaljhandelsbedriftene å jobbe for, ville logisk komme fra de ansatte som har personlige arbeidsopplevelser med disse selskapene.
Hvert år rangerer medarbeiderne sine arbeidsgivere og basert på disse rangeringene, skaper Glassdoor en Employees Choice Award, som er gitt til selskapene med høyest gjennomsnittlige ansattes rating av året.
Kvalifikasjonskrav som skal inkluderes på listen "Beste steder å jobbe i 2015" inkluderer:
- Minst 1000 ansatte
- Minst 50 ansatte vurderinger i de foregående 12 månedene
- Ingen insentiv gis til ansatte for å fullføre en online gjennomgang
- Kun én anmeldelse per ansatt per år sendt inn
Årets 2015 Best Retail Employers liste (nedenfor) er hentet fra den omfattende Glassdoor Employees 'Choice Best Places to Work-listen, som inkluderer alle selskaper i alle bransjer.
For å bli med på nisjelisten for beste detaljhandelsgivere må et selskap ha møtt alle Glassdoor-kriteriene og også ha detaljhandel (enten online eller murstein) som en viktig del av forretningsvirksomheten.
Det som følger er den utviste 2015 Best Retail Employers-listen, sammen med gjennomsnittet for de ansatte som ga hvert selskap sin "beste arbeidsgiver" betegnelse. Tallet til venstre for firmanavnet er rangeringen den ble gitt på Glassdoor "Best Places to Work" -listen, som sammenligner alle kvalifiserte amerikanske selskaper fra alle bransjer.
1 Google
Ansattes vurdering 4.5 av 5.0
6 Chevron
Ansattes vurdering 4,2 av 5,0
7 HEB
Ansattes vurdering 4,2 av 5,0
8 In-N-Out Burger
Ansattes vurdering 4,2 av 5,0
13 Facebook
Ansatte rating 4.1 av 5.0
21 QuikTrip
Ansattes vurdering 4.0 av 5.0
22 Apple
Ansattes vurdering 4.0 av 5.0
25 Nike
Ansattes vurdering 3.9 av 5.0
29 Costco
Ansattes vurdering 3.9 av 5.0
24 Wegmans
Ansattes vurdering 3.9 av 5.0
35 Ford
Ansattes vurdering 3.9 av 5.0
37 Toyota Motor Sales
Ansattes vurdering 3.9 av 5.0
50 Disney Parks & Resorts
Ansattes rating 3.8 av 5.0
Selvfølgelig, når et detaljhandelsfirma - eller et selskap i noen bransje - får en plass på den ettertraktede «Best Company to Work For» -listen, har den en av de beste av de beste ansatte.
Det betyr at forhandlere av næringsjobb som er rettet mot disse "beste detaljhandelsgiverne" i jobbsøkingen, trenger verktøyene som vil gjøre dem til å skille seg ut som "beste detaljhandler".
Oppdragsgivers justering
Detaljforetakene som konsekvent finner et sted på mange forskjellige "beste praksis" -lister, er de selskapene som har mest fokuserte oppdrag, visjon og verdier som de forventer at deres ansatte ikke bare skal recitere, men også leve og puste. Søkere som ikke vet - eller er ikke oppriktig avstemt med - Meldingserklæringen til et "beste arbeidsgiver" -firma vil ikke ha den "det" -faktoren som ansette beslutningstakere kan se i de to første minuttene av et intervju.
De beste selskapene som jobber for, har jobbsøkere med autentisk lidenskapelig forlovelse og går inn i intervju hver dag.
Hvis du ikke er en av dem, vil du sannsynligvis kaste bort din verdifulle jobbjakt som ser andre steder.
Bedriftshistorie og beliggenhet
Arbeidssøkere som ikke er interessert nok til å lære ting om hvor et selskap har kommet fra, og hvor det nå er bosatt, vil ikke virke seriøst interessert i selskapet selv og vil i sin tur ikke få seriøs vurdering fra et "best selskap" som ønsker å ansette ansatte med eierskap.
Bedriftsledere og eierstyring og selskapsledelse
Fordi det er så konkurransedyktig å sikre en posisjon i et av de beste detaljhandelsbedriftene for å jobbe, har de ledende lederne i disse selskapene lyst til å vente på kandidaten de tror skal holde seg til for lang tid. Forskning om bedriftsledere og styringspolitikk, praksis og nyere nyheter vil vise til en ansettelsesbeslutningsmaker at det ikke bare er en jobb, det er en karriere for deg.