Air Force Mission dikterer arbeidsferdigheter til jobber
Luftvåpenoppdrag styres av Luftvåpenopplæring 36-2110 , Oppdrag . Kvalifiserte personer med de nødvendige ferdighetene må være i riktig jobb til rett tid for å møte Air Force-oppdraget. Samtidig har Luftvåpenet et ansvar for å holde seg til kravene til sine medlemmer som følge av personell tempo (PERSTEMPO). PERSTEMPO er en livskvalitetsmåling som måler hvor lang tid en person tilbringer fra hjemstedet til operasjonelle og treningsformål, for eksempel midlertidig oppgave (TDY) og utpekte avhengige begrensede oppgaver.
Luftvåpen klassifiserer og tildeler derfor mennesker over hele verden så rimelig som mulig for å sikre en høy tilstand av beredskap. Mens det primære hensynet til valg av personell for omplassering er medlemmets kvalifikasjoner for å utføre oppdraget, vurderer flystyret også følgende tilleggsfaktorer:
- Luftfartsstyret vil i størst mulig grad tildele personer på frivillig basis og på den mest rettferdige måten mulig.
- Luftvåpen distribuerer ufrivillig oppdrag mellom tilsvarende kvalifiserte medarbeidere, factoring PERSTEMPO, hvor det er praktisk å minimere familieseparering og unngå å skape en alvorlig personlig trengsel på medlemmet.
- Begrensninger på ufrivillig utvelgelse for Permament Change of Station (PCS), etter noen TDY, kan etableres for å tillate medlemmene å delta i viktige militære og personlige pre-PCS krav, samt å redusere individuell og familie turbulens.
Fordeling av personell
Personalet er distribuert for å dekke de samlede behovene til luftvåpenet som følger:
- I henhold til lov og DoD og Air Force-direktiver og instruksjoner.
- Like rettferdig som mulig mellom MAJCOMs innenfor en spesialitet og klasse.
- I henhold til veiledning fra hovedkontorets hovedkontor (OPR) (funksjonelle ledere).
- Som beskrevet av den utpekte oppdragsmyndigheten som beskrevet i AFI 36-2110.
Oppdragspolicy og prosedyrer
Like mulighet. Luftvåpen tildeler medlemmer uten hensyn til farge, rase, religiøs preferanse (unntatt kapellaner), nasjonal opprinnelse, etnisk bakgrunn, alder, sivilstatus (unntatt militærpar), ektefelle arbeid, ektefelle eller kjønn (unntatt kjønn) som fastsatt i vedtekter eller andre retningslinjer).
Spesiell Erfaringsidentifikator (SEI). SEI-systemet kompletterer oppdragsprosessen og brukes sammen med karakteren, AFSC, AFSC-prefikser og suffikser, etc., for å matche unikt kvalifiserte personer til spesielle kravjobber. SEIer kan brukes når spesifikk erfaring eller opplæring er kritisk for jobben, og ingen andre midler er aktuelle eller tilgjengelige. SEI-systemet brukes også til raskt å identifisere personell for å møte unike forhold, uforutsetningskrav eller andre kritiske behov. Manpower posisjoner er kodet med en SEI for å identifisere stillinger som krever eller gir unike opplevelser eller kvalifikasjoner. Personellregistrene for personer som tjener et SEI, er tilsvarende kodet. Et eksempel på dette ville være et spor som krever en person som har opplæring og erfaring på en bestemt type mainframe-datamaskin.
For å fylle denne spesifikke oppdraget, ville Air Force se på personell som hadde den spesifikke spesielle opplevelsesidentifikatoren i sine militære poster . Merk: Mens noen oppgaver krever spesiell erfaring, gjør det store flertallet av Air Force-tildelte tildelingsspor ikke.
Sikkerhetstilgangskrav. Arbeidsposisjoner krever ofte at medlemmer har tilgang til et spesifisert nivå av klassifisert informasjon. Imidlertid tillater det uheldig å fylle en stilling ikke noe valg av et medlem som bruker PCS-kvalifikasjonskriterier og påfølgende behandling (og / eller etterforskning for tilgang) på det angitte nivået. Under slike omstendigheter kan det være nødvendig å velge blant medlemmer som for øyeblikket har tilgang eller kan få tilgang til umiddelbart.
Grade, AFSC, og Skill-nivå forhold for oppdrag. CMSgts og CMSgt-valg kan tildeles i hvilken som helst AFSC- eller CEM-kode de har eller er kvalifisert til å bli tildelt.
Normalt er flyselskaper i karakteren SMSgt og under valgt for oppdrag i deres Control AFSC (CAFSC). Luftfartøyer med et inkompatibelt karakter og CAFSC ferdighetsnivå på grunn av omskoling eller omklassifisering velges for oppdrag og fordelt mot krav som står i forhold til deres karakter, uansett deres CAFSC ferdighetsnivå. Normalt velges flyselskapene ut fra deres karakter og ferdighetsnivå. CMSgts fyller CEM kodeposisjoner; SMSgts fylle 9-ferdighetsnivå posisjoner; MSgts og TSgts fylle 7-ferdighetsnivå posisjoner; SSgts og SrA fyller 5 ferdighetsnivåposisjoner; og A1C, Amn og AB fyller 3 ferdighetsnivåer.
Frivillig status og PCS kvalifisering. Innenfor en gruppe kvalifiserte medlemmer som oppfyller minimumsberettigelseskriteriene for PCS-valg, er frivillige valgt utfor ikke-frivillige.
Ikke-frivillige som er kvalifisert til å fylle krav som oppfyller minimumskravene til PCS-kvalifikasjon, velges for kvalifiserte frivillige som ikke gjør det. For eksempel er klokkeslett på stasjon (TOS) et PCS-berettigelseskrav. En kvalifisert frivillig som oppfyller minimum TOS-krav vurderes først i lengst rekkefølge på stasjon. Deretter vurderes den kvalifiserte ikke-frivillige som oppfyller TOS-kravet i lengst mulig rekkefølge, og til slutt kan den kvalifiserte frivillige som ikke oppfyller TOS-kravet, vurderes.
Førstidsflyvninger (FTA). FTA som betjener en innledende påmelding på 4 år eller flere, kan ikke gis mer enn to oppgaver på forskjellige steder etter første grunnleggende og dyktighetstrening i løpet av de første fire årene, uavhengig av turlengden. FTA som lager to PCS-bevegelser, tillates en ekstra PCS i forbindelse med en godkjent humanitær omplassering, en medarbeideroppgave, som frivillig, eller når PCS er et obligatorisk trekk (for eksempel retur fra en OS-tur på slutten av foreskrevet OS-turlengde). Lavprisbevegelser er utelukket fra toflyt-tellingen (for eksempel en FTA blir tildelt til en annen base som er i nærheten).
Tilgjengelighet og utsetting. Et medlem anses å være tilgjengelig for omplassering på den første dagen av tilgjengelighetsmåneden. Årsakene til utsettelser varierer. Utsettelser kan godkjennes når det er mulig i de fleste karakterer og AFSCs for å opprettholde et rettferdig oppdragssystem og også støtte behovet for stabilitet i enkelte organisasjoner eller funksjoner.
Utsettelser er normalt godkjent for å utelukke medlemmets PCS mens egnethet til å forbli på aktiv tjeneste vurderes eller i en periode med observasjon eller rehabilitering. Utsettelser eksisterer også for slike ting som ferdigstillelse av et utdanningsprogram eller en grad, vitne til en rettsmartial, anklaget i en rettsmartial, kontrollrister, artikkel 15 straff, grunnleggende preferanseprogram, omskoling, humanitære grunner , osv. .
Humanitært og eksepsjonelt familiemedlemsprogram (EFMP) omfordeling eller utsattelse. Politikkene og prosedyrene for humanitær og EFMP-omplassering eller utsetting er skissert i AFI 36-2110. De følgende avsnittene diskuterer disse retningslinjene og prosedyrene kort:
Den humanitære politikken gir omplassering eller utsetting for luftvåklemedlemmer for å hjelpe dem med å løse alvorlige kortsiktige problemer som involverer et familiemedlem. Problemet må løses innen rimelig tid (normalt 12 måneder), medlemmets tilstedeværelse må anses som helt nødvendig for å løse problemet, og medlemmet må kunne utnyttes effektivt i sin CAFSC. Familiemedlemmer under det humanitære programmet er begrenset til ektefelle, barn, foreldre, svigersønn og de personer som har tjent i loco parentis. En person i loco parentis refererer til en som har utøvd foreldrenes rettigheter og ansvar i stedet for en naturlig forelder i minst 5 år, før medlemmene eller medlemmets ektefeller 21 års fødselsdag eller før medlemmene er opptatt på aktiv tjeneste, alt etter hvilket som er tidligere. Mens brødre og søstre ikke er med i definisjonen av familiemedlem for humanitært hensyn, vil en forespørsel som involverer en brors søsters terminale sykdom betraktes som et unntak fra politikken.
EFMP er et eget og tydelig program fra humanitær politikk. Dette programmet er basert på medlemmets behov for spesiell medisinsk eller pedagogisk omsorg for en ektefelle eller et barn som kreves på lang sikt, muligens permanent. Det er ikke et base-of-choice-program, da tildelingsbeslutninger er basert på flyverstyrets bemanningsbehov på steder der et medlems spesielle medisinske eller pedagogiske behov for ektefelle eller barn kan oppfylles. Under EFMP kan et medlem motta omplassering dersom det oppstår et behov for spesialisert omsorg som ikke kan oppfylles der det nå er tildelt. En oppsigelse fra et oppdrag kan gis for en nylig identifisert tilstand dersom medlemmets tilstedeværelse anses som avgjørende. Formålet med en slik utsettelse er å la medlemstiden etablere et spesielt medisinsk behandlingsprogram eller opplæringsprogram for det eksepsjonelle familiemedlemmet.
Ved innvilgelse er oppstartstidspunktet vanligvis 12 måneder, hvoretter et medlem kan bli revurdert for PCS hvis det ellers er kvalifisert.
Base of Preference (BOP) (Kun Enlisted). FTA BOP-programmet er et reenlistement-incitament ; karrieren airman BOP programmet er et incitament for andre flyselskaper til å fortsette en Air Force karriere. FTA i forbindelse med reenlisting eller omskoling kan be om en PCS CONUS til CONUS eller PCS fra OS til CONUS. FTA i CONUS (bare) kan be om en BOP for å forbli på plass. En PCS BOP er ikke autorisert fra CONUS til OS eller OS til OS. En in-place BOP er ikke godkjent for flyvere tildelt OS. Karriereflyvninger kan be om at en BOP skal forbli på plass på et CONUS-sted.
Oppdrag av militære par (bli med ektefelle). Hvert medlem av et militært par tjener i sin egen rett. Dette betyr at militære par må oppfylle de forpliktelser som er knyttet til alle luftvåklemedlemmer de vurderes for oppdrag for å fylle gyldige bemanningskrav og må utføre oppgaver som krever ferdighetene de er opplært i. Forutsatt at disse kriteriene er oppfylt, kan militære par vurderes til oppdrag der de kan opprettholde en fellesbolig.
Tillatelse til PCS-oppdragsprogram. Som beskrevet i AFI 36-2110, kan det i svært begrensede tilfeller spørre om en frivillig PCS og godta å betale alle utgifter som er involvert eller knyttet til PCS. Også reisetid er belastet som vanlig ferie. Medlemmene må oppfylle alle PCS-berettigelseskriterier (for eksempel TOS, service-holdbarhet, etc.) for ønsket flyttetype. Typene permissive PCS er CONUS assignment exchange og utvidet permissive. Tillatelse PCS kan ikke bli gitt utelukkende på vilje av et medlem til å flytte på egen bekostning.
Frivillig stabilisert basetildelingsprogram (kun oppført). Dette programmet gir flyvere en stabilisert tur i bytte for frivillig arbeid for en oppgave til en historisk vanskelig sted å fylle. Prosedyrene for søknad om programmet og listen over aktuelle baser er oppført i AFI 36-2110.
CONUS-isolert oppdragsprogram. Normale personellstøttefasiliteter (militære eller sivile) er ikke tilgjengelige på bestemte CONUS-stasjoner eller innen rimelig avstand.
Dette skaper en grad av motgang for personell som er tildelt disse stasjonene. For å forhindre ufrivillig oppdrag på disse stedene i lange perioder, etablerte flystyret minst 15 måneders tur til enkelt- og uledsaget personell og minst 24-måneders tur for ledsaget personell. Personer som er tildelt en CONUS-isolert stasjon, kan be om omplassering etter ferdigstillelse av turen.
Utvidet Long OS Tour (ELT) Lengde (Kun Enlisted). ELT-frivillighetsprogrammet gjelder for flyselskaper som frivillig for PCS OS til en langturstasjon (en hvor den ledsagede turlengden er 24 måneder eller mer og den ledsagede turlengden er over 15 måneder). Airmen som frivillig for en ELT, er enige om å betjene standard turlengde pluss ytterligere 12 måneder. Tour lengder for ulike OS steder er oppført i AFI 36-2110. ELT-frivillige vurderes fremfor standard OS-frivillige frivillige i henhold til prioriteringene som vises i AFI 36-2110. 12-måneders forlenget turperiode er i tillegg til den normale (ledsagede eller uledsagede) langturslengden medlemmet må betjene. En endring i status påvirker tjenestenes beholdbarhet som må oppnås og turlengden flymannen vil bli pålagt å betjene. Kravet på tilleggsbeholdning kan kreve at et medlem utvider eller reenlister og kan påvirke selektiv reenlistment bonus (SRB) beregning.
Opplæringsutsettelse. Flyvere som ikke har blitt valgt for PC-er, kan be om utsettelse fra oppdragsvalg når de nesten har fullført videregående skole-, yrkes- eller høyskoleutdanningskrav. Forespørsler om utsettelse behandles gjennom utdanningskontoret (som bekrefter kvalifisering).
HQ AFPC godkjenner utsettelser basert på behovene til luftvåpenet; utsettelser kan fravikes. Luftfartsselskaper kan bli utsatt inntil 9 måneder for å fullføre videregående skole eller opptil 12 måneder for å fullføre en høyskole grad.
Opplæringsutsettelse. Flyvere som ikke har blitt valgt for PC-er, kan be om utsettelse fra oppdragsvalg når de nesten har fullført videregående skole-, yrkes- eller høyskoleutdanningskrav. Forespørsler om utsettelse behandles gjennom utdanningskontoret (som bekrefter kvalifisering). HQ AFPC godkjenner utsettelser basert på behovene til luftvåpenet; utsettelser kan fravikes. Luftfartsselskaper kan bli utsatt inntil 9 måneder for å fullføre videregående skole eller opptil 12 måneder for å fullføre en høyskole grad.
TDY. AFI 36-2110 gir instruksjoner om TDY prosedyrer. Den maksimale TDY-perioden på et sted i en 12-måneders periode er 179 dager, med mindre SECAF gir dispensasjon.
I den grad det er mulig, blir ikke flyselskaper valgt for ufrivillige OS-PCer mens de utfører visse typer TDY. I tillegg, hvis valgt for ufrivillige PCS etter en av disse TDY, vil rapporten ikke senere enn dato (RNLTD) ikke være innen 120 dager etter TDY-sluttdato.
Avhengighetspleie og vedtak. Alle militære medlemmer sørger for at arrangementer blir gjort for omsorg for deres etterlatte når de må skilles på grunn av TDY eller PCS ( Family Care Plan ). Militære par med pårørende og enkeltmedlems sponsorer forventes å oppfylle sine militære forpliktelser på samme måte som andre medlemmer. De er kvalifisert for verdensomspennende plikt og alle oppdrag som de kvalifiserer for.
For å sikre at alle medlemmer forblir tilgjengelige for verdensomspennende plikt, må de ha praktiske planer om å gi foreldre-lignende omsorg for sine etterlatte som beskrevet i AFI 36-2908 . Medlemmer som ikke kan eller vil ikke oppfylle militære forpliktelser på grunn av familiens behov, vil bli vurdert for utslipp. Medlemmer som adopterer barn, får en begrenset tid til å fullføre den offisielle adopsjonsprosessen og legge til rette for binding. Personer kan være autorisert utsatt i løpet av 4-månedersperioden etter datoen et barn er offisielt plassert i medlemmets hjem.
Tid på stasjon (TOS) og Service Retainability
Minimum TOS-krav eksisterer for å gi kontinuitet til et medlems enhet og, i størst mulig grad, rimelige perioder med stabilt familieliv for luftvåpenmedlemmer. Videre, ved valg for PCS, må et medlem ha eller være i stand til å oppnå bestemte minimumsperioder med forpliktet tjeneste, avhengig av typen PCS-bevegelse. Denne forpliktede tjenestevennligheten sikrer at et medlem har en periode med aktiv plikt som gjenstår lenge nok til å kompensere kostnadene forbundet med en PCS. Det gir også kontinuitet til den oppnådde enheten og stabiliteten til medlemmer og deres familier etter PCS. Noen typer PCS krever TOS-perioder eller forpliktede serviceperioder mer eller mindre enn de normale grensene. Se AFI 36-2110 for TOS og beholdbarhetskrav for spesifikke typer PCS.
CONUS til CONUS. For de fleste PCS beveger seg innenfor CONUS, skal karriereflyvere (de som har re-enlisted minst en gang) ha minst 36 måneder med TOS, og FTA må ha minst 12 måneder med TOS.
Spesielle forhold, for eksempel gjennomføring av et kurs i PCS-status, har forskjellige TOS-minimum. Servicebeholdningsbehovet for CONUS-til-CONUS-PCS er 24 måneder uavhengig av karriere status. Med andre ord, for å flytte fra en statsbase til en annen, må man ha minst to år igjen på sin opptjeningsperiode (eller være villig til å utvide sin opptjening slik at de har minst to år igjen).
CONUS til OS. FTA må ha minst 12 måneder med TOS å gå fra CONUS til OS. Karriereflyvere krever 24 måneder med TOS før en OS-PCS. Når varslet om PCS-valg, må medlemmene ha eller være kvalifisert til å oppnå tilstrekkelig vedlikehold av tjenesten for å fullføre den fullstendige, foreskrevne, ledsagede OS-turlengden. Medlemmer som ikke har beholdbarhet kan avvise å skaffe seg det eller, hvis de er kvalifiserte, kan trekke seg i stedet for å akseptere en PCS. Faldende for å oppnå beholdbarhet for PCS vil påvirke en karriereflyvning ved å gjøre ham eller henne ikke kvalifisert for forfremmelse og reenlisting. FTA blir ikke kvalifisert for de fleste frivillige oppdrag. Medlemmer som er kvalifiserte og ønsker at deres etterlatte skal følge med på regjeringsutgifter under deres OS-turer, må betjene OS-turlengden "ledsaget av avhengige". Denne turen er normalt lengre enn den enslige turen. Valgt for å betjene den lengre ledsagede turen krever at medlemmet får den obligatoriske servicevarigheten for den lengre turen. Medlemmer som ikke er kvalifisert eller tilbakebetale for å oppnå tjenestenes beholdning for den ledsagede turlengden, vil ikke motta godkjenning for avhengig reise på regjeringens bekostning eller kommandosponsorering.
OS til OS. Hvis et medlem serverer OS og er frivillig for en PCS påfølgende OS-tur eller påfølgende OS-tur, må medlemmet fullføre den fullstendige foreskrevne turen på den nåværende plasseringen og den fullstendige foreskrevne OS-turen på det nye stedet eller en annen full tur på plass.
OS til CONUS. Omfordeling fra OS til CONUS krever at medlemmet har eller oppnår minst 12 måneders forpliktet tjenesteoppbevaring. Medlemmer som ikke har beholdbarhet, vil i de fleste tilfeller bli beholdt i OS-området ufrivillig til deres dato for separasjon (DOS) og returnert til CONUS for separasjon.
Enlisted Quarterly Assignments Listing (Equal) og EQUAL-Plus
EQUAL gir flyselskaper en liste over oppdragskravene som er tilgjengelige for kommende oppdragssykluser, og tillater flyselskaper muligheten til å justere personlige preferanser til faktiske Air Force-behov. Oppføringen identifiserer hvilke oppdrag som er tilgjengelige, av AFSC og karakter, på bestemte steder. EQUAL-Plus supplerer EQUAL og brukes til å annonsere krav til spesielle pliktoppgaver , felles / avdelingsoppgaver, kortvarige operasjonsoppgaver og alle CMSgt-oppdrag.
EQUAL-Plus viser kommende krav, spesielle kvalifikasjoner som en luftmann må kvalifisere for valg, tilgjengelige steder, rapporteringsinstruksjoner og kontaktpunkter for ytterligere informasjon.
Oppdragsinnstillinger (kun påmeldt)
CMSgts og CMSgt velger frivillig for oppgaver på EQUAL-Plus ved å varsle oppdraget NCO på HQ AFPC / DPAC. Varsel kan være via telefon, e-post, datafax eller elektronisk melding. SMSgts og under bruk AF Form 392, Airman Assignment Preference Statement , for å registrere CONUS eller OS oppdragsinnstillinger. For å øke sjansen for å velge et ønsket sted, bør flyselskapene kontakte EQUAL og EQUAL-Plus-oppføringene.
Airmen som ønsker å oppdatere sine preferanser, bør besøke deres CSS (ordnet rom) eller Military Personnel Flight (MPF) for å oppdatere sine preferanser via PC-III-terminal. Etter fullføring av oppdateringen blir en AF-skjema 392 (datamaskingenerert kopi) produsert og gitt til luftmannen. Hver airman er individuelt ansvarlig for valutaen og nøyaktigheten av oppdragsinnstillingene. Når en endring i status oppstår, for eksempel ekteskap, skal luftmannen oppdatere preferanser tilsvarende. Utdaterte preferanser eller ingen preferanser på filen vil ikke være grunnlaget for utgivelse av en airman fra et oppdrag for hvilket det er valgt. Merk: AF-skjemaet 392 har plass til åtte oversjøiske preferanser og åtte CONUS-preferanser.
Ikke-KONUS-innbyggere. Ikke-CONUS-innbyggere må oppfylle alle PCS-berettigelseskriterier som er gitt i AFI 36-2110. Når det gjelder frivillig arbeid for oppdrag til hjemstedet, vil ikke-CONUS-innbyggere ha samme prioritet sammen med andre frivillige innenfor en prioriteringsgruppe når tildelingen er til korttidssted.
Når frivillig arbeidet til hjemstedet som operatør forlenget langtidsfrivillig (airmen), vil ikke-CONUS-innbyggere motta lik behandling sammen med andre operatører med utvidede langturer. Ved frivillig arbeid for standard OS lang tur, vurderes ikke-CONUS-innbyggere for tildeling til deres hjemområde foran andre vanlige OS-frivillige.
Oppdrag av familiemedlemmer. Familiemedlemmer (foreldre, ektefelle, brødre, søstre og barn) vil ikke bli tildelt samme enhet eller funksjon der ett medlem kan eller vil ha en kommando- eller tilsynsstilling over den andre.
PCS-avbestilling
Avbestilling av Luftvåpen. Når et medlem er valgt for PCS og bestillinger publiseres, kan oppsigelsen av oppdraget medføre vanskeligheter på medlemmet. En PCS bør normalt ikke kanselleres innen 60 dager etter den forventede avreisedato, med mindre medlemmet ikke kan brukes effektivt på den planlagte plasseringen. Avbestilling kan godkjennes av oppdraget OPR (Kontor for primært ansvar). Hvis medlemmet indikerer at det vil oppstå vanskeligheter som følge av kanselleringen, vil MPF lede medlemmet til å utarbeide en skriftlig erklæring som inneholder detaljer om vanskeligheter. Erklæringen bør koordineres gjennom enhetskommandøren til MPF. Ved mottak vil MPF gi oppdrag OPR som vil vurdere gjenopprettelse av den opprinnelige oppdraget, gi en alternativ oppgave eller bekrefte kansellering og gi grunnene til at medlemmet er pålagt å forbli på nåværende basis. AFI 36-2110 inneholder tilleggsinformasjon og inneholder også veiledning i tilfelle der et medlem har gått fra sin tidligere bensinstasjon og er på vei til den nye plasseringen.
Avbestilling Forespurt av medlem. Flyvere som er valgt for PCS, TDY, eller trening, og som ikke ønsker å delta i en hendelse, kan velge å kreve pensjon i henhold til 7-dagers opsjonsavsetning (forutsatt at de har mer enn 20 års tjeneste og er pensjonsberettiget ). Luftfartsselskaper som velger å pensjonere, er ikke berettiget til salgsfremmende vederlag, og er ikke kvalifisert for forlengelse av inntjening eller reenlisting, unntatt som godkjent i forbindelse med en anmodning om pensjonering. Bortsett fra 7-dagers opsjonsbestemmelse kan flyselskaper som ikke har den minste nødvendige beholdbarheten for hendelsen, være kvalifisert til å avvise oppdraget. ADVARSEL - Å redusere en oversjøisk oppgave ved å nekte å oppnå den nødvendige beholdningen, resulterer vanligvis i umiddelbar gjenopptakelse, som i sin tur fører til at den ikke er kvalifisert for kampanjer.
For eksempel, la oss si at en stabss Sergeant med syv og et halvt års tjeneste er valgt for en 12-måneders tur til Korea. SSgt har bare seks måneder igjen på sin nåværende oppføring. Hvis SSgt ikke godtar å utvide sin påmelding slik at han har nok tid til å fullføre Korea-turen, blir oppdraget annullert. Den SSgt vil imidlertid ikke få lov til å gjenoppta, og får ikke lov til å bli promotert til TSgt. Han må separere seg fra luftvåpenet (ved SSgt) når hans nåværende tjenestetid er fullført. AFI 36-2110 inneholder fullstendig veiledning.
Over informasjon hentet fra AFPAM36-2241V1