Det er flere nonpunitive former for militær disiplinær handling
Slike administrative handlinger kalles noen ganger "nonpunitive measures". Bruk av nonpunitive tiltak oppfordres, og i en grad som er definert i Håndbok for Court Martial, RCM 306 (c) (2), som sier,
"Administrativ handling. En kommandant kan ta eller iverksette administrative tiltak, i tillegg til eller i stedet for andre tiltak i henhold til denne regelen [f.eks. NJP, rettsmord], underlagt forordninger fra den berørte sekretær. Administrative tiltak omfatter korrigerende tiltak som rådgivning, formaning, påtalemyndighet, formaning, misbilligelse, kritikk, sensur, tiltalelse, påtalemyndighet, ekstra militær instruksjon eller administrativ tilbakeholdelse av privilegier, eller en kombinasjon av det ovenfor nevnte. "
Rådgivning som militær disiplin
I militæret kan rådgivning være formell eller uformell og kan være muntlig eller skriftlig. De fleste militære folk er sannsynligvis rådgjort til en eller flere ganger om dagen.
Når de fleste militære folk tenker på rådgivning, tenker de vanligvis på den mer formelle, skriftlige veiledningen. Noen av grenene har forhåndsskrevne skjemaer for å dokumentere en rådgivningssesjon, men mange veiledere foretrekker å dokumentere en veiledningssesjon via et skriftlig brev.
Selv om effekten av en enkelt rådgivingsøkt ikke er så viktig, bør man være klar over at rådgivning som dokumenterer upassende oppførsel kan brukes på et senere tidspunkt, for eksempel til støtte for en administrativ demotjonshandling eller administrativ adskillelse, eller for å begrunne saken ytelsesevalueringer.
Admonitions and Reprimands in the Military
Den eneste forskjellen mellom en formaning og en reprimand er graden. En påstand er mer alvorlig enn en formaning. Som med rådgivning kan admonisjoner og påtalelser være muntlig eller skriftlig.
I motsetning til rådgivning, er påkallinger og påtalelser feil, noe som betyr at man gjorde noe galt. Opptegnelser om påminnelser og påtalelser kan arkiveres og senere brukes til å rettferdiggjøre mer alvorlige tiltak, som for eksempel straffedrivende handlinger, administrative demoteringer og administrative separasjoner.
Man bør være veldig forsiktig når man gir et skriftlig svar på rådgivning, påminnelser og påminnelser, etter hvert som et svar blir en del av den skriftlige posten. Det samme gjelder om å nekte å signere mottak av rådgivning, formaninger og påkallelser.
Ekstra militær instruksjon i militæret
Begrepet ekstra militær instruksjon (EMI) brukes til å beskrive praksisen med å tilordne ekstra oppgaver til et servicemedlem som utviser atferds- eller funksjonsfeil med det formål å korrigere disse manglene gjennom utførelsen av de tildelte oppgavene.
Normalt utføres slike oppgaver i tillegg til vanlige oppgaver. Fordi denne typen ledelsesteknikk er strengere enn ikke-punktiv censur, har loven lagt noen viktige begrensninger på kommandørens skjønn på dette området.
Myndigheten til å tildele EMI utføres i arbeidstiden er ikke begrenset til noen bestemt rang eller rente, men er en naturlig del av myndigheten som er representert i offiserer, NCOs og småprivilegier. Myndigheten til å tildele EMI utføres etter arbeidstid hviler på kommandant eller ansvarlig leder, men kan delegeres til offiserer, småforvaltere og ikke-kommisjonærer.