Besvare tøffe jobbintervju spørsmål

Svar på vanlige spørsmål med dyktighet og forethought

Besvare tøffe stillingsintervjuer spørsmålet godt og dyktig kan være en fin kunst. Her er et utvalg av de vanligste nøkkelspørsmålene du mest sannsynlig støter på, sammen med råd om hvordan du svarer. Jobbsøk og intervjuingseksperter gir sine forslag til svar som mest sannsynlig gir et godt inntrykk på en intervjuer.

  • 01 Hvorfor sluttet du en jobb?

    RF / Cadalpe

    Hvis intervjueren spør om hvorfor du slutter en bestemt jobb eller hvorfor det er hull i ditt CV, hva skal du si?

    Det er mange gyldige grunner til at intervjuere ikke vil holde det mot deg hvis du noen gang har trukket seg fra en stilling, men å presentere årsakene dine plutselig eller uoverensstemmende er definitivt bundet til å stille spørsmål og dette kan skade sjansene dine. Du vil også avstå fra å redusere din tidligere arbeidsgiver, selv om kritikken er berettiget. Vurder å øve på forklaringen på forhånd, slik at du kan levere det på en jevn, faktisk og nøytral måte.

  • 02 Hvorfor ble du sparket fra en gitt jobb?

    Dette er et enda vanskeligere spørsmål å håndtere godt. Du bør være ærlig, men du vil også demonstrere endelige og overbevisende at du ikke er et problem medarbeider. Målet ditt er å formidle at du representerer en god risiko for den nåværende ansattschefen å ta med ombord.

    I dette tilfellet kan mer detaljer være bra hvis det kan forklare eventuelle mulige feil på din side, men overdriv det ikke for å beskytte deg selv. Husk den gamle linjen fra Shakespeare? "Methinks han protesterer for mye." Hold det kortfattet, men gjør det klart at det som skjedde ikke gjør deg ansvarlig for selskapet.

  • 03 Hva kan du bidra?

    Nøkkelen til å få noen jobb er vanligvis ikke en tørr omtale av dine erfaringer og prestasjoner. Det er en dynamisk demonstrasjon av hva du kan gjøre for intervjueren og organisasjonen du søker etter.

    Du må markedsføre deg selv. Sett deg i stedet for ansattschefen og fortell ham hva han trenger å vite. Hva kan du gjøre for ham i fremtiden? Hvordan kan du gjøre livet til hans stab enklere? Hvordan kan du gjøre dem mer vellykkede? Igjen, detalj og klarhet er bra, men prøv å unngå å klappe deg selv på ryggen i en altfor lengre periode. Ingen liker å jobbe med en egoist.

  • 04 Hva er din største svakhet?

    Dette er et vanlig spørsmål i et jobbintervju, og det er vanskelig å håndtere nådig og ærlig. Noen tror det er et triksespørsmål, og svaret ditt kan faktisk fortelle intervjueren mye.

    Du ønsker aldri å avsløre en alvorlig personlighetsfeil som kan føre til at du blir eliminert fra hensyn, men du trenger å svare på spørsmålet på en måte som legger det til hvile og etterlater intervjueren trygg på din evne til å gjøre jobben vi vil. Stress at du er klar over mangelen, og at du aktivt forsøker å rette opp det.

  • 05 Hva er dine sterke sider?

    For mange jobbkandidater svarer på dette spørsmålet på måter som ikke gjør intervjueren veldig spent på dem og deres evner. Dette er et annet svar som du kanskje trener på forhånd, slik at du ikke kommer av hånende glib eller arrogant. Tenk i forhold til punktpunkter. Du kan alltid gi ytterligere informasjon og detaljer hvis intervjueren er på en av dem og ønsker å vite mer.
  • 06 Hva er dine lønnskrav og forventninger?

    Selvfølgelig vil du bli betalt så mye som mulig. I mellomtiden ønsker ansettelsesfirmaet å få tjenestene dine så billig som mulig. Det gjør dette også til et vanskelig spørsmål.

    Ikke undersell deg selv og dine evner, men gjør ikke krav som er så høye i stratosfæren du pris deg selv ut av hensyn. Du vil ikke bli avvist utelatt hvis du faktisk ville betale for mindre.

    Vær forberedt på muligheten for at intervjueren vil be deg om å nevne prisen og begynne å forhandle med deg akkurat da og der. Ha en fast ide i tankene forut for tiden om hvor mye du er villig til å jobbe for. Hvis ansettelsesansvarlig reduserer deg, bør du vurdere å spørre når du kan forvente en gjennomgang og muligheten for en oppgang. Dette har den ekstra fordelen av å gjøre deg lyd trygg på dine evner.

  • Intervju er en kunst, ikke en vitenskap

    Disse forslagene representerer beste praksis og beste spill, men det er ingen garanti for at de følger de ønskede resultatene. Intervjuer og bedrifter kan avvike betydelig i det de vil høre, så svarene dine kan ikke nødvendigvis være konsekvente fra intervju til intervju. Selv om det lønner seg å forberede seg på forhånd og forutse hva slags vanskelige spørsmål du sannsynligvis vil bli spurt, må du tenke og reagere på føttene til en viss grad. Det er kritisk at du høres naturlig og uskrevet under et intervju. Det er selvsagt lettere sagt enn gjort. Vurder å praktisere gjennom mock intervjuer, spesielt med folk som har erfaring med å gjennomføre disse oppgavene.