Hvordan forberede seg på lønnshistorieforespørsler
Når du intervjuer for en ny jobb, er det vanlig å spørre om lønnshistorien din. Jeg vil vanligvis vite hva kandidatens grunnlønn er, hvis de mottar noen bonus, gjennomsnittlig bonusbeløp, og eventuell ekstra kompensasjon eller fordeler, for eksempel 401k-matching, aksjebeviser eller aksjeopsjoner, betalt tid og hvor mye de kreves å betale mot sine medisinske premier.
Hvis du forventer ytterligere kompensasjon, for eksempel en påmeldingsbonus, flyttingstjeneste eller grøntkortsponsorering som en del av din beslutning om å bytte jobb, så er det noe selskapet burde vite om foran. Lønnshistoriebrevprøver viser hvordan man legger inn lønnshistorieinformasjon skriftlig.
Jeg er alltid imponert når kandidater diskuterer kompensasjon med meg på en rolig og rettferdig måte. Når en kandidat forteller meg at de er "åpne og sikre at tilbudet du lager vil være tilstrekkelig" eller når de forteller meg at de er ute etter "markedet" - det indikerer at de ikke er komfortable å diskutere kompensasjon.
Frykten for at kandidatene får kompensasjonsdiskusjoner, er vanligvis et resultat av at de kan prise seg for lavt og derfor savner å motta en stor økning i forhold til deres nåværende kompensasjon, eller de er redd for å prissette seg for høye og da ha selskapet Vend deg rundt og si "vi har ikke råd til deg".
Hvordan svare på spørsmål om kompensasjon
Først av alt anbefaler vi at du gjør leksene dine. Gjør litt lønnsforskning for å finne ut detaljert informasjon om hva markedet betaler for dine ferdigheter og bakgrunn. Du vil kanskje sjekke ut glassdøren for å se om noen spesifikke kompensasjonsinformasjon er tilgjengelig for selskapet du intervjuer med.
For det andre, veldig viktig, være ærlig. Fremfor alt, gjør ikke opp tallene. Gi en nøyaktig beskrivelse av din nåværende kompensasjon. Hvis du er bekymret for at du betaler for å være for lav i forhold til markedet, si det. "Jeg lager for øyeblikket $ xyz, men føler at dette er lavt sammenlignet med andre med bakgrunnen min. Fremover vil jeg være på jakt etter årlig kompensasjon i $ abc-området ". Hvis du er bekymret for at kompensasjonen er på høysiden, kan du la arbeidsgiveren vite at muligheten er like viktig for deg som kompensasjon. Å si "Jeg gjør for tiden $$$, men er fleksibel på mine kompensasjonskrav, avhengig av stilling og mulighet for karrierevekst," forteller arbeidsgiveren at du ikke er "fast" på å lage et bestemt beløp.
Hvorfor ikke arbeidsgivere fortell oss området?
Dette er et spørsmål jeg får ganske ofte. Svaret er virkelig avhengig av selskapet. For mange av de selskapene jeg har rekruttert til, blir stillingen åpnet på et bestemt nivå, men det er stor fleksibilitet avhengig av hvilken kandidat vi ender med å finne, samt hvordan denne kandidaten sammenligner med andre lagmedlemmer. Vi kan åpne en posisjon opp med en forventet grunnlønn på, for eksempel $ 100 000, og deretter finne at vår beste kandidat kun har 3 års erfaring, og i forhold til andre i teamet, burde egentlig bare gjøre $ 80 000.
Det er også noen psykologi bak, som ikke gir en rekkevidde til kandidatene. Hvis jeg forteller deg det området vi forventer å betale er $ 60 000 til $ 90 000, vil du sannsynligvis tenke at du vil bli en kandidat på $ 90 000, når virkeligheten kan være at vi ser deg som en $ 65 000 kandidat (igjen, sammenlignet med andre i teamet ). Da kan du føle deg fornærmet eller skuffet fordi dine forventninger ikke ble satt på riktig måte.
Hva med lønnskrav eller lønnshistoriebrev? Noen selskaper kan fortsatt be om at du skriver ut lønnshistorikken, eller legger lønnskravene dine skriftlig. Igjen, jeg er forsiktig med å være ærlig i svarene dine. Det er veldig enkelt å bekrefte tidligere kompensasjon, og forfalskende informasjon kan være grunnlag for å oppheve et tilbud eller avslutte ansettelsen din (hvis ansatt). Hvis du ikke er sikker på hva riktig format er for lønnskrav, vennligst se lønnshistoriebrevet.