Air Force SSgt (E-5) Promotion Oversikt og priser

Hæren, Navy, Marines and Coast Guard baserer sine oppkjøpte tilbudspriser basert på medlemmets jobb. Med andre ord, kampanjepriser er forskjellige for hver jobb, avhengig av hvor mange tilgjengelige "slots" det er i neste klasse.

Det betyr at for overmannede jobber, er det svært vanskelig å bli forfremmet, mens folk i underbemannede arbeidsplasser kan bli fremmet mye raskere enn gjennomsnittet for hele tjenesten.

Luftvåpenet styrer sine oppkjøpte kampanjer på en annen måte.

Luftvåpen bestemmer først den samlede tilbudsfrekvensen (Air Force Wide) for kampanjesyklusen, ved å prognose hvor mange spor vil være tilgjengelige. Det tar da denne hastigheten og gjelder den for alle Air Force-jobber (nesten *) like.

For eksempel, la oss si at luftvåpenet bestemmer (Air Force Wide) at det vil være å fremme 20 prosent av alle kvalifiserte stabssagere (E-5) til rangen av teknisk sersant (E-6) for neste kampanje. Hver karrierefelt (jobb) vil fremme 20 prosent av deres kvalifiserte personalsesere til teknisk sersjant, uansett om jobben er overmannet eller undermannet.

* MERK: Prosentene for hver jobb kommer ikke jevnt ut av to grunner:

• (1) Luftvåpen ringer tallene * opp * for hver jobb. For eksempel, hvis den totale kampanjeprisen for syklusen er 10 prosent, og det er 100 personer kvalifisert i "Job A", vil 10 personer bli forfremmet (10 prosent). Men hva om det var 113 personer kvalifisert? 10 prosent av 113 er 11,3. Du kan ikke markedsføre en tredjedel av en person, så i dette tilfellet ville Air Force rulle opp og fremme 12 personer. Det ville resultere i en forfremmelseshastighet i den jobben på 10,6 prosent, i stedet for 10 prosent. Hvis det bare var en person som var kvalifisert for kampanje i den AFSC (Jobb), ville han / hun bli forfremmet (forutsatt at kommandanten anbefalte ham / henne), og derfor ville kampanjeprisen i den jobben være 100 prosent.

  (2) Luftfarten velger hvert år noen kritisk bemannede karrierefelt for å motta ytterligere fem prosentpoeng. Så, hvis den totale tilbudsprisen var 20 prosent, ville noen kritisk bemannede karrierefelt ha lov til å markedsføre 25 prosent av deres kvalifiserte.

Når du bestemmer hvem som blir forfremmet, bruker Air Force WAPS (Weighted Airman Promotion System) poeng . Helt enkelt, hvis kampanjeprisen er 10 prosent, legger du opp WAPS-poengene, og de 10 prosent av de kvalifiserte medlemmene i den jobben med flest WAPS-poeng er de som blir promotert. For fullstendige opplysninger om Air Force-opptjeningssystem, se Air Force Enlisted Promotion System Made Simple .

Den historiske luftvåpenforfremmelsessatsene til rangen av stabsserger (E-5) de siste 11 årene:

Air Force SSgt Promotion Rates