De 8 verste tingene om å være en advokat

01 Mangel på karrierevei

02 Høy Stress

Paralegal jobber kan være svært stressende. Flere, kortsiktige tidsfrister, økende arbeidsbelastninger og høytstående innsatser kombinerer å skape et trykkfylt arbeidsmiljø. I ordene til bloggen Paralegal Hell, "Det er ikke den typen stress å møte en deadline eller det faktum at sjefen din kanskje har mistet hjernen ved fødselen. Det er det faktum at alt arbeidet ditt er: (1) presserende og (2) ) av vital betydning. Hvis du skrukker opp, vil verden helt sikkert ende. Og det er bare kontrakten for kopimaskinen i arbeidsrommet. "

03 lange timer

Strenge tidsfrister, høye arbeidsbelastninger og en svindende arbeidsstyrke kombinerer å skape et miljø der lange timer, overtid og helg arbeid er normen. Paralegals som er ansatt i advokatfirma miljøer jobber ofte mer enn 40 timer i uken, mens de som er ansatt i bedrifter og regjeringsarenaer, kan nyte mer avslappede tidsplaner. Mens mange organisasjoner har oppstått for å hjelpe advokater til å håndtere arbeids- / livsbalanseproblemer, finnes det få slike ressurser for paralegaler.

04 Rutinearbeid

La oss innse det, noen advokatarbeid, spesielt på inngangsnivå , er tankeløst, kjedelig og rutinemessig. Advokatfirmaets økonomi dikterer at firmaer fakturerer klienten i høyest mulig grad for å maksimere fortjenesten. Derfor blir mer kompliserte og utfordrende oppgaver ofte presset opp stabarhierarkiet, og forbeholder seg de vakreste oppgavene til de høyest rangerte ansatte - senioransatte og partnere. I små bedrifter bærer paralegaler mange hatter og utfører ofte arbeid som er sekretær , administrativt eller klientisk i naturen.

05 Dårlig Leie Klimat

Paralegals står overfor en av de tøffeste ansettelsesklimatene i flere tiår; Den juridiske sektoren mistet 22 220 jobber på ett år alene, mellom mai 2009 og mai 2010. Paralegals, spesielt de som ikke har en formell advokatopplæring og / eller advokatbrev og flere års erfaring, har det vanskelig å lande og beholde stillinger. Mens økonomien sakte limer tilbake til helse, forventes etterspørselen etter juridiske tjenester å forbli flatt, og det er sannsynlig at arbeidsplasser ikke kommer tilbake til pre-resesjon nivåer i nær fremtid.

06 Manglende respekt

Selv om det i stor grad er ufortjent, er mangel på respekt en av de vanligste klager blant praktiserende paralegaler. Paralegals håndterer rutinemessig med krevende partnere, sjalu samarbeidspartnere, konkurrerende medarbeidere, respektløse motsatte rådgivere, skarpe klienter og vanskelige leverandører. Mens alle advokatfirmaets kultur er annerledes, kan lange timer, vanskelige tidsfrister og høye innsatser skape et kaustisk arbeidsmiljø, og paralegaler mottar noen ganger mer enn sin rettferdige andel av sorg.

07 Uautorisert praksis i lov (UPL)

En grunnleggende tenet av paralegal praksis er at paralegals ikke kan engasjere seg i uautorisert praksis av loven; alle stater har vedtatt vedtekter som begrenser lovens praksis til lisensierte advokater. Selv om hver stat definerer UPL på annen måte, er loven generelt anerkjent for å inkludere: (1) godta saker fra en klient; (2) fastsatte avgifter (3) gir juridisk rådgivning; (4) signering av juridiske dokumenter og (5) vises i en representativ kapasitet for en domstol eller annen domstol. Fordi paralegals må jobbe under tilsyn av en advokat, er paralegals roller begrenset av UPL. Også, disse lover gjør det vanskelig for paralegals å motta kreditt eller anerkjennelse utenfor firmaet for sitt arbeid. For eksempel, hvis paralegal skriver en vinnende appellate kort, kan han ikke signere hans navn til det eller ta æren for det.

08 Mangel på utfordring

Paralegals er ofte underutilized fordi deres roller er minimert eller misforstått. For å overvinne denne barrieren må paralegaler proaktivt utdanne advokatfirma og bedriftsledere angående deres materielle evner og hvordan de kan bidra til kundeservice og lønnsomhet.