Både rekrutterere og arbeidsgivere bruker LinkedIn til kilden kandidater for sysselsetting. Og for jobbsøkere kan det være et nyttig verktøy for jobbjakt, karriere nettverk og faglig utvikling.
Men det er bare sant hvis du på riktig måte bruker LinkedIns verktøy for å høste fordelene.
Les videre for å finne ut hvordan du kan kaste bort tiden din - og penger - på LinkedIn, sammen med de mest effektive måtene å bruke nettstedet til jobbsøking.
Trenger du en LinkedIn-profil?
Ja. Selv om du velger å ikke bruke mye tid på LinkedIn - eller når som helst - er det fornuftig å ta omtrent 30 minutter og sette opp din komplette LinkedIn-profil . Deretter kan du gjøre en avtale på kalenderen din for å sjekke inn på det hver sjette måned eller så, og oppdatere med noen store nye prestasjoner. (I tillegg til de planlagte innsjekkingene med profilen din, oppdater den når du bytter jobber.)
Hvorfor skulle du ha en LinkedIn-konto?
Bortsett fra din tid, er det gratis (selv om det er et betalt alternativ). Og for mange rekrutterere eller ansatt ledere, er deres første skritt etter å ha mottatt CV eller jobbsøknad å se opp kandidaten på LinkedIn.
Rekrutterere og ansatt ledere bruker også LinkedIn for å søke etter kandidater - så hvis du ikke er til stede på nettstedet, vil du ikke komme opp under søk.
Endelig er LinkedIn en enkel og moderne måte å opprettholde en rolodex av forbindelser som kan være nyttig i din karriere. Den personen du møtte på en konferanse for fem år siden, kan slutte å jobbe hos drømmeselskapet ditt.
Eller den kollegaen fra din aller første jobb kan få en ansatt leder du er ivrig etter å få kontakt med.
Å ha en LinkedIn-konto betyr også at du kan bruke nettstedet til å undersøke bedrifter, intervjuere, rekrutterere og ansette ledere - dette er nyttig før du sender inn søknader og viser opp til intervjuere.
Kort sagt, å ha en profil er en god ide for alle jobbsøkere. Bruk LinkedIn for å koble deg til nåværende og tidligere kolleger, og legg til folk du møter på nettverksbegivenheter, konferanser, etc. For å engasjere seg enda mer med nettstedet, bli med LinkedIn Groups.
Hvorfor LinkedIn kunne kaste bort tiden din
Mens du oppretter en profil på LinkedIn, anbefales det, er det definitivt måter nettstedet kan kaste bort tiden din. Her er noen ting å holde øye med:
Det kan være kostbart - og leverer ikke nødvendigvis: En av funksjonene LinkedIn tilbyr er "Job Seeker Premium." Du kan få en måned fri, og så er det en månedlig avgift. (Det kan legge opp!) Med Job Seeker Premium kan du se hvem som har sett profilen din, hvordan du sammenligner med andre søkere, får tilgang til videokurser og lønnsinnskudd, og direktemeldingsannonsører.
Noen av disse funksjonene er veldig kule - men vil de faktisk hjelpe deg med å lande en jobb?
Evnen til å lede meldingsrekrytere er praktisk og kan virkelig ha innflytelse. Å se hvordan du sammenligner med andre søkere, og som har sett profilen din, kan ta opp tid, men ikke nødvendigvis komme deg nærmere en ny jobb.
Premium gir deg også mulighet til å flytte søknaden din til toppen av listen som en "utvalgt søker". Rekruttereren ser imidlertid et merke ved siden av navnet ditt som indikerer at du har betalt for å være i den posisjonen. Hva synes han nå om deg?
Husk at LinkedIn avgifter rekrutterer et gebyr for å poste oppføringer. Det betyr at de oppnår inntekter fra både arbeidsgivere og søkere. For LinkedIn kan det være en høyere prioritet å holde folk som søker (slik at de kan fortsette å samle avgifter) enn å matche dine talenter og kvalifikasjoner til jobbmuligheter.
Kan du bruke tiden din mer effektivt ?: Som alle sosiale medier plattform - Facebook, Twitter, Snapchat, Instagram, etc.
- LinkedIn ønsker engasjerte brukere som ofte samhandler med nettstedet. Men ved hjelp av LinkedIn er ikke nødvendigvis den mest effektive bruken av tiden din, hvis målet ditt er å få en jobb. Akkurat som å sette inn hundrevis av søknader til jobber som ikke passer godt for din erfaring, er ikke produktive, så er også utgifterne å rulle dypt ned i en ansattansvarligs profil.
På et bestemt tidspunkt må du spørre deg selv: Hva har jeg oppnådd som følge av LinkedIn-surfingen? Betyr det at noen i en stat halvveis over hele landet så på profilen min? Vil denne tiden bruke tweaking min profil uendelig og se opp rekrutterere resultere i et intervju eller jobbtilbud?
Hvordan lage LinkedIn arbeid for deg
Begynn med det grunnleggende. LinkedIn kommer ikke til å fungere for deg hvis du ikke identifiserer deg selv. Sette opp en LinkedIn-profil med "Private Profile" eller "Human Resources Manager" (hvis du søker søkere) i stedet for navnet ditt og be noen om å koble til, kommer ikke til å være effektive.
Folk vil ikke ha noen anelse om hvem du er, og de vil ikke prøve å finne ut det. LinkedIn er for "ekte" folk å koble til hverandre - det er det som gjør det så vellykket og et så bra nettverksverktøy.
Hvis konfidensialitet er en bekymring, bare vær forsiktig. Koble bare med folk du kjenner godt. Vær strategisk hvis du søker jobb mens du er ansatt, og ikke kunngjøre det for dine tilkoblinger. Det finnes måter du kan jobbsøker konfidensielt uten å sette din nåværende posisjon i fare.
Slik får du mest ut av LinkedIn
Start med å opprette eller oppdatere profilen din . Det er det du bruker til å koble til personer i nettverket ditt. Din profil er også hvordan du blir funnet på LinkedIn, fordi den inneholder informasjon om dine ferdigheter og erfaring. Ta med et bilde på siden din - her er mer informasjon om hvordan du tar og velger et profesjonelt bilde for LinkedIn .
Når du har profilen din på plass, vil du invitere folk til å bli med i nettverket ditt. Slik kommer du i gang med å vokse nettverket ditt og skrive meldinger - du kan sende LinkedIn-meldinger for å be om anbefalinger og jobbsøking og karrierehjelp og råd.